【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之后，他的話開(kāi)始多起來(lái)。從他的一席話中我聽(tīng)出，最近公司內(nèi)聘合規(guī)專員的事傷了他的心。之前，李濤跟我說(shuō)過(guò)這個(gè)職位他志在必得，畢竟他在瑞達(dá)做業(yè)務(wù)已經(jīng)有5年多了，總做下去成長(zhǎng)空間有限，所以在這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，他很希望抓住這個(gè)機(jī)會(huì)成功轉(zhuǎn)型。按理說(shuō)，李濤在瑞達(dá)營(yíng)業(yè)部的法律咨詢方面一直也是有貢獻(xiàn)的，我們這里學(xué)法律的本來(lái)就不多，無(wú)論是業(yè)務(wù)能力，還是工作資歷，怎么輪也輪到他了，明擺著非他莫屬的事情，結(jié)果上面將一個(gè)剛?cè)肼毜男⊙绢^放在那個(gè)位置了，大家私底下都覺(jué)得李濤這次晉升未遂與前不久公司培訓(xùn)考試**有關(guān)。說(shuō)到考試**就要從“儲(chǔ)備人才培訓(xùn)計(jì)劃”說(shuō)起，這個(gè)培訓(xùn)方案是林總提議人力資源部搞的學(xué)習(xí)計(jì)劃，當(dāng)時(shí)在公司全員大會(huì)上，林總說(shuō)，現(xiàn)在市場(chǎng)行情不好，大家應(yīng)該利用閑暇時(shí)間多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)，大家忙碌起來(lái)，公司才會(huì)回到從前激情澎湃的時(shí)代。很快，“儲(chǔ)備人才培訓(xùn)計(jì)劃”出爐了，搞了專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、渠道營(yíng)銷等好多課程，上課時(shí)間都安排在每天下班后兩小時(shí)外加周末半天，公司還規(guī)定以后員工要進(jìn)入管理層，必須持這些課程的結(jié)業(yè)證才能參加競(jìng)聘，呼吁大家積極參加。開(kāi)班初期很多人都報(bào)名參加了，半月后，人力資源部組織了第一次階段性考試，有80%的人員達(dá)標(biāo)，根據(jù)培訓(xùn)要求，另外20%未達(dá)標(biāo)者將不能參加第二階段培訓(xùn)。出人意料的是，總經(jīng)理對(duì)這樣的安排不滿意，林總找HR的人溝通后作出決定：凡是沒(méi)達(dá)標(biāo)的人員必須參加下一次培訓(xùn)，第二次不達(dá)標(biāo)的人還需要參加第三次培訓(xùn)，直至考核達(dá)標(biāo)。另外二級(jí)以上客戶經(jīng)理和服務(wù)經(jīng)理必須參加培訓(xùn)，而不是之前說(shuō)的自愿參加。這么一來(lái)，大家都感覺(jué)自己被培訓(xùn)“綁架”了。那段時(shí)間，大家真是焦頭爛額，一個(gè)個(gè)仿佛回到迎接高考的時(shí)代。特別是李濤，他正準(zhǔn)備參加理財(cái)規(guī)劃師考試，本來(lái)時(shí)間就很緊，他申請(qǐng)暫緩接受培訓(xùn)，但是林總提出這次培訓(xùn)是全員無(wú)條件參加，HR迫于壓力，沒(méi)給李濤特殊照顧，他的結(jié)業(yè)成績(jī)自然很不理想。提升培訓(xùn)告一段落后，一天早上，林總事先連個(gè)招呼都沒(méi)打，直接在早會(huì)上宣布：全體員工集體學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)手冊(cè)，三本都要學(xué)。首先學(xué)習(xí)第一本，半個(gè)月學(xué)習(xí)期，之后進(jìn)行考試?？荚嚥挥檬謱?，隨機(jī)抽查，抽到誰(shuí)，誰(shuí)就到人力資源不接受考核。每天被考核人員名單只能在當(dāng)天早會(huì)由人力資源部公布，不給準(zhǔn)備時(shí)間。考核分?jǐn)?shù)必須高于70份或者高于所在考核群組的平均分以上，否則，需要接受第二次考核，第二次考核不及格的人，待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)場(chǎng)下一片默然，大家互相傳遞著不滿的眼神。很快就到了第一批考核時(shí)間，早會(huì)上HR宣布了5個(gè)人，請(qǐng)他們下午接受問(wèn)答式考核，李濤不幸“中獎(jiǎng)了”。記得當(dāng)時(shí)我坐在他旁邊，他說(shuō)自己根本沒(méi)看書，也不想看。他對(duì)之前的培訓(xùn)計(jì)劃本就不滿，現(xiàn)在又來(lái)個(gè)強(qiáng)制性業(yè)務(wù)考試，更叫他憤憤不平。我當(dāng)時(shí)提醒他“好漢不吃眼前虧”，趕緊臨陣磨磨槍，說(shuō)不定還有救。沒(méi)想到，第二天早會(huì)上公布成績(jī)，真讓人難以置信，李濤只得了36分。大家眼中的銷售牛人，居然只有這個(gè)成績(jī)，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無(wú)奈和憤怒。從飯館出來(lái)，李濤拍著我的肩膀說(shuō)，其實(shí)，最后做出辭職這個(gè)決定也不完全是跟領(lǐng)導(dǎo)賭氣，他是通過(guò)這件事情，感覺(jué)自己的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)始漸漸偏離了預(yù)想的軌道，如果繼續(xù)一直做基礎(chǔ)的營(yíng)銷工作，自己根本得不到真正意義上的提升，公司也沒(méi)有舞臺(tái)可讓他轉(zhuǎn)型，他看不到希望了，只能選擇離開(kāi)了。