【文章內容簡介】 區(qū)（縣）環(huán)保局（分局）、直屬事業(yè)單位開展專題調研76次，走訪企業(yè)家次。開展“局長信訪接待日”活動8次，現場解決群眾反映強烈的重點信訪20余件。二是堅持談心溝通制度。建立局領導“周六約談制度”，利用周末局長與正處長，副局長與副處長們一起談心，先后與名副處以上干部進行約談。通過談心暢通了溝通的渠道，增進了相互的感情。三是堅持會議制度、議事規(guī)則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協(xié)商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執(zhí)行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發(fā)言”。（二）建立干部任用培養(yǎng)體系一是建立干部培養(yǎng)梯隊制。按照局管干部、后備干部、年輕干部和一般干部的特點，分層次有重點進行培養(yǎng)教育。依托市委黨校，組織了名科級領導干部和后備干部進行了為期3天的集中輪訓。依托革命教育基地，安排名局管干部赴延安進行思想作風教育培訓。根據環(huán)保人才特點設立教育培訓“兩個基地”（干部職工教育基地和科技人才培訓基地），搭建起職工思想教育、業(yè)務培訓和專業(yè)技術交流的新平臺，開展行政執(zhí)法、科技外語、監(jiān)測業(yè)務等培訓期，受訓達到千余人次。二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業(yè)單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養(yǎng)人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統(tǒng)干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。三是建立科技人才培養(yǎng)機制。啟動全市環(huán)保系統(tǒng)科技人才庫建立工作，由個人自薦、單位推薦，經省環(huán)保廳專家評審，從上報的名候選對象中確定了人作為首批全市環(huán)保系統(tǒng)科技人才庫首批入庫成員。同時，結合評審情況和專家建議，草擬了《市環(huán)保系統(tǒng)科技人才庫管理辦法》，征求局領導和部分單位意見進行修改完善。選派科技人才到國外進行專業(yè)培訓，安排批名技術骨干赴美英等發(fā)達國家進行項目培訓。四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環(huán)保實際，研究制訂了《關于發(fā)揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作 安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。（三）增強環(huán)保團隊凝聚力一是開展內部互動。以作風建設為契機，在局系統(tǒng)內部開展單位（部門）之間的大互動。搭起人員溝通交流平臺，建立局領導深入縣（市、區(qū)）、機關黨員干部深入分局、直屬單位每月不少于二次等強化溝通等方面的機制，連續(xù)周安排局機關名黨員干部利用雙休日和夜間參與一線環(huán)境執(zhí)法。機關與現場辦之間建立聯(lián)動，處室主動上門服務，主動幫助解決問題。重點解決了聯(lián)系單過多的問題，出臺了《關于進一步規(guī)范局系統(tǒng)工作聯(lián)系單使用的通知》，以電話或當面溝通取代聯(lián)系單，5至12月份全局系統(tǒng)發(fā)放聯(lián)系單份，比上一年同期減少一半多。二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協(xié)作、愛崗敬業(yè)、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯(lián)歡會、迎“創(chuàng)?！睆蜋z文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統(tǒng)的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。三是挖掘先進典型。發(fā)揮先進的帶動、示范、榜樣作用，在全局環(huán)保系統(tǒng)干部職工中形成立足本職、愛崗敬業(yè)、履職進職、勤奮工作、爭創(chuàng)佳績的良好氛圍。開展了“十佳衛(wèi)士”評選活動，公布名候選人的照片和事跡材料，開設了網上投票系統(tǒng)和公開評論，發(fā)動干部職工參與投票評選，擴大先進人物的影響力，并在“六五環(huán)境日”進行全市表彰。在黨員干部中開展“身邊人說身邊事”活動，挖掘身邊同志的閃光點，共宣傳了名優(yōu)秀黨員干部先進事例。（四）扎實推進黨風廉政建設一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環(huán)境執(zhí)法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監(jiān)督系統(tǒng)監(jiān)督。