【文章內(nèi)容簡介】 “各位考官，我現(xiàn)在開始回答第二題。針對這個問題，我想從以下三個方面來回答：有一句歌詞唱的好?在我心中曾經(jīng)有一個夢！?的確，每個人都有自己的職業(yè)夢想。周恩來同志從小就樹立了?為中華之崛起而讀書的夢想?，雷鋒同志從小就樹立了?為人民服務的夢想?。我從小就生活在農(nóng)村，爺爺奶奶都是農(nóng)民，讓我切實感受到了基層群眾生活的辛苦，因此，進入農(nóng)村工作，是我從小的夢想！從社會需要來說，農(nóng)村工作是國家的重中之重，是社會經(jīng)濟的重要組成部分。現(xiàn)在國家提倡和諧社會，但是農(nóng)民的生活一直比較差，是國家最不和諧的因素。作為一名大學生，就要把自身的發(fā)展與社會需要相結合，立志到最艱苦地地方進行鍛煉，哪里需要我就到哪里去！就我個人發(fā)展來說，我在大學期間是學生干部，配合學校組織了大量的學生工作，并且被學校推薦到很多單位實習，養(yǎng)成了?下的去，留的住，上手快，能吃苦?的務實精神，基層的工作正好可以發(fā)揮我的才能，培養(yǎng)我吃苦耐勞的精神！毛澤東曾經(jīng)說過?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍。?我相信自己的能力和品質(zhì)正是選調(diào)生所需要的，我真誠地渴望到農(nóng)村工作，為基層的人民群眾奉獻自己的青春和熱血！回答完畢，謝謝各位考官！”現(xiàn)在政府部門要求在打印非正式文件時，使用紙張正反面都要用，談談你對此事的看法？各位考官，我認為這是一個值得提倡的舉措。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨和政府一貫堅持的原則。毛澤東、周恩來、朱德等老一輩無產(chǎn)階級革命家就在節(jié)儉方面為我們樹立了光輝的榜樣。胡錦濤總書記在“八榮八恥”中也提出“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。”的口號，號召我們要勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，因此，政府部門這項舉措是值得提倡的，不僅為國家節(jié)約了資源，更樹立了政府的廉潔形象，將會取得良好的社會效應。作為一名即將走上工作崗位的選調(diào)生，我會時刻注意繼承“勤儉節(jié)約”、“艱苦奮斗”的光榮傳統(tǒng)，努力提高自己的節(jié)儉意識，從自我做起，從身邊小事做起，構建一個節(jié)約型的工作環(huán)境，我相信，如果我們每個人都堅持天天節(jié)約一點，對于整個國家來說，將是一筆不小的財富！保定市委組織部因為領導各縣換屆選舉而推遲了選調(diào)生的面試，你們考生對此有什么看法？各位考官，任何事情都有一個輕重緩急，各縣政府是基層政權最重要的組成部分，組織好各縣的換屆選舉是一件大事，遠遠比選調(diào)生面試的工作更重要，因此我們考生對推遲面試時間都予以理解和支持。作為考生，我充分地利用了這段時間進行學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)和競爭能力，塑造自己的形象，正因為準備充分，我才能以飽滿的熱情和良好的素質(zhì)出現(xiàn)在各位考官面前。我渴望成為一名選調(diào)生，到基層接受培養(yǎng)和鍛煉，為當?shù)氐陌l(fā)展貢獻自己的青春！現(xiàn)在市場上豬肉價格一漲再漲，影響了老百姓的日常生活，你認為應采取哪些措施來控制豬肉的價格？各位考官，我們黨和政府一直都很關注“民生”問題，把老百姓的“衣食住行”放在首要工作。溫家寶總理就于近日到陜西西安進行調(diào)研，考察豬肉價格上漲的問題，并作出了重要指示，這既為我們基層工作作出了指導，又在為人民服務上為我們樹立了光輝的榜樣。我認為應采取以下措施來控制豬肉的價格：政府部門應加強市場監(jiān)管，限定豬肉最高價格，讓肉價上漲維持在一個合理的范圍內(nèi)，防止商家趁機哄抬肉價，擾亂市場的正常秩序。走訪豬農(nóng)和生豬飼養(yǎng)企業(yè)，努力擴大豬源，增加市場上豬肉的供應量，同時要考慮到對豬農(nóng)利益的保護，政府可以對豬農(nóng)的限價進行適當補貼。必要的時候，可以向國家申請動用國家儲備，利用宏觀調(diào)控的手段緩解豬肉緊缺的狀況，穩(wěn)定豬肉的價格。我相信通過以上幾種途徑，我們會妥善處理好豬肉的供求問題，穩(wěn)定豬肉的價格，讓老百姓都能吃得上豬肉，切實做到為人民服務的要求！專家談如何在公考面試中正確對待自己的不足坦然承認，博得認同如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度?！澳銥槭裁戳艏夁^一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！币苷\實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。