【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在了一邊。這個(gè)時(shí)候，母親的心臟對(duì)他說(shuō)：孩子，你摔疼了吧？而今天最?lèi)?ài)你的人是誰(shuí)？就是你的母親，就是你的家人。其實(shí)當(dāng)我們今天80后、90后來(lái)到職場(chǎng)的時(shí)候，看到我們今天創(chuàng)業(yè)的老板，還有我們的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)早長(zhǎng)起了皺紋，過(guò)早長(zhǎng)起來(lái)的白發(fā)，我不知道你在想些什么?？吹轿覀儎倓?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，還是不懂事的一個(gè)孩子，因?yàn)槲覀兊倪^(guò)錯(cuò)給公司增加了很多的損失，我們的老板、領(lǐng)導(dǎo)有的時(shí)候只是批評(píng)了我們一下，并沒(méi)有讓我們承擔(dān)這樣的損失，而那個(gè)時(shí)候你想一想，我們的主管、經(jīng)理，我的的領(lǐng)導(dǎo)、老板對(duì)我們的愛(ài)不就是父母對(duì)我們無(wú)私的愛(ài)嗎？所以我們每個(gè)人要擁有感恩的心態(tài)。在這個(gè)世界上，感恩應(yīng)該成為每個(gè)人的心態(tài)。在職場(chǎng)中它更加的重要，我們知道我們來(lái)到一個(gè)工作的場(chǎng)所不容易。我們?cè)谝患夜旧习啵M管我們?cè)诓煌牟块T(mén)，但我們經(jīng)常相見(jiàn)。我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會(huì)、傷害，才能真正地理解上下級(jí)之間的關(guān)系，才能真正的把我們的產(chǎn)品和服務(wù)提供給挑剔的顧客，才能真正的做一名有價(jià)值、有用的員工。所以今天當(dāng)你帶著感恩的心來(lái)到職場(chǎng)，你并不孤獨(dú)。你不是一個(gè)受害者，你是一個(gè)責(zé)任者。因?yàn)閺默F(xiàn)在開(kāi)始，你學(xué)習(xí)如何地去努力，如何擔(dān)當(dāng)，如何帶著感恩的心去工作。在很多企業(yè)接受顧問(wèn)的時(shí)候，我都給一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是今天員工來(lái)到企業(yè)的時(shí)候會(huì)有一個(gè)目標(biāo)：究竟我們?cè)谄髽I(yè)中要得到什么呢？其實(shí)，今天你來(lái)到一個(gè)企業(yè)，無(wú)非是三點(diǎn)：第一，你希望有一個(gè)很好的待遇；第二，你希望有個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；第三，你希望收到別人的尊重。但是各位，待遇來(lái)自于哪里呢？來(lái)自與你對(duì)公司的奉獻(xiàn)。成長(zhǎng)來(lái)自于哪里呢？來(lái)自你成長(zhǎng)的空間。如果今天你沒(méi)有價(jià)值，沒(méi)有成長(zhǎng)，那老板怎么把錢(qián)投資在你的身上呢？尊重來(lái)自于哪里呢？來(lái)自于你的實(shí)力。當(dāng)你自我尊重、自強(qiáng)不息的時(shí)候，別人自然十分的敬重你。所以，讓我們帶著感恩的心態(tài)開(kāi)始我們一天的工作。在職場(chǎng)當(dāng)中每一個(gè)人都是不一樣的。尺有所長(zhǎng)、寸有所短。而當(dāng)每一個(gè)人不同的時(shí)候，我們只有一個(gè)方法，那就是欣賞。欣賞每一個(gè)人在公司平常的小事當(dāng)中，甚至在家庭生活里面，很多事情上沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，沒(méi)有好與壞，只有適合不適合。因?yàn)槲覀內(nèi)绻恳惶煺務(wù)搶?duì)與錯(cuò)的時(shí)候，會(huì)引起是非。談?wù)摵门c壞的時(shí)候，會(huì)引發(fā)矛盾。當(dāng)我們帶著感恩欣賞的態(tài)度，去談適合不適合的時(shí)候，我們彼此會(huì)多一份理解。即或你離開(kāi)這個(gè)企業(yè)，也要象中國(guó)戰(zhàn)略顧問(wèn)，曾經(jīng)在職場(chǎng)當(dāng)紅總成為這家公司最有用的員工，最有價(jià)值的人，他也是多次獲得了MVP的高建華老師，他寫(xiě)的那本書(shū)一樣，那本書(shū)叫做《笑著離開(kāi)惠普》。