【文章內(nèi)容簡介】 者的作業(yè)能力。考試內(nèi)容(一)工作分析概述工作分析的基本概念，工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。(二)工作分析的實施流程工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。(三)工作分析方法工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點。(四)職位說明書職位說明書概念，職位說明書的基本內(nèi)容，職位說明書編寫的注意事項。(五)工作研究工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過程分析、作業(yè)分析和動作分析的概念及基本方法，時間研究的概念、分類及實施步驟。作業(yè)能力的概念及影響因素。作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測定方法。勞動強(qiáng)度的概念，體力勞動強(qiáng)度的分級。提高作業(yè)能力和降低勞動強(qiáng)度的各種措施。六、招聘與錄用考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動，分辨招聘與人員甄選的差異?？荚噧?nèi)容(一)人員招聘概述人員招聘的含義。：招募錄用與甄選的差異。招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必。招聘過程中需要遵循的原則。影響招聘活動的因素。人員招聘的程序。(二)人員招聘的工作流程招聘計劃的具體內(nèi)容(包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容)。組織內(nèi)部招聘的來源與方法。組織外部招聘的來源與方法。招聘來源與方法的匹配。招聘信息的發(fā)布原則。招聘效果的評估內(nèi)容。(三)應(yīng)聘者的篩選與錄用人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實施過程。錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定。進(jìn)行錄用決策時需要注意的問題。人員辭謝的過程及其需要注意的問題。七、績效管理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握績效管理、績效考核的基本概念，績效考核體系設(shè)計各個環(huán)節(jié)的基本內(nèi)容以及績效考核的各種方法，并能夠有效選擇和應(yīng)用績效考核的方法工具進(jìn)行人力資源管理?？荚噧?nèi)容(一)績效管理概述績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在人力資源管理中的作用，績效管理的 流程。(二)績效考核體系設(shè)計績效考核的目的，績效考核方法的選擇，績效考核指標(biāo)的設(shè)、定方法及可能出現(xiàn)的問題，績效考核主體的類型及選擇方法，績效考核周期的設(shè)定方式。(三)系統(tǒng)的考核方法關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡記分卡法的基本概念、設(shè)計流程、注意事項以及優(yōu)勢和劣勢。目標(biāo)管理法及標(biāo)桿超越法的基本概念、設(shè)計流程及優(yōu)勢、劣勢。(四)非系統(tǒng)的考核方法排序法、配對比較法、強(qiáng)制分布法、關(guān)鍵事件法、不良事故評估法和行為錨定法的基本概念、操作方法及優(yōu)勢劣勢。八、薪酬福利管理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構(gòu)成，影響薪酬設(shè)計的因素，并能夠開展薪酬體系的設(shè)計。職位評價和薪酬調(diào)查 的概念、目的、方法，并能夠職位評價和薪酬調(diào)查。薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)。獎金和福利的基本概念和方法?？荚噧?nèi)容(一)薪酬概述薪酬的基本概念及構(gòu)成，影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外部因素，薪酬給員工和企業(yè)帶來的作用，薪酬體系設(shè)計的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計流程。(二)職位評價與薪酬調(diào)查職位評價的基本概念、目的(三)薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)各類薪酬水平的特點及適用性，薪酬結(jié)構(gòu)中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的基本概念、優(yōu)點及局限性，確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。(四)獎金獎金的基本含義，個人獎勵計劃和團(tuán)隊獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性。(五)福利福利的基本概念及作用，福利的分類及構(gòu)成因素。福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。九、培訓(xùn)與開發(fā)考試目的測查應(yīng)試人員是否理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的，并能夠根據(jù)具體情況選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開發(fā)的類型、方法。培訓(xùn)與開發(fā)的基本程序，并能夠做好培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、效果評估等方面的實務(wù)性工作?？荚噧?nèi)容(一)培訓(xùn)與開發(fā)概述培訓(xùn)與開發(fā)的概念、目的。四種類型培訓(xùn)與開發(fā)的具體內(nèi)容，以及各自、的特點。兩種類型培訓(xùn)與開發(fā)的方法，以及各自的優(yōu)缺點。(二)培訓(xùn)與開發(fā)程序培訓(xùn)與開發(fā)的基本程序。每個程序的主要任務(wù)、目標(biāo)和工作方法。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容、具體的分析方法。培訓(xùn)與開發(fā)計劃的具體內(nèi)容。培訓(xùn)與開發(fā)實施的具體步驟。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督及改進(jìn)。第三部分 勞動力市場十、勞動力市場考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握勞動力市場的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動力市場運行的基本原理，與勞動力市場政策有關(guān)的一些問題?？荚噧?nèi)容(一)勞動力市場概論勞動力市場的基本含義。勞動力市場所具有的一些基本特 征。內(nèi)部勞動力市場的主要特點、一功能以及晉升競賽的基本內(nèi) 容。全國勞動力市場和地方勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次 等勞動力市場的區(qū)別及其主要特點。內(nèi)部勞動力市場的概念以及 與之有關(guān)的一些制度設(shè)計。