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正文內(nèi)容

90后最牛辭職信(共7篇)(編輯修改稿)

2024-10-25 05:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚20110821 08:20:05 來源: 評論:0 點(diǎn)擊:33423 話題背景近日,貴陽一家文化公司的女編輯辭職了,盡管她只干了3個多月,但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前,給老總寫了一封辭職信。信上,她 對每一項所經(jīng)手的工作都詳細(xì)地做了交接,包括:今后仍需對接的關(guān)系(部門)、交接的相關(guān)文件、對接人資料電子檔、部門工作情況匯報等。在歡送會上,當(dāng)她讀起這封信,同事們?yōu)樗恼?,公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動得流了淚。而這封信,也被網(wǎng)友稱之為“史上最牛辭職信”。那么,這一封辭職信緣何打動這么多人?它對職場人有何啟示?昨日,記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。專家點(diǎn)評責(zé)任感是職場人的可貴素養(yǎng)安璋:在職場,一般開“迎新會”見得多,而“歡送會”不多見??戳诉@個給員工開歡送會的故事,兩位有什么感想?老余:我為這個女孩子的責(zé)任感而感動,也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開公司時,她心里仍然裝著單位,依然惦記著她未完成的工作,這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的?,F(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人,辭職通常是說走就走,如同吃飯、喝茶一樣隨便,根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司,也不會感恩。李恒春:說實在話,看了這個故事,我高興不起來!這個小故事從另一方面揭示了當(dāng)下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為,這個女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好 交接手續(xù),這種責(zé)任感,恰恰是一個合格的職場人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而,即使是這樣一個理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?,卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個歡送會,從而讓其他 同僚學(xué)習(xí),我們不能不說,這家公司的企業(yè)文化是有缺失的!極力提倡的正是最缺乏的安璋:作為企業(yè)的一名管理者,您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質(zhì),企業(yè)這樣做的目的何在?一般說來,被極力提倡的,正是極度缺乏的!我覺得開這個歡送會,說明這個公司的老總意識到他的團(tuán)隊成員缺乏這些素養(yǎng),他工作的那個環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍,他用這個事例給大家以警醒。但是,我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從自身做起,多關(guān)心員工,給員 工多一些交流和適當(dāng)?shù)年P(guān)懷,并樹立自己的企業(yè)文化,營造良好員工關(guān)系氛圍,這樣才能真正地提高勞動效率。職場寶典:責(zé)任感+感恩的心安璋:果然是仁者見仁,智者見智。那么,這封“史上最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢?老余:一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人,應(yīng)從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負(fù)責(zé)精神,體現(xiàn)一個人的節(jié)操和情懷。李恒春:這個例子,充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及對自己的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個人覺得,無論這個社會大環(huán)境怎么變,我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德,并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進(jìn),無論這個環(huán)境怎么變遷,社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以,做事兢兢業(yè)業(yè),善始善終,有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng),絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)!七嘴八舌員工說:你的責(zé)任心讓哥慚愧職場油條:比起這位小姑娘,哥就慚愧得緊了:先騎驢找馬,找了現(xiàn)在的公司,然后給前公司老板打了個電話,說辭就辭了。小不點(diǎn)兒:嗯,支持她的作法,是我也會這么做的,這是做人起碼的責(zé)任吧:你總不能把個爛攤子留給后來人吧,那新人會怎么在背后罵你?。