【文章內(nèi)容簡介】 在了一邊。這個時候，母親的心臟對他說：孩子，你摔疼了吧？而今天最愛你的人是誰？就是你的母親，就是你的家人。其實當(dāng)我們今天80后、90后來到職場的時候，看到我們今天創(chuàng)業(yè)的老板，還有我們的領(lǐng)導(dǎo)過早長起了皺紋，過早長起來的白發(fā)，我不知道你在想些什么?？吹轿覀儎倓?cè)肼殘龅臅r候，還是不懂事的一個孩子，因為我們的過錯給公司增加了很多的損失，我們的老板、領(lǐng)導(dǎo)有的時候只是批評了我們一下，并沒有讓我們承擔(dān)這樣的損失，而那個時候你想一想，我們的主管、經(jīng)理，我的的領(lǐng)導(dǎo)、老板對我們的愛不就是父母對我們無私的愛嗎？所以我們每個人要擁有感恩的心態(tài)。在這個世界上，感恩應(yīng)該成為每個人的心態(tài)。在職場中它更加的重要，我們知道我們來到一個工作的場所不容易。我們在一家公司上班，盡管我們在不同的部門，但我們經(jīng)常相見。我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會、傷害，才能真正地理解上下級之間的關(guān)系，才能真正的把我們的產(chǎn)品和服務(wù)提供給挑剔的顧客，才能真正的做一名有價值、有用的員工。所以今天當(dāng)你帶著感恩的心來到職場，你并不孤獨。你不是一個受害者，你是一個責(zé)任者。因為從現(xiàn)在開始，你學(xué)習(xí)如何地去努力，如何擔(dān)當(dāng)，如何帶著感恩的心去工作。在很多企業(yè)接受顧問的時候，我都給一個標(biāo)準(zhǔn)，那就是今天員工來到企業(yè)的時候會有一個目標(biāo)：究竟我們在企業(yè)中要得到什么呢？其實，今天你來到一個企業(yè)，無非是三點：第一，你希望有一個很好的待遇；第二，你希望有個成長的機(jī)會；第三，你希望收到別人的尊重。但是各位，待遇來自于哪里呢？來自與你對公司的奉獻(xiàn)。成長來自于哪里呢？來自你成長的空間。如果今天你沒有價值，沒有成長，那老板怎么把錢投資在你的身上呢？尊重來自于哪里呢？來自于你的實力。當(dāng)你自我尊重、自強(qiáng)不息的時候，別人自然十分的敬重你。所以，讓我們帶著感恩的心態(tài)開始我們一天的工作。在職場當(dāng)中每一個人都是不一樣的。尺有所長、寸有所短。而當(dāng)每一個人不同的時候，我們只有一個方法，那就是欣賞。欣賞每一個人在公司平常的小事當(dāng)中，甚至在家庭生活里面，很多事情上沒有對與錯，沒有好與壞，只有適合不適合。因為我們?nèi)绻恳惶煺務(wù)搶εc錯的時候，會引起是非。談?wù)摵门c壞的時候，會引發(fā)矛盾。當(dāng)我們帶著感恩欣賞的態(tài)度，去談適合不適合的時候，我們彼此會多一份理解。即或你離開這個企業(yè)，也要象中國戰(zhàn)略顧問，曾經(jīng)在職場當(dāng)紅總成為這家公司最有用的員工，最有價值的人，他也是多次獲得了MVP的高建華老師，他寫的那本書一樣，那本書叫做《笑著離開惠普》。在他的職業(yè)生涯中，他在惠普工作了15年，在蘋果公司工作了兩年的時間，甚至在惠普工作的15年中他曾經(jīng)離開惠普，到蘋果公司去工作。但他再一次回到這個企業(yè)，而在最后職業(yè)生涯重新定位的時候，更多企業(yè)家呼喚他幫忙的時候，他做一個專業(yè)顧問的時候，他離開企業(yè)的時候，還寫了一本書，《笑著離開惠普》，讓更多進(jìn)入職場的人，有一個生涯的指南，所以有可能不排除，會有人才流動，會離開最初你服務(wù)的企業(yè)，服務(wù)的老板，但是各位一定要記住，當(dāng)你離開得時候，一定要帶著感恩的心情，去離開，一定要笑著離開這個企業(yè)，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨這個行業(yè)，不要埋怨這個企業(yè)，唯一你要說的是，帶著感恩的心情，跟老板說，老板，對不起，謝謝你給我寶貴的工作的機(jī)會，我在公司學(xué)到了太多，而我在公司，因為自己年幼無知，因為自己對業(yè)務(wù)不熟練，讓公司損失了很多的錢，我是帶著愧疚的心情走的，只是我目前的階段，不適合再為公司服務(wù)，在我離開公司的時候，我向你保證我不會做，任何有害于公司的事情，因為雖然離開了公司，但是我是一個職業(yè)員工，雖然離開了公司，我自己依然有我的道德操守，所以今天非常感謝老板和公司，給我提供這樣的機(jī)會，我會永遠(yuǎn)向你們感恩。當(dāng)你今天帶著這樣的心態(tài)，離開了一家公司，來到一個新的公司的時候，其實它就是一份成長。當(dāng)你帶著感恩的心，開始你新生活的時候，你的新生活才是一片光明，所以讓我們感恩，欣賞，而即或這樣，也難免有一些摩擦，難免有一些誤會甚至是沖突，而這個時候，最需要的我們擁有一種心態(tài)，叫做包容。在一個組織當(dāng)中，我們要互相地包容，我所服務(wù)的企業(yè)，很多的部門相互之間鬧矛盾，比如說營銷部門，跟財務(wù)部門的人，就打得不可開交，有的時候呢，做市場的跟做行政的，有時就勢不兩立。