【文章內(nèi)容簡介】 素質(zhì)的培養(yǎng)和心理疾患的治療。(四)堅(jiān)持內(nèi)治和外治相結(jié)合，落實(shí)從嚴(yán)治警措施，特別要強(qiáng)化一線基層窗口單位的警風(fēng)建設(shè)。對(duì)在實(shí)際工作中由于公安民警自身的原因或突如其來的外界變故造成警民關(guān)系緊張的情況，各級(jí)公安機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)要善于化解和修補(bǔ)，在查清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，根據(jù)內(nèi)外有別的原則，對(duì)內(nèi)做到不護(hù)短，不手軟，有錯(cuò)必糾，對(duì)違法違紀(jì)民警堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，以此來展現(xiàn)公安機(jī)關(guān)密切警民關(guān)系的決心；對(duì)外要做好善后工作，及時(shí)修補(bǔ)與群眾的關(guān)系。在平時(shí)的工作中，要重視基層一線窗口單位的警風(fēng)建設(shè)，特別對(duì)派出所、刑偵隊(duì)、辦證中心、110等部門要加大監(jiān)督檢查力度，要求民警在與群眾交往中做到警容嚴(yán)整，語言文明，態(tài)度熱情，行為規(guī)范。注意發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，重點(diǎn)要抓住執(zhí)法活動(dòng)中存在的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、刑訊逼供、超期羈押、濫用強(qiáng)制措施等問題，以及取保候?qū)?、監(jiān)視居住、保外就醫(yī)、留置盤問等容易出問題的環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地開展檢查和監(jiān)督，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法中存在的問題并糾正于公安機(jī)關(guān)內(nèi)部。(五)打防并舉，認(rèn)真履行公安機(jī)關(guān)的職能。改善和加強(qiáng)警民關(guān)系，必須緊緊圍繞公安機(jī)關(guān)的職能，有效地履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)好社會(huì)治安，以實(shí)現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意”的目標(biāo)。首先，必須從多方面入手，加大對(duì)犯罪分子的打擊力度，把他們的囂張氣焰打下去。近年來的治安實(shí)踐表明，在動(dòng)態(tài)治安環(huán)境下，“無打不安”。為此，一要立足于快偵快破，增加破案數(shù)，特別要提高多發(fā)性、連發(fā)性案件的破案率；二要立足于攻破重大惡性案件，要以殺人、公共場所惡性爆炸、持槍犯罪、綁架勒索等嚴(yán)重暴力犯罪為主攻方向，突破有重大社會(huì)影響的案件，特別是對(duì)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)危害大的公共場所惡性爆炸案，減少社會(huì)負(fù)面影響；三要立足于提高打擊處理的效率，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和程序意識(shí)，提高認(rèn)證取證的水平和打擊處理實(shí)效。同時(shí)，加大追逃工作的力度，堅(jiān)持“網(wǎng)上追逃”的有效做法，力爭抓獲一大批在逃的犯罪分子，減少對(duì)社會(huì)的危害。其次，必須把創(chuàng)安工作作為解決治安難點(diǎn)的重要措施來抓。要以“無人上訪、鬧事、無火災(zāi)事故、重大刑事案件”和“豐富的社區(qū)活動(dòng)、和睦的鄰里關(guān)系、良好的子女教育、穩(wěn)定的家庭結(jié)構(gòu)”為標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)安全村(居)的長效管理機(jī)制，鞏固創(chuàng)建成果。同時(shí)要圍繞“擴(kuò)大外延，豐富內(nèi)涵”的要求，推進(jìn)創(chuàng)建安全單位、安全路段、安全市場、安全學(xué)校、安全工地、安全場所、安全旅館、安全商店等系列創(chuàng)安活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)安覆蓋面，為人民群眾的安居樂業(yè)創(chuàng)造—個(gè)良好的環(huán)境。第三篇：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問卷企業(yè)員工與基層管理者調(diào)查卷先生/女士：您好！為研究新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動(dòng)關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計(jì)了這份問卷，耽誤您5分鐘的時(shí)間，請(qǐng)幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對(duì)您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！請(qǐng)選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”一、勞動(dòng)者基本情況：~25（）；~30（）；~35（）；（）。：（）；（）。：（）；（）；（）；（）。：~3年（）；~5年（）；~10年（）；（）：（）；（）；（）；（）。二、勞動(dòng)關(guān)系信息（含各類津補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。？A．8小時(shí)以下（）；B．