“五治”作風整頓學習心得體會(編輯修改稿)
2024-11-15 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于學習右玉精神加強“五治五督”整頓的講話，進行“少說不能辦，多說怎么辦”創(chuàng)有發(fā)展環(huán)境大討論，統(tǒng)一了思想，提高了全局干部職工對此次整頓的思想認識。在第二階段，按照縣整頓的要求，我局緊密聯(lián)系本單位的工作實際，緊緊圍繞“五治五督”“三嚴禁，一杜絕”及“五對照五查找五解決”查找工作作風方面存在的突出問題。一是要求每個職工積極查找單位和個人存在的問題，并發(fā)放征求意見表請單位工作人員和基層單位工作人員，鼓勵大家講真話，說實話，相互幫助查找問題；二是在廣泛征求意見的基礎上召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，會上班子成員人人發(fā)言全面查找自己在作風方面存在的具體問題，深入剖析產(chǎn)生的原因，并提出具體可行的整改措施。經(jīng)歸納整理我們發(fā)現(xiàn)本局主要存在以下突出問題：一是大部分干部職工平時忙于工作業(yè)務，學習不夠，特別是學習政策理論不夠。二是少數(shù)干部職工紀律意識弱化，制度執(zhí)行不嚴格。三是一些人服務意識松懈，業(yè)務技能不高。四是部分單位工作人員主動服務意識不強，工作協(xié)調(diào)特別是股室之間、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦之間業(yè)務工作協(xié)調(diào)不夠。分析以上問題的根源，主要有以下原因：一是學習教育少，導致一些工作人員思想認識不到位；二是部分工作人員主動服務意識不夠強，缺乏事業(yè)心和責任感；三是制度不完善，約束機制不健全。第三階段，我們根據(jù)所查找出的問題的產(chǎn)生原因及工作實際，提出了改進措施，以建立了加強機關作風建設的長效機制，努力促進人口和計劃生育工作，強化機關作風整頓實效。加強工作作風學習教育工作為堅決摒棄借口工作忙放松學習教育的舊習慣，局務會通過了局機關《學習教育工作制度》，以期通過長期堅持不懈的教育學習，讓全體干部職工樹立責任意識、紀律意識和服務意識，提高個人綜合素質(zhì)及全局整體素質(zhì)水平。細化工作職責，明確工作目標結(jié)合黨風廉政風險防控機制建設工作，我局將各個工作崗位職責、工作要求、工作目標及風險細化到每一個人每一個崗位，使每一個工作人員明了自己該做什么、該怎么做、該做到什么程度、做不好做不到位會有什么后果從制度上堵塞了因責任不明確杜絕推諉扯皮延誤工作、刁難群眾的漏洞，強化了干部職工的工作責任意識。嚴格制度的執(zhí)行督查，加強紀律作風建設我局結(jié)合目前黨風廉政風險防控機制建設工作，重申和整理各項管理制度及工作流程，準備裝訂成冊發(fā)至人手一冊，讓每個干部職工牢記工作紀律，明確機關崗位紀律要求，并安排專人負責工作紀律執(zhí)行、工作任務完成情況進行督查?？傊?，這次風整頓取得了比較明顯的成效，基本達到了預期目的。我局機關工作面貌有了新的改觀，干部職工工作作風有了較為明顯的好轉(zhuǎn)。我局將以這次紀律作風整頓活動為始點，長期堅持機關工作作風的轉(zhuǎn)變教育整改，為實現(xiàn)人口和計生機關整體素質(zhì)大提升,打造學習、務實、高效、廉潔的人口和計劃生育行政機關，樹立全心全意為人民服務人口計生群體公仆形象而不懈努力。二Ｏ一Ｏ年十一月五日第三篇：開展“五治”作風整頓活動總結(jié)市交通技校開展“五治五促”活動總結(jié)根據(jù)市局開展“五治五促”活動精神，我校緊密結(jié)合實際情況，組織全校教職工認真開展了治庸、治懶、治散、治慢、治亂專項治理活動?；顒又腥＝搪毠さ墓餐?，領導重視，措施具體，落實到位，使該項活動取得了較好的成績，現(xiàn)將我校五治五促工作有關情況總結(jié)如下：一、領導重視，部署周密對于此次開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動，我校予以了高度重視，在接到通知后，我校及時召開會議進行專題研究，迅速成立“五治五促”領導小組，明確職責，細化目標，強化重點。認真擬定了符合學校實際的“五治五促”活動實施方案。并安排專人負責活動的日常工作，使我校五治五促活動有計劃、有組織、有步驟的順利開展。全體教職工有了明確的奮斗目標。二、制度完善、要求明確為切實開展好“五治五促”活動，使其有領導、有組織、有計劃地進行，我校不僅認真實施“五治五促”活動專項方案還結(jié)合工作實際，對此項活動的開展提出了幾點要求。一是統(tǒng)一思想。即要通過學習討論，將全校教職工思想統(tǒng)一到切實抓好開展“五治五促”活動上來；二是抓好兩個深入。即對開展“五治五促”活動的重要意義和具體安排要深入學 1習理解，要將活動體現(xiàn)在工作中；三是注意兩個完善。即要及時建立和完善開展庸、懶、散、慢、亂問題專項治理活動的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，及時完善相關制度和工作措施。四是明確四個落實。即：落實領導、落實責任、落
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