找不到未來(lái)——林峰（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營(yíng)業(yè)部，總經(jīng)理）剛看完人力資源部關(guān)于“儲(chǔ)備人才培訓(xùn)計(jì)劃”和員工業(yè)務(wù)手冊(cè)學(xué)習(xí)的總結(jié)報(bào)告，準(zhǔn)備休息一下，這時(shí)，電子郵箱提示有新的郵件，我打開(kāi)一看，居然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說(shuō)因?yàn)樯眢w的原因想給自己放個(gè)長(zhǎng)假，為了不耽誤公司的工作進(jìn)度，主動(dòng)提出離職。這到底是怎么回事兒？張婷是我親自帶出來(lái)的部下，長(zhǎng)期以來(lái)我對(duì)她的工作能力都很欣賞，而且我們配合得也很默契。雖然最近一段時(shí)間，她經(jīng)常對(duì)我的做法提出異議，從校園宣講會(huì)到培訓(xùn)計(jì)劃，總是跟我唱反調(diào)?？晌疫€是挺信任她，也挺關(guān)心她。這不她生病住院剛回來(lái)，我怕她累著，還關(guān)照她多休整一段時(shí)間呢，盡量不給她的工作加壓。從什么時(shí)候開(kāi)始，我跟自己最信任的部下有了隔閡呢？回想我從20xx年接手瑞達(dá)營(yíng)業(yè)部以來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨萬(wàn)千。那時(shí)候，營(yíng)業(yè)部全體員工勁兒往一處使，一個(gè)個(gè)拼命地干，營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)占有率飛速提高，業(yè)績(jī)斐然，在省分管片區(qū)也頗有名氣。然而，從20xx年年底開(kāi)始，行業(yè)環(huán)境急遽惡化，大家原來(lái)那股勁兒慢慢松下來(lái)了。為了提升大家的工作熱情，我與人力資源并溝通，在瑞達(dá)推行了精細(xì)化管理，還開(kāi)展了一系列的學(xué)習(xí)考核活動(dòng)，不承想這些舉措帶來(lái)的反倒是更多的不滿情緒。張婷曾經(jīng)旁敲側(cè)擊地提醒我，要考慮員工的情緒和困難。整個(gè)營(yíng)業(yè)部這么多員工，我怎么可能照顧到每個(gè)人的情緒？人的潛力都是被激發(fā)出來(lái)的，有時(shí)甚至是被逼出來(lái)的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優(yōu)秀?，F(xiàn)在這些80后、90后的年輕人，不是我說(shuō)他們，吃苦能力比我們差遠(yuǎn)了，我這也是為他們好，對(duì)他們未來(lái)負(fù)責(zé)，本事大了還愁沒(méi)前途嗎？再說(shuō)了，連這點(diǎn)兒壓力都承受不了，還指望他們?yōu)楣咀鍪裁创筘暙I(xiàn)？不管怎么說(shuō)，張婷要離開(kāi)還是太出乎我意料了，這會(huì)對(duì)營(yíng)業(yè)部的人事管理產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。這一年來(lái)，前前后后已經(jīng)走了些人，當(dāng)時(shí)我們還進(jìn)行了調(diào)查分析，后來(lái)又特地開(kāi)了一次動(dòng)員大會(huì)，以求穩(wěn)定軍心。我以為這輪辭職風(fēng)潮該告一段落了，沒(méi)想到像張婷、李濤這樣的骨干員工也開(kāi)始棄公司而去。那么，接下來(lái)會(huì)不會(huì)還有更多的人選擇離開(kāi)呢？據(jù)說(shuō)很多從這兒走的人都跳槽到于瑞達(dá)營(yíng)業(yè)部一樣頗具實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作了。難道瑞達(dá)的魅力開(kāi)始消失了？到底是哪兒的管理出了問(wèn)題？怎樣才能讓大家愿意留下來(lái)，與公司共同發(fā)展呢？怎樣寫辭職信12親愛(ài)的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：我可能會(huì)在XX月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。自從XXXXXXXX年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快XX年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。XXXX敬上日期：XXXX怎樣寫辭職信13尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!非常感謝您給了我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在工作期間給我的幫助和關(guān)懷!由于某些個(gè)人原因，今天我在這里提出辭職。想了好久也不知道什么時(shí)候遞交辭職書合適，今天終于傳到您的手中，感激大話一大堆，真心感謝XXXXXX給我的機(jī)遇和挑戰(zhàn)!我考慮在此辭職書遞交后的23周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適的人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職造成的空缺，在我未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配。對(duì)于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿XXXXXX公司的業(yè)績(jī)一路飆升!在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作開(kāi)心順利!此致敬禮!辭職人：20xxXX年XXXX月XXXX日怎樣寫辭職信14如果您想辭職，是要向公司提交辭職信的，因辭職信的作用是代表與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，具有一定的法律效力。所以，在寫辭職信時(shí)，要謹(jǐn)慎考慮，三思而后行，以免發(fā)生不必要的問(wèn)題。為了能夠更好的保護(hù)自己合法權(quán)利，以下需要注意的方面，提供給想辭職的同志：了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。