消除誤會，縮短距離有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高干家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由于我是在這個環(huán)境長大的，什么事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃??”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。明談缺點，實論優(yōu)點有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束?！被驈氖履稠椆ぷ鞯钠渌旅秉c，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當，而是聯(lián)系大學生的共同弱點(缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結構不其合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。怎樣應對多位主考官目前，大多數(shù)正規(guī)面試都是由好幾位主考官主試團，一起進行面試，最普遍的有三至五人，其中一個當主席。應付多位主考官通常比應付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產(chǎn)生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己回答某人的問題時，其他人都不停在觀察自己的一舉一動。這一切都自然會令你特別緊張。通常面試開始時都會有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應記得主試團主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應對時知道輕重及取舍。若申請的職位需要專門技能，通常最好望著發(fā)問者，自己發(fā)問時可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發(fā)問。各主考官之間一般都較默契，但有時也不盡然，所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應試者無需因而驚怕緊張，這些舉動絕大多數(shù)與你的表現(xiàn)無關，不會影響你面試成功的機會。如果其中一個主考官對人特別挑剔或表示不滿，也無需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付便可。每個考官都可能有偏見，你都得小心應對，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會令全體考官產(chǎn)生反感的。主考官表現(xiàn)出“攻擊性”姿態(tài)有些主考官故意在某一時間內(nèi)用比較具有攻擊性(或侵略性)的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題或有意令應試者感到尷尬，借此考察應試者的情緒控制能力、應付困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無稽的論點，來判斷應試者是否立場堅定，敢于堅持自己的正確主張。在這種情況下，應試者千萬不要以為主考官故意針對自己，于是發(fā)怒，應試者應保持風度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動怒或失禮都非明智之舉，因為即使你只對其中一位考官無禮，也常會讓其他考官反感，而使你錯失獲選機會。而且“山不轉水轉”，你不知道日后會在什么時候跟這個機構或這些人來往。主考官“漫不經(jīng)心”有些主考官裝出漫不經(jīng)心的樣子，好像對這一面試不大重視，特別是那些經(jīng)驗豐富的主考官，通常會采用自然發(fā)展式的面試方式。但千萬不要跌進這些常見的“圈套”，以為自己也一樣可以隨便談天說地。記住，你這次面試是經(jīng)他們精心安排的，而且考官們都是些很忙碌的人，他們不會拿你開玩笑打發(fā)時間，所以你應該以一貫態(tài)度應對他們提出的那些好像無關痛癢的問題。怎樣應付主考官的其他非常規(guī)舉措下面列舉幾種面試過程中的非常規(guī)情形，并提出應對策略供讀者參考。情形①：主考官口若懸河，滔滔不絕，使你總找不到機會說話。對策：你可以尋找機會打斷他的話，說你理解他所談的意思，或者提出一個恰當而重要的問題，然后問他：“你看我的工作能力適合這項工作的需要嗎？”情形②：主考官突然提出一連串的難題讓你回答。對策：主考官是要看你在緊張的壓力下能否沉著冷靜地獨立思考。你應該先做思考，然后逐一回答。對回答不了的問題，如實告訴對方，并說明自己將再做考慮。情形③：主考官很賞識你的能力和資格條件，但又說你的情況并不太適合目標工作的需要。對策：先同意主考官的看法，然后勸告他，說你的