【文章內容簡介】 三，注重群眾期盼抓利益維護。要通過教育實踐活動，創(chuàng)新群眾工作方法，打造服務群眾載體，真正推動黨員干部進村入戶，傾聽群眾呼聲，解決群眾反映的問題。從前期開展調查研究、走訪群眾情況看，群眾反映的問題大體有兩類：一是對于群眾所思所盼，我們要認真摸排。重點圍繞改善基礎設施、優(yōu)化公共服務、實施民生工程、建設美好鄉(xiāng)村等最急需的現(xiàn)實期盼，本著量力而行、積極作為的原則，扎扎實實地辦一批群眾看得見、摸得著、感受得到的實事好事。二是對于群眾所怨所憂，我們要全面排查。重點圍繞土地征用、教育醫(yī)療、環(huán)境保護、社會保障、執(zhí)第四篇：群眾路線教育實踐活動動員會議講話全市工作會議上的講話這次會議既是樹立典范、崇尚典型、學習先進的表彰會，也是統(tǒng)一思想、再鼓干勁、再加壓力的動員會，更是拼搏進取、再創(chuàng)佳績、再立新功的誓師會。會議既轉作風，又提效率，相關會議合并召開，不搞層層安排，體現(xiàn)了中央、區(qū)、市要求，改進了文風、會風，細化了工作安排，明確了目標任務，各部門各單位要按照會議要求，迅速行動，抓好落實。下面，我結合作風建設、環(huán)境建設、平安建設講幾點意見。一、實現(xiàn)新目標、兌現(xiàn)新承諾、推動新發(fā)展，必須以作風建設為核心“治事先治政，治政先治風”，作風正，人心順，事業(yè)興。當前，我市經濟社會發(fā)展正處于經濟增長的換檔期，結構調整的陣痛期，產業(yè)發(fā)展的轉型期，深化改革的攻堅期，既要追趕、比別人發(fā)展的快一些，還要增效、比別人發(fā)展的好一些，更要和諧、比別人發(fā)展的穩(wěn)一些，要求我們必須以作風建設為切入點，推動機關作風實現(xiàn)新轉變、執(zhí)行能力得到新加強、服務效率再有新提高，為實現(xiàn)經濟社會的科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供更加堅實的保障。第一，抓作風是推動科學發(fā)展的現(xiàn)實選擇。過硬的作風是跨越崛起的希望，是攻堅克難的利器，是贏得競爭的法寶。對青銅峽的發(fā)展來說，好作風、好環(huán)境比什么都重要都珍貴。政策可以對上爭取，但干部作風沒法爭取，是內在因素；資金項目可以引進，但發(fā)展環(huán)境沒法引進，是內在形象。一方面，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略和兩區(qū)建設的深入實施，我市經濟社會發(fā)展面臨的機遇越來越好，積極因素越來越多，支撐條件越來越實，特別在基礎設施、城市建設、產業(yè)發(fā)展、項目積累等多方面積蓄起大發(fā)展、大跨越的勢能，如何把這些優(yōu)勢和條件整合地發(fā)揮出來，取決于我們怎么干，用什么樣的作風干。另一方面，我們正處在區(qū)域經濟格局的變動調整期，“經濟地圖”變化明顯加快，區(qū)域競爭十分激烈，這種競爭已經超越了比資源、比政策的階段，更多的是比環(huán)境、比服務。大家在招商引資中都有很深的體會，很多好的項目，就硬件要求來說，落在哪里都差不多，最終落地往往看中的是環(huán)境和效能，這是不爭的事實。面對這樣的發(fā)展態(tài)勢，我們只有大力開展作風建設，以作風建設的大提升推動發(fā)展環(huán)境的大優(yōu)化，才能實現(xiàn)**經濟社會的科學發(fā)展、跨越發(fā)展。第二，抓作風是順應群眾期待的具體行動。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題。群眾看黨風政風，首先看的是黨員干部的作風。時下，廣大群眾對加快發(fā)展的期望越來越高，對各級干部充滿了更多的期待。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心。這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風上。老百姓最樸實，也最講現(xiàn)實。對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。群眾對干部的期望越高，對干部作風看得就越重。加上社會轉型期矛盾易發(fā)多發(fā)，社會心態(tài)復雜，干部作風很容易成為社會敏感問題。