財(cái)務(wù)部頒獎(jiǎng)詞(編輯修改稿)
2024-11-15 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門最多的一環(huán)，在銷售旺季出納平均每天轉(zhuǎn)出入賬上百次、跑銀行數(shù)十趟，而且還不會(huì)耽誤每一項(xiàng)賬目工作，嚴(yán)格做到日賬日結(jié)，就在這種情況下他們還能多次擠出周末的時(shí)間組織團(tuán)體活動(dòng)、活躍部門氣氛。他們黃經(jīng)理曾在會(huì)上大膽保證：分公司不開到80家，我財(cái)務(wù)部就不好意思加人，兄弟們、你們要加油啊，快點(diǎn)讓我有機(jī)會(huì)壯大團(tuán)隊(duì)！這是一句有魄力的承諾，更是對(duì)每一個(gè)部門主管的鼓勵(lì)與鞭策。這就是我們的財(cái)務(wù)部，每天都能從枯燥的數(shù)字游戲中尋找無限的樂趣，更把每一個(gè)工作的完成都回報(bào)以燦爛的笑容！財(cái)務(wù)部?jī)?yōu)秀員工頒獎(jiǎng)詞2平淡的工作在你的擔(dān)當(dāng)下，變得豐富與生動(dòng)；復(fù)雜繁瑣的審計(jì)在你的梳理下，變得順暢與合規(guī)；團(tuán)隊(duì)在你的帶領(lǐng)下，變得團(tuán)結(jié)與高效。正是你的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，維護(hù)了公司利益，保障了各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利通過結(jié)算。財(cái)務(wù)部?jī)?yōu)秀員工頒獎(jiǎng)詞3在***公司的大家庭中，有無私奉獻(xiàn)的職能同仁，有默默耕耘的生產(chǎn)能手，有敢于創(chuàng)新的技術(shù)人才，有兢兢業(yè)業(yè)的工程尖兵。他們沒有豪言壯語，他們沒有豐功偉績(jī)，但他們用行動(dòng)，告訴了我們什么是主人翁精神；他們用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘?shù)墓廨x；任勞任怨，不辭勞苦，不計(jì)得失，他們以實(shí)際行動(dòng)證實(shí)了是金子到哪里都會(huì)發(fā)光的哲理。優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)詞【技術(shù)領(lǐng)頭人頒獎(jiǎng)詞】：短短的兩個(gè)月，他不斷強(qiáng)化工藝改進(jìn)、健全管理、大力推進(jìn)技術(shù)革新、擴(kuò)大產(chǎn)能、將每小時(shí)40噸的原礦處理量提升至每小時(shí)65噸，大大降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。他勇于任事，敢于擔(dān)當(dāng)，始終把責(zé)任放在第一。他是我們的技術(shù)領(lǐng)頭人！【勞動(dòng)模范頒獎(jiǎng)詞】：進(jìn)入公司以來，他們?cè)诠ぷ髦星谇趹?，?yán)格要求自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。生活中，他們誠(chéng)懇厚道，樂于助人，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。他們雖然沒有驚天動(dòng)地的壯舉，也沒有轟轟烈烈的成就，但是他們?cè)谧约浩椒驳膷徫簧嫌米约旱男燎趧趧?dòng)和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，為公司的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)?！緝?yōu)秀員工頒獎(jiǎng)詞】：在***公司的大家庭中，有無私奉獻(xiàn)的職能同仁，有默默耕耘的生產(chǎn)能手，有敢于創(chuàng)新的技術(shù)人才，有兢兢業(yè)業(yè)的工程尖兵。他們沒有豪言壯語，他們沒有豐功偉績(jī)，但他們用行動(dòng)，告訴了我們什么是主人翁精神；他們用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘?shù)墓廨x；任勞任怨，不辭勞苦，不計(jì)得失，他們以實(shí)際行動(dòng)證實(shí)了是金子到哪里都會(huì)發(fā)光的哲理?！緝?yōu)秀新員工頒獎(jiǎng)詞】：他們2012年成為了***公司大家庭的一員，入職時(shí)間不滿一年，但是他們時(shí)刻以一種主人翁的態(tài)度投入到工作中去，盡心盡職、任勞任怨，最臟最累的活他們干，沒有推脫、沒有牢騷。在平凡的崗位上體現(xiàn)一名普通工人的價(jià)值。第三篇：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)同店長(zhǎng)可以對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職位任免（兩個(gè)階級(jí)決定任免）；店長(zhǎng)會(huì)同連鎖總部經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行職位任免；財(cái)務(wù)經(jīng)理可以對(duì)財(cái)務(wù)人員過失開工作失誤及違紀(jì)過失單（如果當(dāng)事人拒絕簽署，可以有兩個(gè)階級(jí)經(jīng)理簽定生效）；財(cái)會(huì)人員（課長(zhǎng)或助理）招聘委托人力資源部與財(cái)務(wù)經(jīng)理、店長(zhǎng)共同進(jìn)行，財(cái)務(wù)經(jīng)理有權(quán)進(jìn)行二次面試，經(jīng)過三方同意簽署意見后錄用（人力資源主檔簡(jiǎn)歷）；財(cái)會(huì)人員招聘必須按照人力資源部人員配置規(guī)定進(jìn)行，任何超編制的人員招聘人力資源部及財(cái)務(wù)經(jīng)理都有權(quán)利拒絕接受。出納崗位責(zé)任制，根據(jù)審核無誤的收付款憑證辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；，庫存現(xiàn)金得不超過銀行限定的余額，超過部分應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得以白條抵庫，更不得任意挪用現(xiàn)金，因違反規(guī)定，出現(xiàn)意外情況而造成的損失,由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；、仔細(xì)、準(zhǔn)確，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)憑證執(zhí)行,凡違反規(guī)定，出現(xiàn)意外情況而造成的損失，由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；、準(zhǔn)確，帳號(hào)不能外借，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，并限期收回，因個(gè)人造成的損失，由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任；，逐筆順序登記現(xiàn)金銀行日記帳，做到日清月結(jié)，帳款相符,月末與總帳核對(duì)，不得偽造憑證、單據(jù)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將做出嚴(yán)肅處理；，與銀行核對(duì)有不符之處查找原因并調(diào)整 ；、盤點(diǎn)，嚴(yán)防貪污、盜竊和浪費(fèi)的發(fā)生；第四篇：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部作用：反映和監(jiān)督旅行社經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支狀況，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算。反映和監(jiān)督旅行社對(duì)財(cái)經(jīng)政策、法令、制度的執(zhí)行情況，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。利用會(huì)計(jì)資料，參與經(jīng)營(yíng)決策財(cái)務(wù)部任務(wù)：如實(shí)記錄經(jīng)濟(jì)情況，提供會(huì)計(jì)信息分析、評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，改善經(jīng)營(yíng)管理3
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