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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別[5篇](編輯修改稿)

2024-11-15 23:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有重疊的地方,不能把長期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),流動(dòng)性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出:嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見》的規(guī)定,所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,依法依照什么法,依照《合同法》,《民法通則》,還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行,而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范,依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形,比如用工單位請農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物,就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別6勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別:(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴;但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以起訴,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別7勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。(五)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利。若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別8一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇案例:宋某在北京工作已經(jīng)3年了,一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說,由于她沒有北京戶口,不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。不料,她突然患病住院,醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),公司卻回答說,你與公司簽訂的是勞務(wù)合同,公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。點(diǎn)評(píng):在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的,勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同案例:劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工,月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí),是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后,此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工,這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支,公司解聘了劉小姐。劉小姐不服,向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,結(jié)果被告知不予受理。點(diǎn)評(píng):國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利,不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工,必須通過外服公司才行。所以,在此關(guān)系中,職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同,再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”,簽訂了“勞動(dòng)合同”,這種合同本身是無效的,在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛,在法院訴訟階段,法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、退休后只能成立勞?wù)關(guān)系案例:李師傅退休后又被單位返聘,但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了,對此他十分不理解,于是就去申請了勞動(dòng)仲裁,仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系,而是一種勞務(wù)關(guān)系,于是駁回了李師傅的仲裁請求;他不服,開始起訴,一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。同時(shí),也發(fā)生相似的一個(gè)案例:王師傅退休后被某公司聘用,當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元,20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議,認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟,所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后,認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休,退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系,而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議,依法進(jìn)行了案件的審理。點(diǎn)評(píng):在我國現(xiàn)行實(shí)踐中,退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的,一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議,但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系案例:李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系,但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間,李先生的月薪是8000/月,但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月,李先生跳槽,并去海淀區(qū)人民法院起訴公司,要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議,認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛,應(yīng)先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁,才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟,轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后,認(rèn)為被告沒有提交勞動(dòng)合同,也沒有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在,所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系,據(jù)此,以(20xx)海民初字第599*號(hào)民事裁定書駁回了被告的管轄異議。點(diǎn)評(píng):事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來是一種勞動(dòng)關(guān)系,但是由于它沒有書面合同,所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定,這固然對單位有很多好處,可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止,同時(shí)由于沒有書面合同,單位同時(shí)也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話,用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。以上四點(diǎn),僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來談。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別9勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別:1. 前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,是用人單位的正式員工;后者與第三方(人力資源公司、勞務(wù)派遣公司)簽到合同,身份是委派,不是用人單位正式員工。2. 工資待遇不一樣,雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇,但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。3. 工作穩(wěn)定:前者比較穩(wěn)定,用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同;后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整。可能會(huì)隨時(shí)解除合同。4. 社保繳納基數(shù):前者,用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫@U納基數(shù)最低那個(gè)來繳納社保。區(qū)別:(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不 勞動(dòng)法僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者, 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。(7)受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。(9)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。除了具體條文不同,原則上是一樣的第二篇:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別1勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下:從內(nèi)容來看,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來看,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。,而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。法律責(zé)任后果不同、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。,而不涉及行政和刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別2勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則;履行勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同,也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議,它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,勞動(dòng)者加入某一用人單位,承擔(dān)某一工作和任務(wù),遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議,提供各種勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動(dòng)合同作為合同的一種,具有合同的一般特征:,是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行
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