8到10小時(shí)（）；C．10到12小時(shí)（）；D．12小時(shí)以上（）。？A．能（）；B．不能（）。？A．滿意（）；B．一般（）；C．不滿意（）；D．很不滿意（）。，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。？A．有（）；B．沒有（）。？您認(rèn)為這些活動(dòng)的效果？A．有企業(yè)文化，效果較好（）；B．有企業(yè)文化，沒有效果（）；C．沒有企業(yè)文化（）；D．不了解（）。？A．知道（）；B．不知道（）。？A．有（）；B．無（）。？A．養(yǎng)老（）；B．工傷（）；C．醫(yī)療（）；D．失業(yè)（）；E．生育（）。：[多選題]A．自己不愿繳（）；B．不了解社會(huì)保險(xiǎn)政策（）；C．企業(yè)主不愿意參保（）。？A．否（）；B．是，簽訂了個(gè)人合同（）；C．簽訂了集體合同（）。？A．企業(yè)不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。：A．工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂（）；B．企業(yè)擬定并與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定，不與勞動(dòng)者協(xié)商（）。，您與用人單位做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？A．沒有協(xié)商余地（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C．能很好的體現(xiàn)自己的意志（）?！秳趧?dòng)合同法》的了解程度：A．一無所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。，可以簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議嗎？A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協(xié)商協(xié)議（）；D．知道兩樣都要簽（）。，您希望從哪里得到幫助？（可選23項(xiàng)）A．企業(yè)（）；B．朋友（）；C．工會(huì)（）；D．勞動(dòng)行政主管部門（）；E．工商聯(lián)（）；F．律師（）；G．其他?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位” 的法律規(guī)定嗎？A．不知道（）；B．知道（）。：（可選23項(xiàng)）A．工資待遇低（）；B．勞動(dòng)強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．企業(yè)管理差（）；F．缺少人文關(guān)懷（）；G．無法解決后顧之憂（）。？（可選23項(xiàng)）A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)（）。三、勞動(dòng)爭議處理？（）；（）；（）。？（）；（）；（）；（）；（）；（）；（）；（）。，您通常通過何種方式解決？（可多選）（）；（）；（）；（）；E．自認(rèn)倒霉（）；（）。四、對(duì)工商聯(lián)參與勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的態(tài)度31．您是否了解勞動(dòng)關(guān)系三方參與機(jī)制？（）；（）；（）。32．您認(rèn)為工商聯(lián)在勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中能否發(fā)揮積極作用？（）；（）；，但難度很大（）；（）。?企業(yè)所有者及高層管理調(diào)查問卷先生/女士：您好！為研究新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動(dòng)關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計(jì)了這份問卷，耽誤您5分鐘的時(shí)間，請(qǐng)幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對(duì)您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！請(qǐng)選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”一、企業(yè)基本情況1．企業(yè)成立時(shí)間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。2．企業(yè)所屬領(lǐng)域：A．制造業(yè)（）；B．采掘業(yè)（）；C．商貿(mào)服務(wù)業(yè)（）；D．其他行業(yè)。3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100500人（）；C．5001000人（）；D．1000人以上。二、勞動(dòng)關(guān)系信息4．貴公司核心員工人數(shù)是否穩(wěn)定？A．基本穩(wěn)定（）；B．不太穩(wěn)定（）；C．不穩(wěn)定（）。5．企業(yè)員工流失的主要原因？A．工資待遇偏低（）；B．勞動(dòng)強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠信（）。6．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您們企業(yè)方與職工方進(jìn)行了平等協(xié)商，并簽訂集體合同了嗎？A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個(gè)人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？A．不知道（）；B．知道（）；8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范