員工住宿合同范文大全(編輯修改稿)
2024-11-15 23:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)門，在宿舍內(nèi)或上下樓梯時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，不要讓鄰居或投訴。如違反以上協(xié)議后果由申請(qǐng)人自行負(fù)責(zé)，并在住宿期間出現(xiàn)的一切人身安全問(wèn)題，個(gè)人財(cái)產(chǎn)問(wèn)題由申請(qǐng)人自行承擔(dān)全部責(zé)任與常春藤網(wǎng)尚無(wú)關(guān)。簽署以上協(xié)議后表示同意以上協(xié)議，如有違反常春藤網(wǎng)尚將有權(quán)進(jìn)行罰款、取消違反者住宿資格，嚴(yán)重者將開(kāi)除處理。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：第三篇：?jiǎn)T工住宿規(guī)章制度員工住宿規(guī)章制度第一條 目的為了更好地給本公司員工提供一個(gè)良好的生活環(huán)境，結(jié)合員工宿舍的使用情況，加強(qiáng)宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，規(guī)范公司宿舍管理特制定本制度。第二條適用范圍凡符合公司住宿條件的員工，均可向公司人事部提出住宿申請(qǐng)。經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和人事部負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn)后，可由人事部安排進(jìn)行住宿。，家不在本市且無(wú)住宿條件。第三條管理規(guī)定由公司人事部統(tǒng)一對(duì)公司內(nèi)宿舍使用情況進(jìn)行調(diào)配與管理，并不定期進(jìn)行宿舍檢查，對(duì)違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進(jìn)行處理。，每個(gè)員工必須愛(ài)護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，人事部有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。，自覺(jué)維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象。，凡是賭博，除沒(méi)收賭局外，每人處以100—500罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。、打架、斗毆貨侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以100—500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)之外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司人事部，否則不予以處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以500—1000元不等的罰款。，公司為每名符合條件住宿的員工提供一個(gè)宿舍床位并服從公司人事部的安排。，包括自動(dòng)辭職、被免職、解雇等，應(yīng)于離職起3日內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)和搬家費(fèi)等。，住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并即時(shí)搬離宿舍。，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情況后果自負(fù)。第四條附則與解釋，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。：?jiǎn)T工住宿申請(qǐng)表第四篇：?jiǎn)T工住宿守則員工住宿守則員工宿舍是一個(gè)大家庭，為了您和他人能擁有一個(gè)良好的住宿 環(huán)境，使工作之余得到充分的休息，我們請(qǐng)您遵守以下事宜：一、遵守公共道德，提高個(gè)人修養(yǎng)、清潔的居住環(huán)境，使員工有一個(gè)良好的休息氛圍，請(qǐng)不要在宿舍內(nèi)使用高功率音箱等易產(chǎn)生噪音的設(shè)備。使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息。，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。我們不提倡熬夜，如確實(shí)需要，請(qǐng)不要影響他人休息，以保持良好的人際關(guān)系。、踢球、溜旱冰。熄燈后，不要大聲喧嘩，要保
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