【文章內容簡介】 的職業(yè)道德水平，尊重指導教師和工作人員的勞動，積極參加社團組織的各項活動。第四章組織機構第十二條，社團成立了管理委員會，設指導教師1名，社團管理委員會成員必須具備下列條件：（一）熱愛社團，愿意為社團奉獻；忠于社團，忠于本職工作，團結合作，工作積極認真，服務同學；（二）具備管理的經驗，熟悉校規(guī)校紀，有一定的組織、策劃、管理等綜合能力，富有開拓創(chuàng)新精神和領導魄力；（三）要德智體全面發(fā)展，在同學中有良好的評價，具有威信和影響力，在校期間未受過學校的處分。第五章 請假及考核制度 第十四條，管理辦法：(一)遲到、早退10分鐘以上按曠課半節(jié)處理。(二)對無故遲到三次，折合為一次曠課。(三)一學期內曠課兩節(jié)者，給予處分，開除社團，接受學校處理。(四)一學期內，如極特殊情況，請假不得超過三次，三次以上均按曠課處理。社團的獎懲制度 第十五條，評優(yōu)條件:(一)本社團成員，積極參加社團活動、認真負責、任勞任怨、團結同學，學期活動全勤(除請假外)者，均可參加優(yōu)秀評選。第十六條，評優(yōu)考核辦法：每學年根據社員活動考勤、活動表現、學習成績等成績，并結合社員投票、指導教師評定等評出優(yōu)秀社團干部、優(yōu)秀社團工作者、優(yōu)秀社員及社團突出貢獻者等獎項，并頒發(fā)相應的獎狀證書，如無符合要求的取消獎項。如有下各項情形之一，予以處分或開除社團：(一)言論行為有損本社聲譽，破壞團結，有意擾亂社團正常工作組織、且有實據者，予以警告或勒令退社，接受學校相應處分。(二)如有嚴重違反本章程及管理制度的行為，經社團管理委員會研究通過，將予以除名，并根據學校相關條款處理，追究其相應責任。(三)學期考核不合格的同學給予除名。第四篇：社團章程 大學生立業(yè)勵志中心章程第一章 總 則第一條中國礦業(yè)大學大學生立業(yè)勵志中心是于2007年9月經學校審批成立的、以“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)“為核心的實踐型校內學生社團組織。第二條 本中心旨在培養(yǎng)大學生創(chuàng)造性思維，有意識地開發(fā)學生潛能，具有理論性與實踐性相結合 的特點。第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)相關的交流活動，努力營造校園科技創(chuàng)新氛圍，積極促進在校大學生與校外企業(yè)及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業(yè)實踐創(chuàng)造機會。第四條 本中心以“創(chuàng)新、高效、協作”為理念，以“科技創(chuàng)新、以人為本、服務社會”為宗旨，以“超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優(yōu)勢，主動抓住有利時機創(chuàng)造價值，服務社會。本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協作的團隊精神迎接知識經濟時代的各種機遇與挑戰(zhàn)。第二章 中心文化第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。第七條 本中心核心價值觀：*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業(yè)務領域中的優(yōu)秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據的報酬、收益、培訓和個人發(fā)展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創(chuàng)新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優(yōu)質服務，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現雙贏。*良好的學生形象。不管在哪里開展業(yè)務，我們始終都遵守校紀班規(guī)，我們將努力為協會所在的校區(qū)服務以一種責任感的態(tài)度對待社會性題。第八條 人才理念：能者上，平者讓。第九條本中心定位：非盈利性團體，學習性團體，創(chuàng)業(yè)型團體，服務性團體，開放型團體第十條用人方針：誠實（honest），態(tài)度（attitude），責任心（responsibility），能力（ability）。第十一條 育人方針：為每一個社員的發(fā)展創(chuàng)造機會，為每一個層級的攀登創(chuàng)造條件。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化對已自我超越（勤學、多做）對人潤物無聲（樂觀、奉獻）做事水滴石穿（用心、堅持）做人晶瑩剔透（誠信、光明）第三章 組織機構及基本職能第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設辦公室、組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、網絡部、勵志培訓部。第十五條 本中心設主席1人、副主席數人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協調工作，組織、領導和協調協會其他部門進行日常工作和活動的開展。第十六條 辦公室設主任1人和副主任5人、行政組長數人。包括5個科室：1）財務科：中心經費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調配，協調中心成員內部關系。第十七條 組織部設部長1人，副部2人，部委68人。主要負責1）社員聯系與交流活動、內部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業(yè)中心；3）調動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導開展創(chuàng)新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創(chuàng)新性 活動、精品活動。5）策劃創(chuàng)意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執(zhí)行工作。理論學習：中心開展了一系列豐富多彩的學習性活動如：組織社員參加各公司的培訓和 交流；大型講座如邀請各大學教授或企業(yè)經理人來講授創(chuàng)業(yè)的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創(chuàng)業(yè)歷程等；提供各項兼職服務機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽如組隊參加創(chuàng)業(yè)計劃大賽、自己組織創(chuàng)業(yè)規(guī)劃書的設計制作活動、參與大學生創(chuàng)業(yè)網的創(chuàng)業(yè)計劃編制等；社會交流如參加各高校創(chuàng)業(yè)性質社團交流活動、參加部分高校創(chuàng)業(yè)社團成立與內部交流會。第十八條 宣傳部設部長1人，副部長3人，部委810人。目標：擴大中心的影響力，維護中心的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。第十九條網絡部部長1人