【文章內(nèi)容簡介】 工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。問1：公司一個(gè)月的工資大概在1800左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網(wǎng)上看到最新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個(gè)月工資。）問2：是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同？就是我可以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎？問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學(xué)校在派發(fā)檔案的時(shí)候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？ 律師解答就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護(hù)作用。你所說的情況是2004年2007年的情況，當(dāng)時(shí)的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數(shù)”所以，違約金約定為5000是合法的?！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前,與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議,其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班,單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無條件的錄用,同時(shí),單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動關(guān)系,以及建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務(wù)的先行約定,其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù),簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系。不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動合同劃等號。當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后,正式到單位報(bào)到上班開始,雙方即建立起了勞動關(guān)系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動合同。檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學(xué)校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。干部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎(chǔ)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報(bào)就業(yè)——這樣的話干部身份不會喪失。但是如果1年內(nèi)仍然未能及時(shí)申報(bào)，那么檔案無法流動，篇二：與單位簽訂就業(yè)協(xié)議卻不報(bào)道 透視大學(xué)生違約現(xiàn)象與單位簽訂就業(yè)協(xié)議卻不報(bào)道透視大學(xué)生違約現(xiàn)象駐煙高校應(yīng)屆畢業(yè)生小李近來有點(diǎn)兒煩，在春節(jié)后的一次招聘會上，他早早把自己“訂”了出去。誰料實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，單位不太合自己心意。自打3月份以來，一些頗合自己胃口的單位先后到高校拋繡球。小李心里猶豫到底應(yīng)不應(yīng)該違約？其實(shí)有小李這樣想法的應(yīng)屆畢業(yè)生在駐煙高校并不少見。畢業(yè)生違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，由于種種原因，學(xué)生不去報(bào)到而提出終止就業(yè)協(xié)議。記者在采訪中了解到：目前大學(xué)生違約的原因一般有四個(gè)：一是學(xué)生找到了更好的工作；二是一些學(xué)生腳踩考研、找工作“兩條船”，找工作在前，考研成績公布在后，一旦考上，違約在所難免；三是“這山望著那山高”的攀比心態(tài)讓大學(xué)生無法正視擇業(yè)的嚴(yán)肅性；四是有的用人單位夸大介紹，大學(xué)生發(fā)現(xiàn)單位實(shí)際后，違約也就成了必然選擇。前二種原因造成違約的居多。大學(xué)生違約不光經(jīng)濟(jì)上受損，連誠信都得打折扣。違約打破了用人單位的工作計(jì)劃，增加了用人單位的勞動量。用人單位為防止大學(xué)生“跳槽”失信都設(shè)置了數(shù)額不等的毀約金。學(xué)校為了規(guī)范大學(xué)生就業(yè)也定下了1000元以上的違約金數(shù)額。近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)實(shí)行了雙向選擇，大學(xué)生通過就業(yè)市場找工作，必然也要遵守市場規(guī)則，隨意違約要負(fù)法律責(zé)任。除了法律責(zé)任，大學(xué)生還得承擔(dān)違約的信用損失。煙臺大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心楊開春老師認(rèn)為，一個(gè)隨意違約的學(xué)生在用人單位看來，必然是不負(fù)責(zé)任的，這樣的學(xué)生許多用人單位也會敬而遠(yuǎn)之。大學(xué)生違約，學(xué)校很為難。他們一方面希望大學(xué)生能找到更好的工作，但另一方面違約的多了，學(xué)校也得受“牽連”。中國煤礦經(jīng)濟(jì)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦的楊老師在采訪中告訴記者，畢業(yè)生與用人單位簽約，并不完全是個(gè)人行為，實(shí)際上代表著學(xué)校。用人單位往往把畢業(yè)生個(gè)人的違約行為，與學(xué)校的信譽(yù)度聯(lián)系起來。個(gè)別畢業(yè)生的違約，可能影響一個(gè)單位甚至一個(gè)地區(qū)與學(xué)校的良好關(guān)系，影響到本屆乃至往后各屆畢業(yè)生在這個(gè)單位和地區(qū)的就業(yè)。換句話說，違約的學(xué)生越多，學(xué)校失去的就業(yè)市場份額就越多。如今駐煙高校對畢業(yè)生違約的行為都嚴(yán)加控制。對于用人單位情況不實(shí)造成的違約，各高校紛紛給大學(xué)畢業(yè)生灌輸維權(quán)意識，讓他們把用人單位的承諾寫在備注