在他的職業(yè)生涯中，他在惠普工作了15年，在蘋(píng)果公司工作了兩年的時(shí)間，甚至在惠普工作的15年中他曾經(jīng)離開(kāi)惠普，到蘋(píng)果公司去工作。但他再一次回到這個(gè)企業(yè)，而在最后職業(yè)生涯重新定位的時(shí)候，更多企業(yè)家呼喚他幫忙的時(shí)候，他做一個(gè)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的時(shí)候，他離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，還寫(xiě)了一本書(shū)，《笑著離開(kāi)惠普》，讓更多進(jìn)入職場(chǎng)的人，有一個(gè)生涯的指南，所以有可能不排除，會(huì)有人才流動(dòng)，會(huì)離開(kāi)最初你服務(wù)的企業(yè)，服務(wù)的老板，但是各位一定要記住，當(dāng)你離開(kāi)得時(shí)候，一定要帶著感恩的心情，去離開(kāi)，一定要笑著離開(kāi)這個(gè)企業(yè)，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個(gè)行業(yè)，不要埋怨這個(gè)企業(yè)，唯一你要說(shuō)的是，帶著感恩的心情，跟老板說(shuō)，老板，對(duì)不起，謝謝你給我寶貴的工作的機(jī)會(huì)，我在公司學(xué)到了太多，而我在公司，因?yàn)樽约耗暧谉o(wú)知，因?yàn)樽约簩?duì)業(yè)務(wù)不熟練，讓公司損失了很多的錢(qián)，我是帶著愧疚的心情走的，只是我目前的階段，不適合再為公司服務(wù)，在我離開(kāi)公司的時(shí)候，我向你保證我不會(huì)做，任何有害于公司的事情，因?yàn)殡m然離開(kāi)了公司，但是我是一個(gè)職業(yè)員工，雖然離開(kāi)了公司，我自己依然有我的道德操守，所以今天非常感謝老板和公司，給我提供這樣的機(jī)會(huì)，我會(huì)永遠(yuǎn)向你們感恩。當(dāng)你今天帶著這樣的心態(tài)，離開(kāi)了一家公司，來(lái)到一個(gè)新的公司的時(shí)候，其實(shí)它就是一份成長(zhǎng)。當(dāng)你帶著感恩的心，開(kāi)始你新生活的時(shí)候，你的新生活才是一片光明，所以讓我們感恩，欣賞，而即或這樣，也難免有一些摩擦，難免有一些誤會(huì)甚至是沖突，而這個(gè)時(shí)候，最需要的我們擁有一種心態(tài)，叫做包容。在一個(gè)組織當(dāng)中，我們要互相地包容，我所服務(wù)的企業(yè)，很多的部門(mén)相互之間鬧矛盾，比如說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，跟財(cái)務(wù)部門(mén)的人，就打得不可開(kāi)交，有的時(shí)候呢，做市場(chǎng)的跟做行政的，有時(shí)就勢(shì)不兩立。做財(cái)務(wù)的，做行政的，看到做市場(chǎng)的費(fèi)用很大，費(fèi)用很高，所以在報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候，往往是嘖有煩言，而那些做市場(chǎng)的呢，又說(shuō)做行政的，耗掉了公司的巨大成本，于是他們心中有怨言，但是各位在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，所有的部門(mén)都是非常重要的，我們只有互相包容才能形成一個(gè)價(jià)值鏈，即或在一個(gè)科室也是一樣的，我們大家在一起相處，會(huì)有一些矛盾，會(huì)有一些坎坷。一個(gè)家庭成員，都難免會(huì)有磕磕碰碰，更何況一個(gè)這么大企業(yè)。向我所服務(wù)的創(chuàng)維公司，三萬(wàn)多人的企業(yè)，我所服務(wù)的奧康集團(tuán)，也是有三萬(wàn)名左右這樣的員工，想這樣多的員工，這么多的人，各位你想一想，彼此的矛盾，沖突是難免的，這個(gè)時(shí)候你只有一個(gè)方法，就是包容之心，你才能感到開(kāi)心快樂(lè)，才能不影響你的工作。當(dāng)彼此包容的時(shí)候，問(wèn)題就會(huì)變得越來(lái)越小，當(dāng)不去包容的時(shí)候，問(wèn)題就會(huì)變得越來(lái)越大，現(xiàn)在請(qǐng)各位想一下我們自己，我們?cè)诖髮W(xué)的時(shí)候，有沒(méi)有鬧矛盾的那個(gè)同學(xué)，一定會(huì)有。有的時(shí)候是兩個(gè)人，甚至見(jiàn)面都不說(shuō)話，但是大學(xué)畢業(yè)好多年之后，再去想這個(gè)事情的時(shí)候，還能想起那件事情嗎？還能想到那個(gè)人嗎？