【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)表選題參考題目，也可以作為淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考。更多論文選題，論文發(fā)表題目可登陸“云發(fā)表”網(wǎng)站自主選擇！關(guān)鍵詞：教育管理論文，臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)論文，建筑工程論文題目1……淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考2……淺析大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)——評(píng)《人力資源管理》 3……大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新4……關(guān)于以管理創(chuàng)新為導(dǎo)向的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理策略分析 5……深化改革瘦身健體:探索中央企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 6……合理管控人工成本 提升人力資源管理效率 7……深挖人力資源潛力 助力企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)8……國(guó)企人力資源管理點(diǎn)及未來(lái)發(fā)展建議——以CEI為例 9……淺議企業(yè)管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性 10……政府對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的補(bǔ)助是越多越好嗎?1/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！11……民營(yíng)企業(yè)組織轉(zhuǎn)型影響因素研究:以W公司為案例 12……淺議城市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的建立 13……縣域金融機(jī)構(gòu)人力資源供給側(cè)優(yōu)化研究14……國(guó)有企業(yè)開(kāi)展科技人員股權(quán)和分紅激勵(lì)的相關(guān)政策、實(shí)踐和建議15……國(guó)際知識(shí)溢出、人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究基于北京、上海、深圳的數(shù)據(jù)分析16……“雙創(chuàng)”背景下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿研究 ——基于河南省4市12縣的實(shí)證分析17……大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)社會(huì)治理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)向 18……企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略19……人力資源管理實(shí)踐規(guī)范性對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權(quán)變影響研究20……魅力型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋(píng)果公司為例 21……新格局下媒介人力資源管理激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究22……高績(jī)效人力資源實(shí)踐、智力資本和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)系研究 23……中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升轉(zhuǎn)換總體思路 24……基于微創(chuàng)新能力下的人力資源實(shí)踐研究——以騰訊為例25……CHRM與雙元型組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建路徑基于動(dòng)態(tài)資源管理觀的實(shí)證研究 26……ATDE教學(xué)模式在經(jīng)管類專業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用——以人力資源管理專業(yè)為例 27……中國(guó)人力資源的未來(lái)——企業(yè)人才管理升級(jí)與創(chuàng)新特訓(xùn)營(yíng) 新趨勢(shì)新思維新方法 28……本刊《開(kāi)發(fā)技術(shù)》欄目誠(chéng)征稿件29……企業(yè)人力資源績(jī)效管理實(shí)踐中的創(chuàng)新障礙研究綜述30……科技型中小企業(yè)知識(shí)管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新耦合模式研究2/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！31……混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例 32……企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式初探 33……科技型中小企業(yè)的管理創(chuàng)新發(fā)展思路 34……大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源的創(chuàng)新管理35……基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)研究36……高科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的培育——人力資源管理系統(tǒng)視角 37……科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理的動(dòng)態(tài)演化研究——以華為公司為例 38……創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實(shí)踐內(nèi)涵探析39……知識(shí)共享和創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐作用機(jī)制研究——以華為為例 40……“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2013年年會(huì)綜述 41……企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的三大趨勢(shì)42……承諾型人力資源管理與探索式創(chuàng)新:吸收能力的多重中介效應(yīng) 43……如何共享“人力資源服務(wù)”44……新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革:中國(guó)企業(yè),如何邁向世界一流 45……2014人本中國(guó)秋季論壇:新常態(tài),新管理 46……構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 47……煤炭企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 48……高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人力資源成本控制研究49……關(guān)于民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考 50……企業(yè)科技創(chuàng)新型人力資源價(jià)值計(jì)量方法研究 51……云計(jì)算時(shí)代企業(yè)人力資源管理的適應(yīng)性變革 52……開(kāi)放式創(chuàng)新環(huán)境下人力資源管理特征與策略3/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！53……人力資源有效管理與思想政治工作創(chuàng)新54……團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的人力資源管理對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介 55……中小企業(yè)人力資源管理人性化與規(guī)范化研究——基于員工心理契約動(dòng)態(tài)分析的視角 56……談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)視角下高職實(shí)習(xí)生的職業(yè)化管理 57……企業(yè)人力資源管理模式與知識(shí)創(chuàng)新機(jī)制的互動(dòng)研究 58……大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度完善與創(chuàng)新研究59……回應(yīng)時(shí)代挑戰(zhàn) 探索中國(guó)企業(yè)組織創(chuàng)新與人力資源管理變革之路——首屆“中國(guó)人力資源管理論壇(2012)”紀(jì)要60……Ramp。D團(tuán)隊(duì)人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究61……中小企業(yè)人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——組織動(dòng)態(tài)能力的中介效應(yīng)檢驗(yàn) 62……人力資源理論的五次創(chuàng)新63……面向企業(yè)管理創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)管理模式設(shè)計(jì)64……嵌入心理資本的企業(yè)人力資源管理體系———以海底撈火鍋店員工管理為例 65……論國(guó)有企業(yè)人力資源管理66……海量數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革——基于流程再造的視角 67……創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制研究 68……針對(duì)管理人員開(kāi)發(fā)的PBL培訓(xùn)模式研究 69……人力資源管理創(chuàng)新初探70……基于約束理論的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新71……勞工短缺背景下勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理策略 72……低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代石油企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn) 73……創(chuàng)新戰(zhàn)略下企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)再造4/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！74……民營(yíng)企業(yè)人力資源的優(yōu)化與創(chuàng)新 75……具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理新思維76……內(nèi)部社會(huì)資本:創(chuàng)新型人力資源管理與組織績(jī)效的中介變量 77……構(gòu)建以提升組織創(chuàng)新力為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效管理體系 78……企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及其防范79……發(fā)展中的人力資源管理:創(chuàng)新與挑戰(zhàn)——中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)第十二屆年會(huì)綜述80……研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目績(jī)效管理中人力資源配置的沖突及其化解81……高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效——逆向工程能力的中介效應(yīng) 82……淺析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 83……企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理創(chuàng)新探討84……基于彭羅斯內(nèi)生成長(zhǎng)論的現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新 85……自主創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理創(chuàng)新研究 86……簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理體制的創(chuàng)新87……承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 88……區(qū)域人力資源管理制度體系構(gòu)建89……薪酬、授權(quán)、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與組織創(chuàng)新關(guān)系研究 90……新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展 91……基于知識(shí)管理的企業(yè)人力資本管理創(chuàng)新 92……論現(xiàn)代出版印刷企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新93……支撐企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源管理循環(huán)體系設(shè)計(jì) 94……人力資本的知識(shí)擴(kuò)張與企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)5/6 云發(fā)表，專業(yè)論文發(fā)表網(wǎng)站！面向作者直接收稿，省去中間環(huán)節(jié)，價(jià)格更低，發(fā)表更快，收錄更快！95……企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)分析 96……打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系 97……創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境分析98……戰(zhàn)略人力資源管理、公司創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究 99……基于人力資源管理實(shí)踐的我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新研究 100……解讀組織支持對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的影響6/6第四篇：連平縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)火電廠人力資源管理解決措