一言不慎，可能會引起干群對立；一事不周，可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導致民怨沸騰。我們只有加強干部作風建設，不斷提高服務群眾的能力，才能以良好的作風贏得群眾的信賴和支持，才能進一步密切黨群干群關系，才能凝聚起加快發(fā)展的強大合力，有效地維護社會的和諧穩(wěn)定。第三，抓作風是加強隊伍建設的內在要求。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人，關鍵在干部隊伍。近年來，全市通過深入開展“解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)先爭優(yōu)、加快發(fā)展”大學習大討論大實踐、正風肅紀等活動，全市各級機關干部，特別是黨員領導干部的作風有了進一步改善，能力有了進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)的激情得到了進一步激發(fā)，在群眾評議機關和干部作風活動中位居全區(qū)前列，有力推進了經濟社會的又好又快發(fā)展。具體表現(xiàn)為“六個轉變”：一是從看攤守業(yè)到干事創(chuàng)業(yè)，精神境界有了新轉變。比條件的少了，比干勁的多了；講困難的少了，想辦法的多了；怨天尤人的少了，自加壓力的多了；高起點定位、高標準要求、高效率地推進成為全市上下的普遍追求。二是從按部就班到跨越發(fā)展，發(fā)展理念有了新轉變。認識到按部就班的常規(guī)發(fā)展沒有出路，不科學發(fā)展也是死路，“三個一切”的工作理念、興工強市已成為全市上下的共識。三是從四平八穩(wěn)到強勢推進，領導能力有了新轉變。逐步突破了循序漸進的思維模式、亦步亦趨的行為習慣、四平八穩(wěn)的工作作風，越干越想干，越干越會干，越干越能干，領導科學發(fā)展的能力、維護社會穩(wěn)定的能力和解決民生突出問題的能力有了明顯提高。四是從定位模糊到重點突破，工作方式有了新轉變。整合資源要素，突出優(yōu)勢特色，重點在工業(yè)經濟、優(yōu)質糧食、釀酒葡萄、城市建設、旅游開發(fā)和“兩大任務”上求突破，呈現(xiàn)出難題一個個破解、硬仗一場場取勝、發(fā)展一步步推進的良好勢頭。五是從各自為政到顧全大局，干事風氣有了新轉變。通過創(chuàng)優(yōu)風清氣正的發(fā)展環(huán)境，在全市上下形成了“懂團結是大智慧，會團結是大本領”的普遍共識，四套班子互相理解，互相幫助，互相支持，堅持補臺不拆臺，幫忙不添亂，理解不誤解，通氣不賭氣，愛護不袒護，心往一處想，勁往一處使，卓有成效地凝聚和發(fā)揮各個方面的智慧和力量，形成了四套班子四輪驅動，各級組織凝心聚力，共同推進科學發(fā)展的強大合力。六是從甘于平庸到激情干事，創(chuàng)業(yè)氛圍有了新轉變。各級干部以事業(yè)為重，不怕苦、不怕累、不怕難，全面落實責任制限時制，公開承諾，包保項目、“一線”指揮，跟蹤督查，公道看干部，正派處關系，務實干事業(yè)，班子的整體功能和核心作用得到了較好發(fā)揮，形成了強有力的領導核心。從總體上看，我市的黨員干部隊伍是一支素質優(yōu)良、作風過硬、群眾滿意的隊伍，但是對照上級組織的要求、事業(yè)發(fā)展的需要和廣大群眾的期望，在思想觀念和工作作風上仍存著不相適應和不相符合的問題。突出表現(xiàn)為八個不強：一是群眾意識不強?？倳浿赋觯骸昂饬恳幻伯a黨員、一名領導干部是否具有共產主義遠大理想，是有客觀標準的，那就要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨”。歷史和現(xiàn)實都告訴我們，密切聯(lián)系群眾，是黨的性質和宗旨的體現(xiàn)，決定著當?shù)厥聵I(yè)的成敗，而我們的一些部門、單位和干部全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡薄，辦事不公，執(zhí)法不嚴，親人熟人好辦事，一般群眾難辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，同樣的事，“見人下菜”。二是服務意識不強?？倳浿赋觯骸盀槊穹帐屈h的根本宗旨和先進本色，如果不全心全意為人民服務，共產黨就沒有存在的必要”。