【文章內(nèi)容簡介】 財務(wù)報表審計提供支持6/6第三篇：大東區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)績效管理企業(yè)管理薪酬論文選題題目云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價格更低，發(fā)表更快，收錄更快！大東區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)績效管理|企業(yè)管理|薪酬論文選題題目大東區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)以下是績效管理|企業(yè)管理|薪酬職稱論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供績效管理|企業(yè)管理|薪酬職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為績效管理|企業(yè)管理|薪酬畢業(yè)論文撰寫選題參考。更多論文選題，論文發(fā)表題目可登陸“云發(fā)表”網(wǎng)站自主選擇！關(guān)鍵詞：超聲醫(yī)學論文，藥學的論文，幼兒教師教學論文1……新形勢下國有企業(yè)薪酬績效管理思路2……在企業(yè)管理中發(fā)揮績效工資激勵作用的對策思考簡 3……互聯(lián)網(wǎng)上市公司管理層激勵與企業(yè)績效實證研究 4……薪酬差距的度量改進及其對企業(yè)績效的影響5……國有企業(yè)高管績效管理體系優(yōu)化探索與實踐——以BZ集團為例 6……任職資格在人力資源管理中的作用 7……教育績效管理的國際經(jīng)驗與政策啟示 8……薪酬差異、高管主動離職率與公司績效9……績效工資背景下教師薪酬滿意度對學?？冃У挠绊?0……高管職工薪酬差距與企業(yè)績效、股權(quán)特征、企業(yè)成長性的相關(guān)性研究1/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價格更低，發(fā)表更快，收錄更快！11……基于中國情境的企業(yè)員工薪酬價值觀構(gòu)念與維度研究12……基于所有權(quán)性質(zhì)的管理層激勵模式研究——基于2009~2014年中小企業(yè)板的實證檢驗13……無績效考核下外部獨立董事薪酬的決定 14……獨立董事社會資本與高管薪酬—績效敏感度 15……薪酬水平和薪酬差距對企業(yè)運營結(jié)果影響的元分析 16……淺談績效管理在國有企業(yè)管理中的應(yīng)用 17……薪酬心理折扣、薪酬公平感和工作績效18……地區(qū)市場化進程下的高管與員工薪酬差距激勵效應(yīng)研究 19……淺談施工企業(yè)員工績效考核管理思路的再設(shè)計20……淺談企業(yè)如何構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績效管理體系——基于平衡計分卡在X企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用分析21……公司內(nèi)外聯(lián)合治理、在職消費與公司績效——基于國企改革視角的實證研究 22……現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營績效三維度影響因子考察 23……企業(yè)員工績效考核存在的問題與對策分析 24……企業(yè)生命周期下智力資本與創(chuàng)新績效關(guān)系研究簡 25……我國政府績效管理現(xiàn)存問題及對策建議 26……淺談國有企業(yè)市場化績效體系建設(shè) 27……淺析煤炭企業(yè)下屬單位績效考核管理 28……軍械保障部隊卓越績效管理適用性分析29……基于IT服務(wù)外包需求的應(yīng)用型人才能力培養(yǎng)的分析與研究 30……高新技術(shù)企業(yè)HRM系統(tǒng)對員工創(chuàng)新行為影響的測量開發(fā)研究2/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價格更低，發(fā)表更快，收錄更快！31……外部關(guān)系集中度、內(nèi)部經(jīng)理人治理對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究 32……加強事業(yè)單位預算績效管理的應(yīng)用研究 33……公司經(jīng)營績效評價研究34……廣西隆林:多舉措加強預算績效管理35……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用36……組織行為學視角下的企業(yè)人力資源管理研究 37……機構(gòu)投資者持股與高管薪酬38……多層次組織學習與企業(yè)研發(fā)雙元能力構(gòu)建——以華為IPD系統(tǒng)實施為例 39……國企員工組織政治知覺對角色內(nèi)績效的影響探析 40……河南省上市企業(yè)經(jīng)營績效與銀行債權(quán)關(guān)系研究 41……制度反應(yīng)戰(zhàn)略對制度利益和新產(chǎn)品績效的影響研究 42……創(chuàng)新開放度對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證研究簡 43……公立醫(yī)院內(nèi)部審計工作全覆蓋淺析 44……探析高校預算管理存在的問題及對策 45……管理面談的三把利器 46……績效評價方法研究47……經(jīng)濟新常態(tài)下制造業(yè)服務(wù)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究 ——基于企業(yè)文化的解釋視角48……省財政廳、省檔案局聯(lián)合印發(fā)《江蘇省國家重點檔案保護和開發(fā)資金管理實施細則》 49……制度壓力、戰(zhàn)略反應(yīng)對企業(yè)績效的影響機制研究50……領(lǐng)導與下屬權(quán)力距離一致性對下屬工作績效的影響及其機制 51……創(chuàng)業(yè)故事的三成分模型:探索文化創(chuàng)業(yè)的微觀結(jié)構(gòu)3/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價格更低，發(fā)表更快，收錄更快！