晉升職位申請書推薦(編輯修改稿)
2024-11-15 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本原則德能和業(yè)績并重的原則。逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司作出了突出貢獻或有特殊才干者可以越級晉升。直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。能升能降的原則。根據(jù)績效考核及定期考評，員工職位可升可降。員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升晉升流程公司根據(jù)生產(chǎn)線需要及人才儲備戰(zhàn)略可定期選拔人才；具體流程如下部門主管向人力資源部申報出現(xiàn)的空缺職位（空缺職位申報表附后）；人力資源部進行評審并匯報經(jīng)理；評審通過的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；公司員工根據(jù)自己的實際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報名，部門經(jīng)理也可以推薦；（對于不符合職務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破例參加競選活動。）人力資源部策劃組織公司下達考評書（附表）（1）能力分析（2）能力評價措施（3）考核結(jié)果處理辦法（4）確定最后人選報總經(jīng)理審批職位的臨時任命書，并公布競聘結(jié)果。試用，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，其試用期為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人的職務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫《職位轉(zhuǎn)正申請表》，再報總經(jīng)理審批，最后報人力資源部發(fā)文。備注：對于通過公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。（1）普通車工晉升流程：普通車工可晉升的崗位為：實習組長、實習質(zhì)檢，實習工藝師；實習期過后，經(jīng)考核確定是否任崗（2）生產(chǎn)組長的晉升流程：生產(chǎn)組長晉升方向：實習質(zhì)檢、實習工藝師、實習車間主管；實習期過后，經(jīng)考核確定是否任崗（3）社會招聘類人才服裝類技術(shù)人員及應往屆大學通過人事部招聘流程進入公司后，試用期過后，轉(zhuǎn)為正式員工亦可參加公司晉升申請第四篇：晉升辦公室主任職位申請書晉升辦公室主任職位申請書 尊敬的公司領(lǐng)導：您好！在**公司工作快有三個月的時間了。在人事部現(xiàn)擔任人事部秘書職務,自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領(lǐng)導對我的信任。這段時間以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。中國有句俗話:人往高處走,水往低處流。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導看到,我的能力可以得到領(lǐng)導的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會。今天,我鄭重的向公司提出人事部辦公室主任一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩,我都將和我的領(lǐng)導及同事并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力,因為這一切都來源于我
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1