，效率工資和晉升競賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理。運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。(二)勞動力市場均衡勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表示。勞動力市場均衡 變動的基本原理。勞動力供給和需求的單方面變化對勞動力市場均衡的影響。運用勞動力市場均衡的基本原理來分析一些現(xiàn)實問 題的基本技巧。最低工資立法對勞動力市場均衡的影響。財政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對勞動力市場的影響。十一、工資與就業(yè)考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計方法以及其他相關(guān)的一些問題?？荚噧?nèi)容(一)工資水平與工資差別與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實際工資的定義及其相互關(guān)系。競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實踐因素。工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響。工資性報酬差別的影響因素以及勞動力市場歧視的類型以及相關(guān)的市場歧視理論。(二)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)的基本概念及其三個必要條件。國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義。我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法。失業(yè)的基本概念。市場經(jīng)濟(jì)國家關(guān)于失業(yè)的基本定義。我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法。勞動力市場的存量一流量模型以及失業(yè)率的計算方法。失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對策。第四部分 勞動與社會保險政策十二、勞動法律關(guān)系考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握勞動法律關(guān)系的概念與內(nèi)容、勞動法 律適用及勞動法的概念、勞動法的調(diào)整范圍、勞動關(guān)系等勞動法 基本內(nèi)容。考試內(nèi)容(一)勞動法勞動法的概念。勞動法的調(diào)整對象。勞動法的適用范圍。勞動法的基本原則。(二)勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的概念。勞動法律關(guān)系的主體、客體，勞動法的地位和作用。勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。(三)勞動法的內(nèi)容勞動法基本內(nèi)容。勞動法確立的主要制度。勞動法的表現(xiàn)形式。我國批準(zhǔn)的國際勞工公約。十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)考試目的測查應(yīng)試人員是否理解國家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定?？荚噧?nèi)容(一)促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定。用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施。禁止使用童工的法律規(guī)定。就業(yè)準(zhǔn)人制度。(二)就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助。失業(yè)預(yù)警制度。失業(yè)登記制度。(三)就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)。(四)職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格證書制度的概念。職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容。職業(yè)技能鑒定。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。(五)招用人員用人單位招用人員。就業(yè)登記。外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定。臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定。再就業(yè)的基本政策。十四、勞動合同考試目的測查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效昀條件，無效勞動合同的確認(rèn)，勞動合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運用相關(guān)法律知識處理勞動合同管理問題。考試內(nèi)容(一)勞動合同訂立勞動合同概念。勞動合同法律特征。勞動合同訂立原則。勞動合同的內(nèi)容。訂立勞動合同的時間。勞動合同法律效力的確認(rèn)。(二)勞動合同履行與變更勞動合同履行的原則。履行勞動合同的義務(wù)。特殊情形下的 勞動合同履行。勞動合同變更。(三)勞動合同解除與終止勞動合同解除。對用人單位解除勞動合同的限制。對用人單 位解除勞動合同的要求。勞動合同終止。用人單位解除、終止勞 動合同的附隨義務(wù)。培訓(xùn)服務(wù)期。競業(yè)限制。解除與終止勞動合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(四)違反勞動合同的法律責(zé)任用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。十五、勞動標(biāo)準(zhǔn)與工資福利考試目的測查應(yīng)試人員是否理解國家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。考試內(nèi)容(一)工作時間與休息休假工時制度。休假制度。(二)工資制度工資制度的概念。工資的構(gòu)成形式及基本原則。工資支付。特殊情況下的工資支付。最低工資保障制度。(三)女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容。女職工禁忌從事勞動的范圍。女職工“四期”的特殊保護(hù)。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。(四)職工福利職工福利的概念。職工福利的內(nèi)容。職工福利費。第三篇：初級經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)大綱總結(jié)第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)一、社會經(jīng)濟(jì)制度考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握社會經(jīng)濟(jì)制度變革的基本規(guī)律和基本 過程，自然經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。