市發(fā)改委普法工作總結(jié)五篇(編輯修改稿)
2024-11-15 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能的科室，必須熟悉與之相關(guān)的政策與法規(guī)，每季確定1個工作日的依法行政科室懇談會，梳理依法行政經(jīng)驗教訓(xùn)，并將成果與問題提交市普法領(lǐng)導(dǎo)小組。三、采取扎實措施，在實踐成效上下功夫一是在發(fā)展規(guī)劃上體現(xiàn)依法執(zhí)政。制訂中長期發(fā)展規(guī)劃，是我委的主要工作職能之一。多年來，我委在編制全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和各類區(qū)域性產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，嚴格遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)與政策，組織相關(guān)職能部門開展規(guī)劃編制工作，確保了各類規(guī)劃的合法性、科學(xué)性，確保了規(guī)劃在符合法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上有效實施。二是在項目管理上體現(xiàn)依法執(zhí)政。我委先后牽頭或參與制定了《XX市政府投資項目管理辦法》、《XX市招標投標管理辦法》等一批具體的辦法和規(guī)定，進一步加強了重點項目建設(shè)管理工作，扭轉(zhuǎn)了項目管理過去靠單一的行政命令和部分人為因素干擾的現(xiàn)象，提高了依法執(zhí)政的水平。三是在行政審批上體現(xiàn)依法執(zhí)政。我委按照中央和省的要求和部署，堅持以減少行政審批事項為切入點，對現(xiàn)有審批事項進一步梳理和論證，按照該放的要堅決放開放到位，該管的要切實管住管好的要求，更加自覺、更加積極主動地推進行政審批特別是投資審批制度改革不斷取得新突破。2015年，我委精簡行政審批項目18項（其中取消5項，暫停實施1項，整合12項），依法保留行政權(quán)力事項90項（其中行政許可7項，行政處罰53項，行政強制1項，行政征收1項，行政給付1項，行政確認3項，行政獎勵1項，其他行政權(quán)力23項）。四是在機構(gòu)運行上體現(xiàn)依法執(zhí)政。根據(jù)“三定”方案確立的職能，確定依法行政職責(zé)；實行“一把手”負總責(zé)的依法行政責(zé)任制，建立層層抓落實的責(zé)任制體系；明確依法行政責(zé)任制目標，年初制定依法行政責(zé)任制目標，與年終目標考核相結(jié)合，作為科室測評的重要依據(jù)納入到總的目標管理之中。同時，我們也聘請了專職法律顧問，確保各項工作在法制化軌道下運行。由于我委普法工作扎實有效，多年來全委無行政復(fù)議事件發(fā)生，多次評為XX市普法教育工作先進單位。我委法制建設(shè)的成效集中體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上，一是初步實現(xiàn)了法制教育從基礎(chǔ)教育到以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點的全員法律素質(zhì)提高的轉(zhuǎn)變；二是初步實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理的轉(zhuǎn)變；三是初步實現(xiàn)了由單純普法向普法和依法治理有機結(jié)合的轉(zhuǎn)變。具體成效表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）廣大干部學(xué)法用法的積極性顯著提高。在普法宣傳工作中，不論是舉辦法制講座，還是開展法律知識考試，或者是發(fā)放普法宣傳資料，大家都踴躍參加，積極索要學(xué)習(xí)資料。（二）依法行政的意識和能力顯著增強。通過法制化建設(shè)，廣大干部不僅掌握了法律知識，而且學(xué)會了用法律法規(guī)規(guī)范自己的言行，善于依法處理問題，各科室對法律法規(guī)咨詢等服務(wù)的需求大量增加。各科室在制發(fā)文件、項目核準、簽訂合同和作出重大決策之前，都非常重視聽取法規(guī)工作機構(gòu)的意見，把是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定作為第一衡量標準。辦文講究法律依據(jù)，審批按法定程序，處理問題考慮法律后果，依法決策、依法行政、依法管理的良好氛圍日益濃厚,依法行政已從外在要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在行動。（三）工作法制化水平顯著提高。從法制的角度解決相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展存在的諸多問題，為支持發(fā)展提供了強有力的法制保障，收到了很好的社會效果。（四）簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變工作職能取得顯著成效。我市本級行政審批項目174項，省、XX市駐市單位保留審批項目26項，精減404項（其中取消56項，轉(zhuǎn)變管理方式151項，暫停實施148項，整合49項），%。，%，大大提高了行政效率。第三篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省委組織部特別是省委人才辦的關(guān)懷和指導(dǎo)下,全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神,大力實施人才強市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項任務(wù)的落實,人才工作取得了一些新的進展和突破。一、進一步加強人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職責(zé)。完成了全省人才工作隊伍建設(shè)課題研究。按照省委組織部的統(tǒng)一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。5月份會同市統(tǒng)計局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊伍狀況調(diào)查工作，為進一步做好非公有制企業(yè)人才工作提供了可靠依據(jù)。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發(fā)規(guī)劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，會同有關(guān)部門經(jīng)過深入調(diào)查，廣泛征求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。編發(fā)12期《**人才工作》。2011年共編發(fā)了12期《**人才工作》,及時傳達上級關(guān)于人才工作的有關(guān)精神,加強了交流,溝通了信息,促進了工作的開展。完善“**人才工作網(wǎng)”。加強人才工作信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，打造我市人才工作信息發(fā)布、交流、學(xué)習(xí)的網(wǎng)上平臺，推動人才工作的發(fā)展。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進行了升級完善。二、大力加強高層次人才隊伍建設(shè)建立完善了市級優(yōu)秀人才的管理制度。(1)目標管理制度。按照市級優(yōu)秀人才管理辦法的規(guī)定，建立了市級優(yōu)秀人才目標管理制度。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填
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