【文章內(nèi)容簡介】 采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。建立信訪接待日制度，縣衛(wèi)生局每月5日、15日、25日為信訪接待日，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。要制定出處臵突發(fā)性事件的工作預(yù)案，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。二、責任追究對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究紀律責任和法律責任。對群眾來信來訪應(yīng)當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關(guān)部門采取措施，貽誤處理問題時機，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。對上級機關(guān)交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結(jié)，且又不主動說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪的。對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過三個月的。群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機關(guān)長時間滯留或影響正常工作秩序的。因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關(guān)，妨礙公務(wù)，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。對泄露信訪機密，或?qū)⒖馗?、檢舉內(nèi)容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。申訴人、控告人、舉報人威脅、壓制和打擊報復(fù)的。對上級機關(guān)要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不落實等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造成群眾重復(fù)越級上訪、集體上訪的。三、檢查考核考核分兩次進行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員的責任。本責任書一式兩份，衛(wèi)生局與醫(yī)療衛(wèi)生單位各持一份。（簽字）（簽字）二○一○年 月 日 篇四：信訪工作目標責任書**區(qū)2011信訪工作目標責任書根據(jù)**市委、市政府蘇辦發(fā)[2011]2號?關(guān)于印發(fā)的通知?精神，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際,特制定本責任書。一、工作目標強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產(chǎn)生，著力解決信訪突出問題。力爭實現(xiàn)無進京集體訪和去省重復(fù)集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)有影響的事件的“三無”目標。二、工作要求 1．強化信訪工作組織領(lǐng)導(dǎo)。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領(lǐng)導(dǎo)是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)負直接責任；各街道、部門領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究信訪工作每年不少于2次；嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)包案責任制；加強辦公經(jīng)費、辦公設(shè)施等保障及信訪救助專項資金的落實。2．嚴格執(zhí)行中辦發(fā)?2009?3號文件。區(qū)級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)每月不少于10人次接待群眾來訪；街道領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時接待群眾來訪；各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。3．完善基層基礎(chǔ)建設(shè)。信訪機構(gòu)設(shè)臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務(wù)相適應(yīng)，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區(qū)有專（兼）職人員負責信訪工作，建立健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動的信訪工作網(wǎng)絡(luò)體系。4．加強信訪干部隊伍建設(shè)。高度重視信訪部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)力量；加大對信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作業(yè)績突出的，要優(yōu)先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。5．建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發(fā)不穩(wěn)定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產(chǎn)生。6．完善應(yīng)急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務(wù)實”的信訪工作新秩序。完善應(yīng)急預(yù)案，避免因信訪問題處臵不力引發(fā)影響社會穩(wěn)定事件的發(fā)生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。三、考核、獎懲、責任追究1．區(qū)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?信訪工作考核細則?，并由領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。2．對信訪工作成績突出單位，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰，對因工作不力，導(dǎo)致信訪問題突出的，將視情進行通報。3．因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據(jù)?關(guān)于違反信訪工作紀律適用?中國共產(chǎn)黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定?，追究領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責任。本目標責任書一式三份，區(qū)委、區(qū)政府和責任單位各執(zhí)一份。中共**市**區(qū)委**市**區(qū)人民政府（領(lǐng)導(dǎo)簽字）2011年 月 日 單位蓋章（領(lǐng)導(dǎo)簽字）2011年 月 日 篇五：信訪穩(wěn)定目標責任書2012 信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書東方縣交 通局2012年信訪穩(wěn)定工作目標管理責 任 書 為了進一步貫徹落實十七大精神及信訪條例，做好交通系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，確保交通系統(tǒng)政治穩(wěn)定、促進經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，結(jié)合本系統(tǒng)的實際情況和落實縣委、縣政府信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神，局黨組研究決定，與局屬各單位簽訂信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書。此責任書一式兩份，交通局和局屬單位各一份。領(lǐng)導(dǎo)單位： 責任單位：領(lǐng)導(dǎo)人： 責任人：年 月 日 年 月 日責 任 目 標一、嚴格控制赴京、省、市集體上訪全年不發(fā)生赴京、省集體上訪，盡量減少赴市集體上訪。二、提高信訪案件辦結(jié)率中央（包括聯(lián)席辦）和省、市立案要結(jié)果的信訪事項，按期辦結(jié)率不低于90%,辦結(jié)率不低于100%。三、降低重復(fù)上訪、重復(fù)來信量到省級以上重訪不超過13%，重信率不超過30%；到市重訪率不超過13%，重信率不超過30%。四、確保赴京非正常上訪問題下降，確保不發(fā)生赴