轉(zhuǎn)作風、抓落實、促發(fā)展活動進展情況匯報(編輯修改稿)
2025-11-15 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展面臨的迫切問題，盡快形成下一步工作思路。（五）組織全體社區(qū)書記和村支部書記參觀茌平小楊屯村養(yǎng)鴨產(chǎn)業(yè)，學習全國勞模張國忠書記的發(fā)展歷程和先進事跡。引導支部書記開闊視野，解放思想，提高帶富能力。第四篇：轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展活動實施方案關(guān)于印發(fā)《白銀市平川區(qū)水務(wù)局 開展“轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案》的通知XXXX：為了進一步加強我局領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實、促發(fā)展”活動的部署要求，現(xiàn)將《白銀市平川區(qū)水務(wù)局開展“轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合方案要求，認真貫徹落實。附件1：白銀市平川區(qū)水務(wù)局開展“轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案2：白銀市平川區(qū)人民水務(wù)局開展“轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展”活動領(lǐng)導小組名單二О一二年三月十二日主題詞：作風建設(shè) 實施方案 通知抄送：區(qū)轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展活動領(lǐng)導小組辦公室 白銀市平川區(qū)水務(wù)局辦公室 2012年3月12日印發(fā)白銀市平川區(qū)水務(wù)局開展“轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展”活動的實施方案按照區(qū)委、區(qū)政府在全區(qū)開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實、促發(fā)展”活動的總體部署和工作要求，為進一步加強我局領(lǐng)導班子和干部職工隊伍作風建設(shè)，切實提高工作效能，強化工作的執(zhí)行力和落實力，推進全區(qū)水利工作又好又快發(fā)展，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于開展轉(zhuǎn)作風抓落實促發(fā)展活動的實施意見》（區(qū)委發(fā)[2012]20號），結(jié)合我局工作實際，制定如下實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞平川區(qū)水利發(fā)展總體戰(zhàn)略和目標，以“轉(zhuǎn)作風、抓落實、促發(fā)展”為主題，以推進作風轉(zhuǎn)變、強化作風建設(shè)為載體，以提升工作執(zhí)行力和落實力為重點，以打造學習型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、高效型水務(wù)機關(guān)為目標，緊緊圍繞全區(qū)農(nóng)村工作會議確定的水利發(fā)展各項目標任務(wù)和重點工作，全面加強思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風建設(shè)，破難解困、整庸治懶，著力建設(shè)一支勤勉、務(wù)實、創(chuàng)新、高效的黨員干部職工隊伍，努力推進全區(qū)水利工作再上新臺階。二、目標要求 結(jié)合機關(guān)干部隊伍中現(xiàn)實存在的不良作風，深入開展自查自糾作風整頓，確?！稗D(zhuǎn)作風、抓落實、促發(fā)展”活動取得實效，領(lǐng)導班子和干部隊伍存在的突出問題得到有效解決；干部的發(fā)展意識、項目意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識、紀律意識和推進跨越發(fā)展的自覺性、堅定性顯著增強；干部隊伍的執(zhí)行力和落實力明顯提高；重點工作、項目工作推進速度明顯加快。為推進水利工作目標任務(wù)全面完成提供強大動力。三、主要任務(wù)（一）多措并舉轉(zhuǎn)作風。解決一些干部職工在學習方面存在的學習動力不足、積極性不高、主動性不強；驕傲自滿，自我感覺良好，不能及時接受新事物、新思維、新理念，對區(qū)域發(fā)展形勢認識不清；成天碌碌無為、忙于應(yīng)酬，專業(yè)不熟、業(yè)務(wù)不精、能力低下的問題。整改措施：①制訂政治學習和業(yè)務(wù)學習計劃，及時安排學習市區(qū)重大決策與工作部署，以及先進地區(qū)水利工作新經(jīng)驗、新作法和新理念，加強對全區(qū)水利發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的分析與學習；②實施集中學習考勤制度；業(yè)務(wù)學習測評制度，并將考勤和測評作為年終考核的直接依據(jù)；③緊把水利行業(yè)脈搏，邀請省、市水利專家講解水利發(fā)展規(guī)劃、水利項目實施、水利高新技術(shù)推廣等方面的專業(yè)知識，有條件的情況下，組織干部職工出外考察學習。解決服務(wù)意識方面存在的待人待事方法簡單、態(tài)度冷漠、缺乏熱情，主動服務(wù)意識不強的問題。整改措施：①完善工作人員行為規(guī)范和首問責任制；②規(guī)范接聽電話、電話通知、接待禮貌用語；③建立室內(nèi)衛(wèi)生日檢查制度，切實提高衛(wèi)生質(zhì)量，展示良好的精神風貌。④培養(yǎng)干部職工凡事想在前、做在前的觀念，提高服務(wù)的前瞻性和預(yù)見性。解決一些干部職工在工作作風方面存在的浮在機關(guān)，滿足于電話“遙控”，華而不實、心浮氣躁、對工作不以為然、麻木不仁、散滿拖沓、激情缺失；隨意遲到早退、離職脫崗串崗、無故不上班、工作期間閑聊喧嘩、上網(wǎng)聊天、出勤不出力；在工作上得過且過、在待遇上斤斤計較；造謠生事、傳播小道信息；不干工作、四處拉關(guān)系、找門子、投機鉆營、跑官要官的問題。整改措施：①健全和完善考勤及請銷假制度、工作月小結(jié)制度、日常工作督查制度、工作失誤差錯記錄及責任追究制度、文字材料交叉校對制度等一系列制度和辦法；②成立全局日常工作督查小組，加強對各科室、單位日常工作的督促檢查。③健全黨支部民主生活會制度，并按期抓好落實；④加強年輕干部職工培養(yǎng)和推薦工作；⑤設(shè)立文字材料、項目對接、項目落實、小車出勤、綜合業(yè)務(wù)工作等先進個人獎，年終給予適當獎勵；⑥建立領(lǐng)導班子集體決定重大事項制度。解決個別干部職工在廉潔自律方面存在的不注重加強個人修養(yǎng)，參與賭博，貪圖安逸、追名逐利、講排場、比闊氣、拜金主義和極端個人主義思想的問題。整改措施：①進一步加強干部職工日常管理，建立相互監(jiān)督機制，提高干部職工修養(yǎng)；②建立廉政建設(shè)責任制，設(shè)立廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，加強干部職工廉政教育，提高干部職工拒腐防變能力。（二）凝心聚力抓落實結(jié)合全局水利工作任務(wù)和工作計
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