措詞溫和，不可激化矛盾；找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。順利取得相應(yīng)的證據(jù)；對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？偟膩?lái)說(shuō)，辭職對(duì)個(gè)人還是有風(fēng)險(xiǎn)的。在作出辭職錢一定要好好考慮，做好承擔(dān)奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。怎樣寫辭職信15你為什么要辭職？職員遞交辭職報(bào)告往往出于兩個(gè)理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說(shuō)不想在原來(lái)的崗位上繼續(xù)干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達(dá)自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開(kāi)，可能反而是想讓老板知道他是個(gè)很有想法的人，讓老板更加賞識(shí)他。曾經(jīng)有個(gè)外企的員工覺(jué)得老板對(duì)他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達(dá)下他的不滿。那個(gè)老板看了信之后果然沒(méi)有立即簽字同意，過(guò)了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。從那以后老板就對(duì)他刮目相看了，看來(lái)是辭職信奏了效。辭職“五守則”第一、想清楚，真的非走不可嗎？第二、談融洽。跟老板談的過(guò)程不是給你趁機(jī)發(fā)泄抱怨的機(jī)會(huì)。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個(gè)好印象。第三、辦妥當(dāng)。手續(xù)交接妥當(dāng)。第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個(gè)忘記拿那個(gè)忘記取，走兩天回來(lái)還有個(gè)什么事。第五、回得來(lái)。讓自己回來(lái)還是受歡迎的。和諧的辭職路線上面說(shuō)了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來(lái)教教你如何實(shí)際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準(zhǔn)到最后離開(kāi)，應(yīng)該有一個(gè)比較保險(xiǎn)的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。如果說(shuō)是真的是無(wú)法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個(gè)部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說(shuō)做好善后工作。最后最好能跟同事吃個(gè)散伙飯，這很重要，因?yàn)楦赏恍械恼f(shuō)不定以后有機(jī)會(huì)還可以再合作。但切記在你沒(méi)有正式離開(kāi)之前最好能保密，千萬(wàn)別跟同事到處宣揚(yáng)自己要走了。辭職是辛苦的辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開(kāi)那個(gè)地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實(shí)在這個(gè)地方如何結(jié)束，比如如何進(jìn)來(lái)不重要，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)品牌，辭職的時(shí)候看得更加清楚。把你招進(jìn)來(lái)的理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟隳芨?。但是你能不能走得好，就特別影響個(gè)人以后的品牌。辭職是一個(gè)需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過(guò)程，要說(shuō)很多話，和老板斗智斗勇。但是這個(gè)溝通是很有價(jià)值的，是給你鍛煉的機(jī)會(huì)，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。第三篇：怎樣寫辭職信怎樣寫辭職信15篇怎樣寫辭職信1親愛(ài)的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：我可能會(huì)在XX月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。自從XXXXXXXX年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快XX年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。XXXX敬上日期：XXXX怎樣寫辭職信2xx廠長(zhǎng)：我因__________原因向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于下個(gè)月xx號(hào)正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。辭職人：xxx日 期:xxxx年xx月xx日怎樣寫辭職信3尊敬的xxx單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向x單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在x單位繼續(xù)發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