關(guān)于國家請(qǐng)假規(guī)定,包括病假、產(chǎn)假(編輯修改稿)
2024-11-15 23:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。（三）以上內(nèi)容是大慶市人力資源和社會(huì)保障局于二O一三年十一月五日下發(fā)的《大慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》中的最新規(guī)定。五、補(bǔ)充說明（一）各科室要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，每天專人負(fù)責(zé)按實(shí)際出勤情況記錄考勤，預(yù)防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，在全院通報(bào)批評(píng)。（二）對(duì)不按程序休假的，視為曠工，曠工一天扣發(fā)工資50元。（三）未按期銷假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計(jì)算方法：曠工一天扣發(fā)工資50元。（四）請(qǐng)假本人需向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)單位人事部門備案。本人返回單位當(dāng)日到單位人事部門銷假。第三篇：產(chǎn)假規(guī)定請(qǐng)假參考產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天小貼士：產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)。產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育 增加30天獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響。晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加1530天,男方可以有帶薪護(hù)理假515天不等現(xiàn)在這種現(xiàn)象很多，女員工因?yàn)閼言泻笊眢w不適為原因請(qǐng)長假?；咎幚矸椒ㄓ幸韵氯绻軌蛱峁┥眢w不適的證明（先兆流產(chǎn)等），那么可以根據(jù)工齡計(jì)算醫(yī)療期，按照病假發(fā)放工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%），如果醫(yī)療期滿還是無法上班，那么將按照最低生活保證發(fā)放保險(xiǎn)要繼續(xù)上。如果公司內(nèi)部有規(guī)定需要員工持續(xù)提供休假資料，而員工拒絕提供的，可能會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，所以如果你是員工本人，最好問問單位是不是有相關(guān)規(guī)定。第四篇：按照國家產(chǎn)假,婚假,病假按照國家和省市相關(guān)政策規(guī)定:《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了第二十五條 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天。實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)
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