關于國家請假規(guī)定,包括病假、產假(編輯修改稿)
2025-11-15 23:50 本頁面
【文章內容簡介】 標準，由生育保險基金支付。（三）以上內容是大慶市人力資源和社會保障局于二O一三年十一月五日下發(fā)的《大慶市機關事業(yè)單位工資福利業(yè)務培訓教材》中的最新規(guī)定。五、補充說明（一）各科室要嚴格考勤紀律，每天專人負責按實際出勤情況記錄考勤，預防監(jiān)管矩陣不定期抽查，如發(fā)現舞弊行為，在全院通報批評。（二）對不按程序休假的，視為曠工，曠工一天扣發(fā)工資50元。（三）未按期銷假人員，延期天數按曠工處理，扣發(fā)工資計算方法：曠工一天扣發(fā)工資50元。（四）請假本人需向單位提出書面申請，經單位主管領導審批后，報單位人事部門備案。本人返回單位當日到單位人事部門銷假。第三篇：產假規(guī)定請假參考產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。這90天包括：產前休假15天+產后休假75天小貼士：產假時間按照自然天數計算。產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產。產后假75天，系指生育后的75天休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數難產 增加產假15天多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育 增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響。晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加1530天,男方可以有帶薪護理假515天不等現在這種現象很多，女員工因為懷孕后身體不適為原因請長假?；咎幚矸椒ㄓ幸韵氯绻軌蛱峁┥眢w不適的證明（先兆流產等），那么可以根據工齡計算醫(yī)療期，按照病假發(fā)放工資（當地最低工資80%），如果醫(yī)療期滿還是無法上班，那么將按照最低生活保證發(fā)放保險要繼續(xù)上。如果公司內部有規(guī)定需要員工持續(xù)提供休假資料，而員工拒絕提供的，可能會面臨被辭退的風險，所以如果你是員工本人，最好問問單位是不是有相關規(guī)定。第四篇：按照國家產假,婚假,病假按照國家和省市相關政策規(guī)定:《勞動法》規(guī)定的基本產假90天產假。符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產假。正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了第二十五條 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天。實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。(一)單胎順產者，給予產
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