52……建設(shè)符合我國國情的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度研究 53……我國公立醫(yī)院成本核算影響因素分析及制度建設(shè) 54……跨國技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟“跨邊界”立體學習模型研究 55……在線協(xié)同購物的媒介選擇研究56……創(chuàng)始人初始社會地位與社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究 57……開放經(jīng)濟背景下低碳供應(yīng)鏈績效評價58……管理科學部1992～2010年資助項目績效評估結(jié)果分析 59……基于道德契約的企業(yè)社會績效、責任實施與評價60……自反視角下高管團隊團隊過程、團隊信任對決策績效的影響簡 61……職業(yè)適應(yīng)能力對管理者職業(yè)成功的影響——適應(yīng)性績效的中介效應(yīng)簡 62……法治環(huán)境、財務(wù)信息與創(chuàng)新績效63……京滬粵三地構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實踐探索 64……個性化人力資源管理實踐:概念與內(nèi)容簡 65……新興重工的“累進式”績效管理66……基于“相對競爭力”理念的薪酬績效管理體系構(gòu)建研究 67……煤炭企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)架及應(yīng)用研究68……管理層權(quán)力、公司績效和薪酬差距——基于國有上市公司的數(shù)據(jù) 69……潤邦藥業(yè)的薪酬管理改進 70……項目團隊的貨幣薪酬激勵分析71……建筑類上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性分析 72……從人均效能看新媒體人力資源管理策略 73……高管內(nèi)外部薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系的經(jīng)驗研究4/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價格更低，發(fā)表更快，收錄更快！74……企業(yè)績薪整合管理體系及運作流程設(shè)計——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析 75……績效薪酬與企業(yè)績效關(guān)系動態(tài)反饋分析 76……試論物業(yè)服務(wù)企業(yè)中的員工薪酬激勵及創(chuàng)新77……基于新增價值的高管薪酬激勵與企業(yè)績效關(guān)系實證分析 78……“創(chuàng)新型企業(yè)”高管薪酬對創(chuàng)新績效存在過度激勵嗎 79……企業(yè)戰(zhàn)略、高管薪酬與企業(yè)績效80……高管薪酬外部公平性與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性研究——來自中國A股上市房地產(chǎn)公司的證據(jù)81……新常態(tài)下高管薪酬與銀行績效的關(guān)系研究——基于14家上市銀行面板數(shù)據(jù)的實證檢驗82……普通員工薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究——基于我國滬深兩市制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)83……TMT內(nèi)部薪酬差距、投資行為和企業(yè)績效——來自我國制造業(yè)A股上市公司的數(shù)據(jù) 84……管理層激勵與企業(yè)績效的相關(guān)性研究85……內(nèi)部薪酬差距的非對稱激勵效應(yīng)研究——基于制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的門限面板模型 86……基于組織層面的公司企業(yè)家精神與新產(chǎn)品創(chuàng)新績效——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng) 87……績效導向薪酬制度對員工創(chuàng)造性影響評述——基于自我決定理論視角 88……以相對價值為基礎(chǔ)的醫(yī)師績效薪酬分配模式研究 89……股權(quán)激勵視角下管理層在職消費與企業(yè)績效的相關(guān)性 90……最佳人力資源管理實踐與企業(yè)績效的關(guān)系研究91……內(nèi)部控制質(zhì)量影響高管薪酬嗎?——基于中國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù) 92……員工總體報酬、要求—能力匹配對工作滿意度的影響——以非國有企業(yè)為例5/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價格更低，發(fā)表更快，收錄更快！93……上市公司內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效相關(guān)性研究94……企業(yè)社會責任、薪酬差距與企業(yè)績效——基于中介效應(yīng)的實證研