八月份機(jī)關(guān)黨支部職工思想動態(tài)分析(編輯修改稿)
2024-11-15 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，把員工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，圍繞公司中心工作、生產(chǎn)經(jīng)營重點、突破發(fā)展難點，關(guān)注職工熱點，多層次、大力度地開展學(xué)習(xí)教育工作，引導(dǎo)干部員工認(rèn)清當(dāng)前形勢，轉(zhuǎn)變觀念，正看待、支持、投身于企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中，堅定信心，提振士氣，激發(fā)工作熱情，深入基屋開展調(diào)查研究，時時掌握職工主流思想動態(tài)和不定因素，細(xì)化措施，注重實效，做好一人一事的思想引導(dǎo)工作。（二）創(chuàng)新思想工作方法。面對員工思想多元、多變的新情況,思想建設(shè)工作要在方法創(chuàng)新上要多做文章，充分利用座談交流、談心談話等方式，及時把準(zhǔn)職工隊伍的思想脈絡(luò)，建立問題訴求、思想波動反映的“線索庫”，注重人文關(guān)懷和心理流導(dǎo)，加大心理幫扶力度拓心里服務(wù)通道，構(gòu)建職工陽光體系，高度關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)的社會動員功能，關(guān)注微博、微信、貼吧等網(wǎng)終自媒體不斷向線下發(fā)展的形勢，加強(qiáng)網(wǎng)終輿情評估、預(yù)警、通報和快速處置工作，防止“以虛帶實”影響社會、煽動職工群眾的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四篇：機(jī)關(guān)第一黨支部二季度思想動態(tài)分析機(jī)關(guān)第一黨支部二季度思想動態(tài)分析今年，是建廠以來承載生產(chǎn)任務(wù)最高的一年，要實現(xiàn)這一目標(biāo)，不但需要一個和諧的企業(yè)環(huán)境，更需要一個穩(wěn)定的員工隊伍。機(jī)關(guān)第一黨支部就二季度員工思想情況作匯報：員工對自身有了一個正確的認(rèn)識。絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，在肯定自己工作成績的同時，表現(xiàn)出較高的姿態(tài)，體現(xiàn)出他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。員工對全廠去年一年的工作給予了充分的肯定，對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。而且還對企業(yè)的發(fā)展充滿了的信心。員工對同志之間的關(guān)系比較看重。同志之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下能夠?qū)ν局g互相信任，表明構(gòu)建和諧的企業(yè)、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)是眾志成城。存在的問題：中層干部隊伍的建設(shè)工作有待提高。中層干部是管理層的中間力量。中層管理人員提高自身素質(zhì)、發(fā)揮帶頭作用、樹立良好形象、改進(jìn)工作方法，采取有效的措施調(diào)動職工的積極性已勢在必行。對上級政策的貫徹還有待加強(qiáng)，轉(zhuǎn)變思想觀念是企業(yè)在進(jìn)一步深化改革中保持隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。三、對策和建議加強(qiáng)對中層管理人員的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。中層管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給員工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)工作集興趣和實效于一體，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。第五篇：職工思想動態(tài)分析關(guān)于開展職工群眾思想動態(tài)分析一、職工群眾對油田原油生產(chǎn)和精細(xì)管理的思想反應(yīng)及意見：二、職工群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理年活動的思想反映及意見、建議：三、職工群眾對油田民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境改善和改進(jìn)的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：四、在今年以來油田上下重視關(guān)注新員工群體（以勞務(wù)派遣工為主體），采取措施加
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