重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知(編輯修改稿)
2024-11-15 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：關(guān)于省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知四川省人力資源和社會保障廳川人社發(fā)〔2010〕28號關(guān)于省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知省級各部門：國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院514號令）和原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）頒布后，原省人事廳、省直機關(guān)工委印發(fā)了《關(guān)于做好省級機關(guān)工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發(fā)〔2009〕52號），省級各部門認真貫徹落實職工帶薪年休假制度，切實保障了職工享受休假的合法權(quán)益。近期，一些部門和單位詢問執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假的有關(guān)問題，有的單位在具體執(zhí)行中也不盡一致。為了進一步規(guī)范省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：入年休假的假期。一、國家和省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計二、工作人員參加有組織的休假活動的天數(shù)，計算為本人當年已休年休假天數(shù)。當年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數(shù)和參加活動天數(shù)的總和超過本人當年應休年休假天數(shù)的，其超過天數(shù)相應抵扣次年的年休假天數(shù)。三、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員安置的人員、新調(diào)入人員及有工作經(jīng)歷的公招人員，由單位根據(jù)原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假。四、當年退休的工作人員，單位應安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，以工作人員上日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算辦法為：（當在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人當年應享受的年休假天數(shù)－當已休年休假天數(shù)。五、當年死亡的工作人員，按工作人員生前應休未休年休假天數(shù)，以上日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬。六、職工應休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門負責具體組織實施。各單位要加強管理，建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。每年初，各單位根據(jù)工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統(tǒng)籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計劃，由單位人事（干部）部門負責監(jiān)督執(zhí)行。每年十月份，各單位要對本單位前三季度年休假安排計劃執(zhí)行情況進行匯總和檢查，并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個人原因不休年休假的，應由本人提出書面申請。二〇一〇年五月二十五日主題詞：機關(guān) 事業(yè) 年休假 通知關(guān)單位。抄送：各市（州）人事局、勞動和社會保障局，中央在川有 四川省人力資源和社會保障廳辦公室2010年5月26日印發(fā)第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法關(guān)于進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團體：為了認真貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心和愛護真正落到實處，現(xiàn)就進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：一、要保證工作人員享受年休假各機關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。二、要加強年休假管理各機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當年年休假計劃上報市人事勞動局。附：《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》二〇〇八年六月十六日附件1機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（人事部令第9號）第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實
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