員工住宿合同范文大全(編輯修改稿)
2024-11-15 23:56 本頁面
【文章內容簡介】 關門，在宿舍內或上下樓梯時不準大聲喧嘩，不要讓鄰居或投訴。如違反以上協(xié)議后果由申請人自行負責，并在住宿期間出現(xiàn)的一切人身安全問題，個人財產問題由申請人自行承擔全部責任與常春藤網尚無關。簽署以上協(xié)議后表示同意以上協(xié)議，如有違反常春藤網尚將有權進行罰款、取消違反者住宿資格，嚴重者將開除處理。申請人：申請日期：第三篇：員工住宿規(guī)章制度員工住宿規(guī)章制度第一條 目的為了更好地給本公司員工提供一個良好的生活環(huán)境，結合員工宿舍的使用情況，加強宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，規(guī)范公司宿舍管理特制定本制度。第二條適用范圍凡符合公司住宿條件的員工，均可向公司人事部提出住宿申請。經本部門負責人和人事部負責人確定批準后，可由人事部安排進行住宿。，家不在本市且無住宿條件。第三條管理規(guī)定由公司人事部統(tǒng)一對公司內宿舍使用情況進行調配與管理，并不定期進行宿舍檢查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進行處理。，每個員工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。，每個房間必須按規(guī)定住滿室內人數(shù)。不滿者，人事部有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象。，凡是賭博，除沒收賭局外，每人處以100—500罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。、打架、斗毆貨侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以100—500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場之外，應在24小時內報告公司人事部，否則不予以處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以500—1000元不等的罰款。，公司為每名符合條件住宿的員工提供一個宿舍床位并服從公司人事部的安排。，包括自動辭職、被免職、解雇等，應于離職起3日內，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費和搬家費等。，住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并即時搬離宿舍。，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情況后果自負。第四條附則與解釋，報公司批準后執(zhí)行，修改時亦同。：員工住宿申請表第四篇：員工住宿守則員工住宿守則員工宿舍是一個大家庭，為了您和他人能擁有一個良好的住宿 環(huán)境，使工作之余得到充分的休息，我們請您遵守以下事宜：一、遵守公共道德，提高個人修養(yǎng)、清潔的居住環(huán)境，使員工有一個良好的休息氛圍，請不要在宿舍內使用高功率音箱等易產生噪音的設備。使用電視、收音機不得妨礙他人休息。，養(yǎng)成良好的生活習慣。我們不提倡熬夜，如確實需要，請不要影響他人休息，以保持良好的人際關系。、踢球、溜旱冰。熄燈后，不要大聲喧嘩，要保
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