考試內(nèi)容（一）物質(zhì)資料生產(chǎn)和基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律物質(zhì)資料生產(chǎn)及其必備的基本要素，社會生產(chǎn)關(guān)系及其主要類型，社會基本矛盾及其運動過程，以及社會經(jīng)濟(jì)規(guī)律的客觀性及其類型。，（二）社會經(jīng)濟(jì)制度的變革和演化人類社會經(jīng)濟(jì)制度演變的原因和所經(jīng)歷的主要階段。（三）自然經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)自然經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基本條件，商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本過程。（四）市場與市場體系市場和市場體系的基本概念，市場體系所具有的基本功能。（五）商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的區(qū)別和聯(lián)系。（六）資源配置方式與經(jīng)濟(jì)體制合理配置社會資源的必要性，社會資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。二、商品經(jīng)濟(jì)的基市原理考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握商品的基本屬性和本質(zhì)，貨幣形成的過程、職能、特征及其流通規(guī)律，馀值規(guī)律的內(nèi)容、表現(xiàn)形式及其在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用?？荚噧?nèi)容（一）商品的基本屬性和本質(zhì)特征商品的基本屬性，生產(chǎn)商品勞動的二重性，商品價值量的概念及其決定因素。(二)貨幣的產(chǎn)生和職能貨幣產(chǎn)生的過程，貨幣的本質(zhì)和基本職能，貨幣流通的基本規(guī)律。（三）價值規(guī)律及其作用價值規(guī)律的基本內(nèi)容和表現(xiàn)形式，價值規(guī)律在商品經(jīng)濟(jì)中的主要作用。三、資市主義的發(fā)展歷程和社會主義經(jīng)濟(jì)制度的建立考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握資本主義的歷史發(fā)展過程和必然趨勢，壟斷資本主義的產(chǎn)生和基本經(jīng)濟(jì)特征，社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性和特點，我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑?？荚噧?nèi)容（一）資本主義的歷史發(fā)展過程資本主義的自由競爭和市場機(jī)制，資本主義由自由競爭向壟斷過渡的過程。（二）壟斷資本主義壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征，壟斷資本、金融寡頭形成和發(fā)展的過程，國家壟斷資本主義的產(chǎn)生及其主要形式。（三）資本主義發(fā)展的歷史趨勢當(dāng)代資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化及其實質(zhì)，社會主義取代資本主義的必然趨勢。（四）社會主義經(jīng)濟(jì)制度的建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性，社會主義經(jīng)濟(jì)制度的特點，我國建立社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑。四、社會主義的本質(zhì)及其初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度?？荚嚹康臏y查應(yīng)試人員是否掌握社會主義的本質(zhì)，社會主義初級階段理論的基本內(nèi)容，社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度?？荚噧?nèi)容（一）社會主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的社會主義的本質(zhì)，社會主義的根本任務(wù)，社會主義的根本目的。（二）社會主義的初級階段理論及基本經(jīng)濟(jì)制度社會主義初級階段理論，社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，社會主義初級階段的收入分配制度。五、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制及其運行基礎(chǔ)考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀必然性，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)容、特征及其選擇確定的方式，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式，社會主義市場體系的含義、結(jié)構(gòu)類型及其運行的微觀基礎(chǔ)。考試內(nèi)容（一）社會主義商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)社會主義商品經(jīng)濟(jì)存在的原因，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的定義和特征。（二）社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式社會主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本模式。（三）社會主義市場體系社會主義市場體系的基本特征，社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的商品市場和要素市場，社會主義市場規(guī)則與秩序，社會主義市場的中介組織。（四）社會主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)社會主義企業(yè)和企業(yè)制度，社會主義企業(yè)的類型，現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，我國農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度。六、社會主義經(jīng)濟(jì)的增長與發(fā)展考試目的測查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，社會主義再生產(chǎn)過程和特點，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分方法和影響因素，社會主義國民收入分配的含義和方式，社會主義經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵、戰(zhàn)略和指導(dǎo)思想?？荚噧?nèi)容（一）社會主義再生產(chǎn)社會主義再生產(chǎn)的實質(zhì)，社會主義再生產(chǎn)的特點。（二）社會主義的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及其分類方法，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。（三）社會主義國民收入的分配國民收入的初次分配和再分配，社會主義積累基金和消費基金，社會保障制度的健全和完善。（四）社會主義經(jīng)濟(jì)