【文章內(nèi)容簡介】 以上（含兩科）不及格者，將停止享受助學救助待遇。第二十六條 大病救助：（一）凡基金會會員、會員親生未成年子女和16周歲以上仍在中學就讀的親生子女患大病，經(jīng)統(tǒng)籌保險部門基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險按規(guī)定報銷后，剩余比例部分本個人負擔超過5000元的（困難及特困家庭為3000元），可享受大病救助待遇。（二）剩余比例部分本個人負擔5000元至7000元的（困難及特困家庭為30005000元），一次性發(fā)給救助金1000元；負擔7001元至9000元的（困難及特困家庭為50017000元），一次性發(fā)給救助金1500元；負擔9001元至11000元的（困難及特困家庭為70019000元），一次性發(fā)給救助金2000元；負擔11001元以上的（困難及特困家庭為9001元），一次性發(fā)給救助金3000元。（三）大病救助待遇的辦理須附基金會會員證、本人申請、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險報銷手續(xù)的原件和復印件。（四）大病救助實行累計，即從本次上報之日向前推12個月內(nèi)所有剩余比例個人負擔部分。（五）大病救助每人每內(nèi)累計不超過三次。第二十七條 火災救助：（一）凡基金會會員家庭、宿舍，因意外原因遭受火災，個人直接經(jīng)濟損失在3000元以上的，可享受火災救助待遇。（二）火災救助待遇的辦理須附本人申請、消防部門的證明材料、損失清單及貴重損毀物品的照片。（三）火災個人直接經(jīng)濟損失在3000元至5000元的，一次性發(fā)給救助金1000元；損失在5001元至7000元的，一次性發(fā)給救助金1500元；損失在7001元至9000元的，一次性發(fā)給救助金2000元；損失在9001元以上的，一次性發(fā)給救助金3000元。（四）火災救助待遇隨時辦理。第二十八條 死亡救助：（一）凡基金會會員死亡，可享受死亡救助待遇：因工死亡，一次性發(fā)給2000元救助；非因工、因病死亡，一次性發(fā)給1000元救助；（二）凡因刑事犯罪、吸毒、酗酒、打架斗毆、自殺及自傷自殘造成的死亡不得享受此項救助待遇。（三）死亡救助待遇的辦理須附基金會會員證、死亡待遇審批表原件及復印件。第二十九條 公司各單位工會在審查上報材料時要嚴肅認真。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消會員本人或會員家庭一年內(nèi)享受任何救助的權(quán)利，并追究有關(guān)單位工會領(lǐng)導的責任。第三十條 凡上報的會員申請待遇救助的有關(guān)表格和材料由基金會管理辦公室存檔備查。第六章 附 則第三十一條 本章程由職工互助基金會管理辦公室負責解釋。第三十二條 本章程自印發(fā)之日起執(zhí)行。第三十三條 原《職工互助基金會章程》（號）同時廢止。附：救助申請表第三篇：職工互助基金會章程圣博萊閥門有限公司職工互助基金會章程（試行）第一章總則第一條 為健全和完善幫扶機制，向困難員工送溫暖、辦實事，幫助員工排憂解難，促進公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會（以下簡稱基金會），并制定本章程。第二條 基金會宗旨：弘揚“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬瘢瑘猿帧盎饘Ｓ?、量入為出、民主理財、重點幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實事送溫暖。第三條 職工互助基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。第二章會員第四條 基金會參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時人員除外）一律參加本會 ,到職后即為本基金會會員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務。第五條 會員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇；對本會工作進行監(jiān)督，并提出批評和建議。第六條 會員義務按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。會員出現(xiàn)互助基金會章程中所發(fā)生的困難時，按本章程規(guī)定予以申報；遵守互助基金會章程，支持互助事業(yè)工作。第三章組織機構(gòu)第七條 成立互助基金委員會，并選舉產(chǎn)生委員會委員主任：（1名，由公司指定人員擔任）副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）委員：（會員代表3名，選舉產(chǎn)生）第八條 互助基金員工代表大會員工代表大會審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會委員，成立基金委員會，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；基金會主任、副主任、委員均為義務職，委員離職由同部門會員推選增補，任何愿意為基金會服務的基金會成員都可以參與委員選舉；一般情況下，互助基金員工代表大會每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時，應召開臨時員工代表大會。第九條 互助基金委員會的職責負責制定和修改職工互助基金會章程；按期公布互助基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；關(guān)于員工資助、互助申請之審議﹑督導及推展事項；關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報告事項；選舉增補基金會主任、副主任、執(zhí)行委員；其它有關(guān)員工資助、互助事項的辦理；基金委員會工作由主任委員負責，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責，基金委員會一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應召開基金委員會，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會委員通過后組織實施。第四章互助基金的籌集與管理第十條 互助基金的籌集公司一次性撥付****萬元作為啟動資金；公司按員工實際人數(shù)，每人每月12元逐月提拔；職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；員工自愿捐款，在公司前臺、車間及宿舍樓門口設立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動。第十一條 基金管理基金委員會負責基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；基金的收支實行轉(zhuǎn)賬、?？顚Ｓ?、賬目公開，由公司財務代管；基金由基金委員會進行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進行公示，公示時間不少于一周，充分接受全體員工的監(jiān)督?；饡乃谢鸨仨毴坑糜谡鲁桃?guī)定的幫助對象，任何部門及個人無權(quán)挪用及侵占；基金會會員按月扣繳之基金如奉準離職、解雇、退會等基金會一律不辦理退款。第五章基金補助標準及資助申請第十二條 基金資助范圍及標準因發(fā)生嚴重的水、火、風、