【文章內(nèi)容簡介】 組討論還是結(jié)構(gòu)化面試，個別省份會根據(jù)專業(yè)增設(shè)綜合知識筆試和英語筆試或面試，考查考生的綜合素質(zhì)。面試題量 在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，面試題量為45道題。2012年2月22日用10分鐘閱讀一段材料，回答四道問題，23日給了兩句話回答四道問題，24日無材料直接回答四道問題，26日無材料回答五道問題。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一般為“個人發(fā)言、自由討論、總結(jié)陳詞依次進行”三個環(huán)節(jié)，在2012年天津市出入境檢驗檢疫局面試中采用的是“任務(wù)一、任務(wù)二、最后總結(jié)陳詞”的形式。面試時間在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中，面試時長一般為2025分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試全程時間大約為1小時。2012年面試的答題時間視題量而定，基本為平均一道試題5分鐘的答題時間，如果一套試題為四道題，那該場面試的面試時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，則為25分鐘。另外，2012年面試的面試時間還有特殊之處：當(dāng)面試題型為材料題時，采取“10+25分鐘”的模式，“10分鐘”是指在候考室閱讀材料的時間，“25分鐘”指在考場內(nèi)回答問題的總時間。二、題型分析題型總體特點 在結(jié)構(gòu)化面試中，各種題型均有，基本是綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題的組合。有的是以材料題的形式出現(xiàn)，并且考題中少有明顯的出入境邊檢的工作場景，側(cè)重考查考生作為公務(wù)員的基本能力和綜合素質(zhì)。在這里，考生要特別注意材料題，屬于比較難的材料題。材料題中，如果是綜合分析，基本就是材料所涉及的主題，對于人際關(guān)系、組織管理和情景應(yīng)變題來說，其實只不過是以主題為背景。其中，2012年面試中，綜合分析題基本屬于第一題，人際關(guān)系題、組織管理題基本是必考試題。各種題型基本融入了熱點的元素，也就是每道題基本都需要考慮熱點的時代背景，并且不回避甚至側(cè)重考查敏感熱點，對學(xué)員的答題立場、思維模式提出了很高的要求。此外，考生務(wù)必提高重視，出入境檢驗檢疫系統(tǒng)的面試題型總體特點和國家部委的面試題型特點基本一致。比如2011年重點考查材料題和情景模擬題，2012年重點考察一段材料，汕頭中公教育下面提出四個問題，通常材料都不是很長，這就要求考生對于生活中的熱點要熟記于心，這對于2013年面試是非常有幫助的。重點題型解讀 綜合分析題在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。綜合分析題是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試的必考題型，所考查的均是社會熱點試題，和其他部委面試的特點保持一致。在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解把握和實物間矛盾關(guān)系的理解，要求考生對問題理解正確，分析問題透徹，談問題有深度并有獨到見解，解決問題思路清晰，措施可行。在試題的信息量上，基本包含了一個熱點的完整信息，對考生面試答題來說增加閱讀量的同時也增加了答題的難度。所以考生在準備過程中應(yīng)結(jié)合時政熱點、社會熱點，突出把握問題本質(zhì)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。綜合分析題目通常聯(lián)系到生活中的事情，2012年2月22日出入境檢驗檢疫局面試題：城管清理無證小攤販，卻對居民日常起居造成不便，群眾有同意也有反對，反對者反映城管在盲目執(zhí)法，對此你怎么看？2月24日面試題：圖書館建設(shè)不完善，你怎么看？對于名言俗語、政策理解、故事理解、原理效應(yīng)等類型考查較少。綜合分析題的具體答題技巧請考生參見第3編內(nèi)容。人際關(guān)系題人際關(guān)系題也是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試的必考題型，主要涉及處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事群眾之間的關(guān)系，其他主體如親朋好友涉及較少。2012年的人際關(guān)系題普遍較難。原因之一是2012年面試題目設(shè)計的情境十分復(fù)雜。2012年的人際關(guān)系題考察的主體較多，出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)，群眾，同事等，并且限定考生的身份，如你是政府工作人員，會怎么處理？人際關(guān)系題目中會出現(xiàn)多個主體，多個矛盾，要求考生能夠協(xié)調(diào)好人際與工作，保持大局意識，把工作做好?？忌枰J真閱讀人際關(guān)系題的答題技巧。例如：你在接待處上班，臨下班有個怒氣沖沖的群眾來找你，說你們單位業(yè)務(wù)科工作人員，讓他回去取材料，取回后又說還缺一份，還要回去取，但馬上要下班了，今天又是辦理最后一天，你怎么辦？計劃組織協(xié)調(diào)題計劃是指為實現(xiàn)一定的目標對未來一定時期內(nèi)的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關(guān)于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。切實可行的計劃應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現(xiàn)的問題與成功的關(guān)鍵。