開展防止利益沖突制度建設，針對環(huán)保系統(tǒng)利益沖突問題開展問卷調查，制定下發(fā)了《市環(huán)保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。二是推進效能建設。4家單位（分局、分局、分局、機排處）開展 “公述民評”工作，名領導干部述職述廉并接受民評代表評議，收集意見建議條。監(jiān)測中心站原站長同志參加了全市“公訴民評”活動。局領導帶篇五：省委巡視組天峻反饋意見整改報告中共天峻縣委辦公室關于省委巡視組天峻反饋意見的整改報告州委辦： 2010年8月3日至9月5日，省委第三巡視組在我縣開展了為期1個月的巡視工作。12月19日，省委第三巡視組對我縣巡視工作進行了通報，反饋了在我縣巡視期間干部群眾提出的6條具體意見，提出了涉及領導班子建設和干部隊伍建設、資源開發(fā)與環(huán)境保護、基礎設施建設、社會事業(yè)和民生建設等四個方面的4條建議?，F將我縣省委巡視組巡視工作意見建議整改情況報告如下。一、整改工作的主要做法（一）高度重視，加強領導。省委巡視組巡視天峻情況反饋會議后，縣委從事關黨的執(zhí)政能力建設、干部隊伍建設、經濟社會健康發(fā)展和社會穩(wěn)定高度出發(fā)，把巡視組意見建議整改工作，納入縣委班子重要議事日程高度重視，縣委召開常委會議專題研究，成立了由縣委書記任組長，分管副書記、副縣長任副組長，相關責任部門、單位主要領導為成員的整改工作領導小組，并在縣委辦公設立了辦公室，負責整改任務日常跟蹤督辦。（二）制定方案，落實責任。為確保整改任務順利完成，取得實效，領導小組辦公室制定了《省委巡視組天峻反饋意見整改方案》，提交縣委常委會研究通過后，以縣委辦、縣政府辦名義下發(fā)了到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關責任部門和單位，明確了整改工作的總體要求、整改原則、目標要求、方法步驟及工作措施，要求整改責任單位按照整改內容、整改責任人、整改責任單位、整改時限、整改目標、整改措施“六明確”的要求逐項抓整改落實。（三）加強督查，保證效果。為保證整改工作措施落實，整改領導小組辦公室除按《整改方案》規(guī)定的時間定期督辦通報外，將各部門、各單位整改任務納入每月《信息約稿》和重點督辦事項進行督查通報，加強跟蹤督辦落實，保證整改任務措施的有效落實。同時，為掌握整改工作成效，近期，按照領導小組安排，辦公室印發(fā)了《省委巡視組反饋意見整改效果民意調查表》，廣泛征求了社會各界對整改工作的意見建議，根據反饋意見，對整改工作群眾滿意度相對較低的整改事項重點督辦整改。二、整改情況及取得的成效（一）領導班子和干部隊伍建設方面存在的問題和不足：個別班子成員存在責任意識不強、作風不實、個人能力與形勢任務不相適應的問題。巡視組意見建議：加強領導班子和干部隊伍建設。要按 照建設學習型政黨的要求，積極探索新形勢下進一步加強學習的新措施、新辦法，從完善領導干部學習制度入手，促進學習的常態(tài)化、制度化，以學風促工作作風轉變。進一步加大干部輪崗和培訓力度，不斷提升干部隊伍的政治業(yè)務素質。加強黨風廉政建設，不斷增強領導干部廉潔自律意識。采取的整改措施（1）加強了領導班子和領導干部學風建設。把理論武裝放在首位，堅持理論聯(lián)系實際的原則，把中心組學習、專題輔導、調訓、個人自學等經常性學習培訓和深入開展“建設學習型黨組織和學習型領導班子”、“講黨性、重品行、做表率”、學習實踐“海西速度”、“抓作風轉變、促工作落實”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結合起來，督促各級黨組織制定了領導干部年度學習計劃，建立完善了領導干部學習培訓、學習考勤、學習檔案、學習調研、學習通報等制度，加強學習過程管理，形成了領導帶動、制度推動、活動驅動、學用聯(lián)動促進領導干部不斷學習、自覺學習的長效機制，突出提高各級領導干部運用黨的理論分析解決問題的能力、貫徹落實科學發(fā)展的能力、駕馭全局的能力、構建和諧社會的能力和務實創(chuàng)新的能力，解決部分干部個人能力與形勢任務不相適應的問題。（2）加強了領導班子和領導干部思想政治建設。認真貫徹落實中央和省、州、縣委《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》，出臺了《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》，建立完善了加強和改進領導班子思想建設、政治建設、民主建設、作風建設的制度。認真貫徹落實中組部“一個意見、三個辦法”精神，修訂完善了《天峻縣科級領導班子和領導干部年度目標責任制考核辦法》，制定印發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門（單位）領導班子2011年度考核目標》，將思想政治建設、黨的建設、精神文明建設、維護社會穩(wěn)定、經濟社會發(fā)展指標完成情況納入各級領導班子和領導干部年度工作重點目標進行考核，加大考核結果運用，以目標定獎懲，靠實績定取舍，著力增強領導班子和領導干部的宗旨意識、服務意識、大局意識和責任意識，切實解決領導班子和領導干部責任意識不強的問題。（3）加強了干部教育培訓工作。開展了領導干部、公務員、主業(yè)技術人員培訓需求調查，制定2011年干部培訓計劃和“十二五