【文章內容簡介】 家問我四大怎么樣，我說就是找一群畢業(yè)生參加龜兔賽跑，留下來并跑到最后的都是烏龜，因為兔子都跳了（聲明：本人崇拜烏龜）。人家就問我是什么，我說我是另類，被人家誤以為烏龜，當長跑選手培養(yǎng)的，誰知我其實是只螃蟹，跟的忒累！現(xiàn)在終于掉隊了！尤其在2008年以后，在四大的生涯就像是一段有愛無性的感情，雖然你不停的對我說著甜言蜜語，許諾天長地久，但卻始終無法滿足我，這段感情終究是沒有前途的，所以我決定還是分手吧！不過話說回來，經(jīng)歷了兩度春秋之后，我確實收獲頗多，包括我曾經(jīng)一竅不通的會計學、一度充滿敬仰的銀行業(yè)以及不期而遇的肩周炎。這要歸功于所有幫助過我的senior和manager。但如今本人年老色衰心強體弱，縱然老驥伏櫪身殘志堅，可干起活來依然是力不從心，頓生不如歸去之心，就不再鳩占鵲巢、忝列門戶（記得上次用這個詞的時候人家都說我有學問，所以再用一次）了，但愿從此買菜東市下，悠然做晚餐，過上幸福的生活。在公司最大的遺憾就是當上了senior，卻沒親眼看到它印在我的名片上，可謂人生一大憾事。另一件難忘的事就是在剛剛結束的fs的group lunch上，我以壓倒性的運氣成功的在六十人參加五十五份獎品的抽獎活動中一無所獲，成功衛(wèi)冕。在過去的近八百個日夜里，我目睹了無數(shù)個同事紅塵中來去匆匆壯士一去兮不復還，開始的時候還沒怎么在意，我把他們都當成是群眾演員，以為只有我才是角，誰知到頭來才猛然發(fā)現(xiàn)自己也是個跑龍?zhí)椎摹５疫€是希望有志之士能夠堅持不懈，修成正果，成為響當當?shù)慕?！只有親眼目睹自己身邊一個個同事各奔前程分崩離析自成千古之后，離情別緒和悵然若失之情才真正被激發(fā)出來，我始終都是個性情中人，心理也沒有曾哥那樣的純爺們那么堅強。我想我將來肯定做不了替所有其他朋友掃墓的人，我寧愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必須在我所在乎的所有朋友全部離開以前離開。“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 20110821 08:20:05 來源： 評論：0 點擊：33423 話題背景近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經(jīng)手的工作都詳細地做了交接，包括：今后仍需對接的關系(部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況匯報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。專家點評責任感是職場人的可貴素養(yǎng)安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見?？戳诉@個給員工開歡送會的故事，兩位有什么感想？ 老余：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業(yè)員 工所缺少的?，F(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認真細致地做好 交接手續(xù)，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個理所應當?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不說，這家公司的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的 老余：以個人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責任感、敢于擔當?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優(yōu)雅地離去。一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。這個企業(yè)的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當?shù)年P懷，并樹立自己的企業(yè)文化，營造良好員工關系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。職場寶典：責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“史上最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現(xiàn)一個人的節(jié)操和情懷。李恒春：這個例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負責、擔當?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環(huán)境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質！七嘴八舌員工說：你的責任心讓哥慚愧 職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給前公司老板打了個電話，說辭就辭了。小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你??？手機用戶：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你！老板說：她是職場常勝將軍手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！遼寧小網(wǎng)友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍！篇三：最牛辭職信尊敬的*總：您好！經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。我決定在此辭呈遞交第30日后（即2005年4月1日）離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選來填補我的離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助公司對新人進行入職培訓和做好工作交接，使他盡快熟悉工作。另外，如果公司覺得我在此辭呈遞交之后30日內某個時間離開公司比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。我非常重視我在**公司兩年多的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過**公司的一員，我確信我在**公司兩年多的這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響，畢竟**是我畢業(yè)后的第一份工作。我愿借此機會對方總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝?? **的春天，只有記憶是潮濕的。我們不是植物，不能在這塊土地上生生不息。青春在窗邊的風中飄逝了。辦公桌上的臺歷又換了，20**年似乎發(fā)出短暫的呼救聲。筆記本躺在桌上，布滿灰塵。一個季度又快過了，沒有人象以前那樣勤快，主動跑到大會議室進行培訓與接受被培訓。飲水機上沒水了，偉大的工程師們依然寧可渴著也沒人扛上