汕頭中公教育組織協(xié)調(diào)是指為完成一定的任務(wù)而對人、財、物及各種資源進行安排、調(diào)配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清楚輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調(diào)度。計劃組織協(xié)調(diào)題就是在題中給考生一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。計劃組織協(xié)調(diào)題同樣是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試的必考題型。在題型設(shè)計上，2012年和之前有較大的區(qū)別。2012年的試題基本跳出模式化的怪圈，采用創(chuàng)新性的問法，從細節(jié)維度而不是過程維度對考生進行考查?？忌ㄎ桓用魑}目場景更加細化，活動目的更加具體。在提問的方式上出現(xiàn)連續(xù)提問，也就是說2012年前的組織管理題主要是要求考生組織好一個活動。2012年的組織管理題則主要是要求對活動的組織提出亮點。增加了壓力情景，更加實事化。這對于考生的答題提出了新的要求，廣大考生需要堅持非模式化答題法，注重答案的重點和難點，結(jié)合基礎(chǔ)講義，來提高面試成績。例如：有人投訴垃圾亂倒，噪音污染，領(lǐng)導(dǎo)讓你對轄區(qū)的垃圾及噪音做一個摸底調(diào)查，為整改提供參考依據(jù)，請問你該如何組織這次調(diào)查？情境應(yīng)變題情境應(yīng)變考察考生在面對突發(fā)和意外的情況下，是否能做到認真對待，冷靜分析，是否能抓住問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出合理而有效的解決措施，使問題和矛盾得到圓滿解決，表現(xiàn)出強大的處理復(fù)雜和突出問題的應(yīng)變能力。在題目的設(shè)置上，越來越動態(tài)，有情節(jié)性。題目素材的選取上多種多樣。情境應(yīng)變題目體現(xiàn)出綜合化、交叉化的趨勢，會把人際關(guān)系和計劃組織協(xié)調(diào)相結(jié)合。情境應(yīng)變題是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試題型組合的一部分，考查工作場景的試題較多，諸如開會、現(xiàn)場視察、基層走訪、接受媒體訪問時出現(xiàn)的突發(fā)狀況。我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復(fù)雜，這就需要考生具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。在2012年面試中出現(xiàn)了一個新的變化，那就是情境應(yīng)變題真正體現(xiàn)了現(xiàn)場的應(yīng)變反應(yīng)，一種“情境模擬對話”的新興題型隨之誕生。這種類似于現(xiàn)場表演小品的形式非常能考查考生的能力。廣大考生需要關(guān)注此類題型?？忌趹?yīng)對情境模擬應(yīng)有一定的準備，突出現(xiàn)場感。例如：如果你是隊長，去和建筑工隊協(xié)調(diào)，與工頭溝通，處理垃圾亂倒和嗓音過大的問題。你準備怎么辦？第四篇：2014國考出入境邊防檢查公務(wù)員面試考情分析給人改變未來的力量2014國考出入境邊防檢查公務(wù)員面試考情分析一、考試信息面試形式從2008年至2012年近五年的真題來看，邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒有出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，需要進行體檢和體能測試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，：：1的比例確定參加體檢和體能測評的人選。如果體檢和體能測試合格人數(shù)超過計劃錄用人數(shù)，則按照各職位綜合成績從高到低的順序確定擬錄用人員。面試題量邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數(shù)量為四道或五道，如2011年2月23日、26日、27日的面試為四道試題，2月24日、25日的面試為五道題；2012年則以四道題目居多，2012年2月23日、24日為四道題，26日為五道題。在每一套真題中，其組合形式目前有三種，即傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模式、“環(huán)環(huán)相扣”模式和“一拖四”模式。所謂傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模式，是指按照以往慣例命題、題目之間不存在彼此的邏輯關(guān)系，回答問題時不需要瞻前顧后；邊檢系統(tǒng)2010年以前的出題模式主要就是這種傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模式。但是，自2011年開始，出題模式就有了新的突破，呈現(xiàn)出“環(huán)環(huán)相扣”模式和“一拖四”模式。所謂“環(huán)環(huán)相扣”模式，是指面試題目之間聯(lián)系很緊密，甚至是一環(huán)套一環(huán)，這個“環(huán)”就是一個特定的主題，如2011年2月26日的面試就采用了此種模式，上午的主題是志愿者，下午的主題是社會養(yǎng)老問題；所謂“一拖四”模式，就是一篇材料引出四個問題，也就是材料題，2012年2月23日的邊檢系統(tǒng)面試就采用了此模式。面試時間就面試的答題時間來說，主要根據(jù)面試的題目數(shù)量來確定。通常情況下每道題目的平均用時保持在5分鐘即可，也就是說如果一套試題為四道題，那該場面試的時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，面