做財務(wù)的，做行政的，看到做市場的費用很大，費用很高，所以在報銷的時候，往往是嘖有煩言，而那些做市場的呢，又說做行政的，耗掉了公司的巨大成本，于是他們心中有怨言，但是各位在一個企業(yè)當(dāng)中，所有的部門都是非常重要的，我們只有互相包容才能形成一個價值鏈，即或在一個科室也是一樣的，我們大家在一起相處，會有一些矛盾，會有一些坎坷。一個家庭成員，都難免會有磕磕碰碰，更何況一個這么大企業(yè)。向我所服務(wù)的創(chuàng)維公司，三萬多人的企業(yè)，我所服務(wù)的奧康集團(tuán)，也是有三萬名左右這樣的員工，想這樣多的員工，這么多的人，各位你想一想，彼此的矛盾，沖突是難免的，這個時候你只有一個方法，就是包容之心，你才能感到開心快樂，才能不影響你的工作。當(dāng)彼此包容的時候，問題就會變得越來越小，當(dāng)不去包容的時候，問題就會變得越來越大，現(xiàn)在請各位想一下我們自己，我們在大學(xué)的時候，有沒有鬧矛盾的那個同學(xué)，一定會有。有的時候是兩個人，甚至見面都不說話，但是大學(xué)畢業(yè)好多年之后，再去想這個事情的時候，還能想起那件事情嗎？還能想到那個人嗎？他早已經(jīng)煙消云散了，他早已經(jīng)成為過眼云煙，因為問題離你近的時候，你看得是非常大的，當(dāng)你走過去的時候，問題離你遠(yuǎn)的時候，問題看的很小，只有帶著包容之心，一直向前走的時候，才能把問題甩在后邊。第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感論“盡力而為”與“全力以赴”——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感艾莫先生說：“在一個企業(yè)中，80%的價值是由20%的最佳少數(shù)人才創(chuàng)造的?！庇纱硕鴣恚渌?0%的人呢？他們在做什么？也許，他們在抱怨??也許，他們在等待??也許，他們在企盼??也許，??成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動，無關(guān)行動。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達(dá)到自己所期許的高度。從前，看到古裝武俠大片時，總會有這樣的一個結(jié)局——正義人士以弱勝強(qiáng)。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然?，F(xiàn)在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個人的全力以赴地爭取，天理何以昭彰！對正義公理的追求，驅(qū)使他去全力一搏，發(fā)揮出潛能，創(chuàng)下奇跡?！氨M力而為” 其實是一種中庸的心態(tài)，即“盡人事，聽天命”。講求的是過程的重要，結(jié)果是不可預(yù)測的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達(dá)目的不罷休的境界，強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果。大多數(shù)的人還是追求成功的，這些人中大多數(shù)的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。因為 他們?nèi)鄙俚氖且环葑孕藕鸵粋€既定的不得不達(dá)到的目標(biāo)。一直以來，我不屑于那些功利性強(qiáng)，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠(yuǎn)之。認(rèn)為那樣的人缺乏真情實感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺下當(dāng)聽眾，而無法走到臺上，成為萬眾矚目的焦點；注定了我的可有可無??現(xiàn)在想來，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對成功，我們能不怦然心動嗎？百年人生能幾何？何不放手一搏！成功就是復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情反復(fù)做。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應(yīng)該遠(yuǎn)了；堅持下去，大的成功也為期不遠(yuǎn)了！三年6班邢云2012年2月16日第三篇：艾莫演講稿《做最有用的好員工》觀后感有幸觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，這是一個非常有震撼力的講座，一個非常激動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座??工作3年多了，但一切就好象剛踏入工作崗位的那一刻，無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，3年都過去了。當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。首先作為公職人員的我們要熱愛自己的工作崗位，