他早已經(jīng)煙消云散了，他早已經(jīng)成為過(guò)眼云煙，因?yàn)閱?wèn)題離你近的時(shí)候，你看得是非常大的，當(dāng)你走過(guò)去的時(shí)候，問(wèn)題離你遠(yuǎn)的時(shí)候，問(wèn)題看的很小，只有帶著包容之心，一直向前走的時(shí)候，才能把問(wèn)題甩在后邊。第二篇：觀艾莫先生《做最有價(jià)值的員工》有感論“盡力而為”與“全力以赴”——觀艾莫先生《做最有價(jià)值的員工》有感艾莫先生說(shuō)：“在一個(gè)企業(yè)中，80%的價(jià)值是由20%的最佳少數(shù)人才創(chuàng)造的?！庇纱硕鴣?lái)，其他80%的人呢？他們?cè)谧鍪裁矗恳苍S，他們?cè)诒г??也許，他們?cè)诘却??也許，他們?cè)谄笈??也許，??成功的方法有千萬(wàn)種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動(dòng)，無(wú)關(guān)行動(dòng)。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無(wú)法達(dá)到自己所期許的高度。從前，看到古裝武俠大片時(shí)，總會(huì)有這樣的一個(gè)結(jié)局——正義人士以弱勝?gòu)?qiáng)。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然?，F(xiàn)在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒(méi)有個(gè)人的全力以赴地爭(zhēng)取，天理何以昭彰！對(duì)正義公理的追求，驅(qū)使他去全力一搏，發(fā)揮出潛能，創(chuàng)下奇跡?！氨M力而為” 其實(shí)是一種中庸的心態(tài)，即“盡人事，聽(tīng)天命”。講求的是過(guò)程的重要，結(jié)果是不可預(yù)測(cè)的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達(dá)目的不罷休的境界，強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果。大多數(shù)的人還是追求成功的，這些人中大多數(shù)的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長(zhǎng)吁短嘆，卻也茫然。因?yàn)?他們?nèi)鄙俚氖且环葑孕藕鸵粋€(gè)既定的不得不達(dá)到的目標(biāo)。一直以來(lái)，我不屑于那些功利性強(qiáng)，做事講求目的性的人，甚至對(duì)其敬而遠(yuǎn)之。認(rèn)為那樣的人缺乏真情實(shí)感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺(tái)下當(dāng)聽(tīng)眾，而無(wú)法走到臺(tái)上，成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)；注定了我的可有可無(wú)??現(xiàn)在想來(lái)，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對(duì)成功，我們能不怦然心動(dòng)嗎？百年人生能幾何？何不放手一搏！成功就是復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情反復(fù)做。做好每一件小事，對(duì)待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應(yīng)該遠(yuǎn)了；堅(jiān)持下去，大的成功也為期不遠(yuǎn)了！三年6班邢云2012年2月16日第三篇：艾莫演講稿《做最有用的好員工》觀后感有幸觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，這是一個(gè)非常有震撼力的講座，一個(gè)非常激動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座??工作3年多了，但一切就好象剛踏入工作崗位的那一刻，無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，3年都過(guò)去了。當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格?！盁釔?ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。首先作為公職人員的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，