【文章內(nèi)容簡介】 以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學(xué)救助待遇。第二十六條 大病救助：（一）凡基金會(huì)會(huì)員、會(huì)員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學(xué)就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定報(bào)銷后，剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。（二）剩余比例部分本個(gè)人負(fù)擔(dān)5000元至7000元的（困難及特困家庭為30005000元），一次性發(fā)給救助金1000元；負(fù)擔(dān)7001元至9000元的（困難及特困家庭為50017000元），一次性發(fā)給救助金1500元；負(fù)擔(dān)9001元至11000元的（困難及特困家庭為70019000元），一次性發(fā)給救助金2000元；負(fù)擔(dān)11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發(fā)給救助金3000元。（三）大病救助待遇的辦理須附基金會(huì)會(huì)員證、本人申請、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)的原件和復(fù)印件。（四）大病救助實(shí)行累計(jì)，即從本次上報(bào)之日向前推12個(gè)月內(nèi)所有剩余比例個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。（五）大病救助每人每內(nèi)累計(jì)不超過三次。第二十七條 火災(zāi)救助：（一）凡基金會(huì)會(huì)員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災(zāi)，個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，可享受火災(zāi)救助待遇。（二）火災(zāi)救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重?fù)p毀物品的照片。（三）火災(zāi)個(gè)人直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元至5000元的，一次性發(fā)給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發(fā)給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發(fā)給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發(fā)給救助金3000元。（四）火災(zāi)救助待遇隨時(shí)辦理。第二十八條 死亡救助：（一）凡基金會(huì)會(huì)員死亡，可享受死亡救助待遇：因工死亡，一次性發(fā)給2000元救助；非因工、因病死亡，一次性發(fā)給1000元救助；（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘?jiān)斐傻乃劳霾坏孟硎艽隧?xiàng)救助待遇。（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會(huì)會(huì)員證、死亡待遇審批表原件及復(fù)印件。第二十九條 公司各單位工會(huì)在審查上報(bào)材料時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會(huì)員本人或會(huì)員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權(quán)利，并追究有關(guān)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第三十條 凡上報(bào)的會(huì)員申請待遇救助的有關(guān)表格和材料由基金會(huì)管理辦公室存檔備查。第六章 附 則第三十一條 本章程由職工互助基金會(huì)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本章程自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三十三條 原《職工互助基金會(huì)章程》（號）同時(shí)廢止。附：救助申請表第三篇：職工互助基金會(huì)章程圣博萊閥門有限公司職工互助基金會(huì)章程（試行）第一章總則第一條 為健全和完善幫扶機(jī)制，向困難員工送溫暖、辦實(shí)事，幫助員工排憂解難，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會(huì)（以下簡稱基金會(huì)），并制定本章程。第二條 基金會(huì)宗旨：弘揚(yáng)“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬?，?jiān)持“基金專用、量入為出、民主理財(cái)、重點(diǎn)幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實(shí)事送溫暖。第三條 職工互助基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報(bào)、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。第二章會(huì)員第四條 基金會(huì)參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時(shí)人員除外）一律參加本會(huì) ,到職后即為本基金會(huì)會(huì)員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務(wù)。第五條 會(huì)員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇；對本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評和建議。第六條 會(huì)員義務(wù)按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員出現(xiàn)互助基金會(huì)章程中所發(fā)生的困難時(shí)，按本章程規(guī)定予以申報(bào)；遵守互助基金會(huì)章程，支持互助事業(yè)工作。第三章組織機(jī)構(gòu)第七條 成立互助基金委員會(huì)，并選舉產(chǎn)生委員會(huì)委員主任：（1名，由公司指定人員擔(dān)任）副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）委員：（會(huì)員代表3名，選舉產(chǎn)生）第八條 互助基金員工代表大會(huì)員工代表大會(huì)審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會(huì)委員，成立基金委員會(huì)，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；基金會(huì)主任、副主任、委員均為義務(wù)職，委員離職由同部門會(huì)員推選增補(bǔ)，任何愿意為基金會(huì)服務(wù)的基金會(huì)成員都可以參與委員選舉；一般情況下，互助基金員工代表大會(huì)每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時(shí)，應(yīng)召開臨時(shí)員工代表大會(huì)。第九條 互助基金委員會(huì)的職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修改職工互助基金會(huì)章程；按期公布互助基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；關(guān)于員工資助、互助申請之審議﹑督導(dǎo)及推展事項(xiàng)；關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)；選舉增補(bǔ)基金會(huì)主任、副主任、執(zhí)行委員；其它有關(guān)員工資助、互助事項(xiàng)的辦理；基金委員會(huì)工作由主任委員負(fù)責(zé)，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責(zé)，基金委員會(huì)一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應(yīng)召開基金委員會(huì)，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會(huì)委員通過后組織實(shí)施。第四章互助基金的籌集與管理第十條 互助基金的籌集公司一次性撥付****萬元作為啟動(dòng)資金；公司按員工實(shí)際人數(shù)，每人每月12元逐月提拔；職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；員工自愿捐款，在公司前臺(tái)、車間及宿舍樓門口設(shè)立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動(dòng)。第十一條 基金管理基金委員會(huì)負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；基金的收支實(shí)行轉(zhuǎn)賬、?？顚Ｓ谩①~目公開，由公司財(cái)務(wù)代管；基金由基金委員會(huì)進(jìn)行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于一周，充分接受全體員工的監(jiān)督?；饡?huì)的所有基金必須全部用于章程規(guī)定的幫助對象，任何部門及個(gè)人無權(quán)挪用及侵占；基金會(huì)會(huì)員按月扣繳之基金如奉準(zhǔn)離職、解雇、退會(huì)等基金會(huì)一律不辦理退款。第五章基金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及資助申請第十二條 基金資助范圍及標(biāo)準(zhǔn)因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、