渴謾C(jī)用戶:榜樣呀,要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神,我等在職場混了上十年的前輩,突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板!謝謝你!老板說:她是職場常勝將軍手機(jī)用戶:她沒有用華而不實的說辭搪塞公司,而是用最樸實和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職,從這一點(diǎn)講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重!感動!趙國旗:“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課:職場上同樣有真情,尊重自己,善待他人,有始有終,坦誠生活,才能順利走向成功!遼寧小網(wǎng)友:我聘請過不少年輕人,但他們無一不是不辭而別,最多發(fā)個短信給我,甚至將我的客戶幾乎全部帶走,他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。懂得感恩和有責(zé)任感的人是職場常勝將軍!篇七:保安文言文寫最牛辭職信 保安文言文寫最牛辭職信某某物業(yè)紅豐家園管理處: 即此以致這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安之手,由于全文用文言文寫就,且短短400字的文中運(yùn)用了近20個典故,不少網(wǎng)友甚至因此將該作者與之前憑借深厚古文功底考上復(fù)旦大學(xué)博士生的三輪車師傅蔡偉相提并論,并被網(wǎng)友稱為“湖州第一神?!?。這封辭職信究竟水平如何?湖州中學(xué)的語文老師周凌看后認(rèn)為,作者熟悉王勃的《滕王閣序》與杜甫的詩歌,是一個好學(xué)之人。文章以駢文形式來表達(dá)個人懷才不遇之感,總體來說寫得很不錯,頗見作者的古文功底。但周老師也指出了這篇文章的一些不足。他說,這篇文章作為用駢文形式來寫的文言文,某些音韻還不夠恰當(dāng)。比如“文采風(fēng)流已臨精神世界之絕頂層巔”等,就顯得有些生澀。此外,一些化用的典故也略顯生硬。如“雖無徐儒來下陳蕃之榻,卻有文光可射斗牛之虛(墟)也”,就顯得有些堆砌。但能在400多字的文章里引用10多篇古文里的將近20個典故,總體來說瑕不掩瑜。第二篇:80后最牛辭職信辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們:話說天下大勢,分久必合,合久必分!此言雖出自古書三國,吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。今,天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī),試看全球經(jīng)濟(jì)形勢,可謂哀鴻遍野,民不聊生,眾廠商、工人、民工皆叫苦連天,司某人有感于此,不禁聯(lián)想自身處境,不勝傷悲,嗚呼哀哉!司本布衣,自幼出身貧寒,躬耕于冀南邢州大地,茍全性命于當(dāng)世,不求聞達(dá)于富貴,但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實殘酷之至,司自去歲四月上旬至本社工作至今,已一載有余,幾度春秋幾度冬夏,時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初,余本一意氣少年,年少輕狂,夢想飛揚(yáng),欲于本社大展抱負(fù),一則為集團(tuán)增光添彩,二則為己身加衣增食,兩全其美之策,豈不爽哉?惜,一年光陰,吾不僅未大展身手,且囊中羞澀,債臺高筑,節(jié)衣縮食,杜絕聚會。眾朋友離去者,有之;鄙視者,有之;唾棄者,有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之結(jié)果??眾友云:“甚矣,汝之不慧,竟能容忍至今,不死何為?”余汗顏,余何嘗不想多整幾兩紋銀,上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而,余出身農(nóng)家,是苦皆能食,是事皆能忍,只可惜終究徒勞無功,雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決,今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽,力不足,才美不外現(xiàn),故猶如千里馬,雖有千里之能,然無奈唯有餓死圈中??司雖不才,不敢以千里馬自居,然自知亦不是一庸者。人之立于當(dāng)世,需一技之長,司某自視甚低,不敢自稱滿腹經(jīng)綸,然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然,一載以來,每每捫心自問,無不捶胸頓足,幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜,孤枕難眠,輾轉(zhuǎn)反側(cè),陋室憶昔,每日之工作唯“清潔”二字??即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套,周旋于各所謂領(lǐng)導(dǎo)之間,日復(fù)一日,月復(fù)一月,受命以來,夙夜憂嘆,兢兢業(yè)業(yè),誠惶誠恐,畏有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆,何等悲哀!桃花謝了春紅,太匆匆,年華如水,倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首,所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點(diǎn):所得——物質(zhì)上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽,更何談穿衣游玩,過品質(zhì)生活;精神上:備受打擊煎熬,一年來新掌握一技之長,即打掃衛(wèi)生,司某好歹一堂堂男子漢,本科畢業(yè)生,其
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