對我們各級黨員干部來講，服務人民群眾是我們義不容辭的政治責任，但也有一些部門和干部缺乏服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的主動性，對群眾反映的問題麻木不仁，聽之任之，放任自流，把小事變大，把矛盾上交。特別是對外來投資者，說的是一套，干的是另一套，事前承諾振振有詞，事后兌現(xiàn)背信棄義，嚴重損害了青銅峽的對外形象。三是大局意識不強。總書記指出：“做任何工作，大局意識不可缺”。黨員干部講大局就是想問題、辦事情都要從全市的工作大局出發(fā)，一切服從大局，一切服務大局，一切為了大局，但我們一些部門和干部做工作卻以部門利益為中心，辦事情以自身喜好為標準，對市委政府部署的工作，說起來朗朗上口，干起來行動遲緩，推諉扯皮。四是責任意識不強?？倳浿赋觯骸皼]有一支責任意識強的黨員干部隊伍是難以完成黨和人民交給的任務”。責隨職走，心隨責走，這是一名有責任心、事業(yè)心的干部應具備的素質和胸懷，但我們一些干部在其位不謀其政，只求過得去，不求過得硬，工作上推一推動一動，不推不動。甚至有些干部，遇到大事難事、矛盾困難，總是處心積慮地“躲著走”、“繞著走”，習慣于當“太平官”、“滑頭官”、“平庸官”。五是進取意識不強。總書記強調:“黨員干部在對待黨和國家事業(yè)上,要始終保持進取之心”。面對當前競相發(fā)展的態(tài)勢，面對異常艱巨的發(fā)展任務，繼續(xù)按部就班做“太平官”不行，得過且過“當一天和尚撞一天鐘”不行，碌碌無為“今朝有酒今朝醉”更不行，但我們一些干部仍習慣于以慣性思維和惰性思維想問題、做決策、辦事情，不適應市場經濟的要求，不能創(chuàng)造性地開展工作，沒有政策等政策，有了政策等意見，有了意見等經驗，有了經驗等支持，工作沒有緊迫感，突不破重點，攻不下難點，打不開局面。六是開放意識不強。總書記指出：“改革開放是當代中國最鮮明的特色，也是我們黨最鮮明的旗幟”。特別是對我們欠發(fā)達地區(qū)來講，開放才能發(fā)展、開放才有出路，而我們一些部門和干部封閉保守，開放合作的意識不強，怕求人、怕失權、怕失利，既不愿意自己走出去謀求發(fā)展，也不愿請他人來合作發(fā)展，苦守自己的“一畝三分地”，得過且過，安于現(xiàn)狀。七是和諧意識不強?？倳浿赋觯骸昂椭C就是團結，團結就是凝聚力”。對一個地方來講，和諧才能出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出好干部，而我們個別干部不干事卻干擾干事的人，隨心所欲，口無遮攔、信謠傳謠、擾亂視聽，說風涼話，做掣肘事，甚至無中生有、捏造事實、誣告陷害，人為制造工作阻力和負面影響，既影響了工作，又破壞團結，還敗壞了風氣，對青銅峽的發(fā)展十分有害。八是自律意識不強?？倳洀娬{：“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”。清正廉潔，是共產黨人最可貴的品質，也是廣大干部的正確航標，而我們一些干部底線意識不強，自律觀念松懈，自我要求不嚴，目無法紀，自由散漫，我行我素，甚至目無黨紀國法，頂風違紀違法。這些問題，雖然發(fā)生在個別部門和個別干部身上，但影響極其惡劣，如果聽之任之、任其蔓延，必然渙散人心，損害環(huán)境，貽誤發(fā)展，甚至害了干部，打造一支“想干事、會干事、能干事、干成事、不出事”的高素質干部隊伍便是一句空話。總書記強調：“貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上”。加強作風建設需要常抓不懈，如果忽視紀律作風整頓，就容易使干部放松對自己的嚴格要求，就可能使不良風氣滋生蔓延開來。今年是紀律執(zhí)行年，全市各級黨政組織和廣大黨員干部要緊密結合當前正在開展的“執(zhí)行紀律從我做起，落實規(guī)定向我看齊”專項治理活動，以執(zhí)行紀律為切入點，以一抓到底的決心把作風建設推向深入，使良好的作風真正反映在思想觀念中，體現(xiàn)在工作實踐中，落實在具體行動中，融入在日常生活中，成為激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。一要嚴格執(zhí)行群眾紀律。群眾紀律是密切聯(lián)系群眾的行為準則，是我們黨處理干群關系的總規(guī)范，是各級干部執(zhí)政為民的行為底線。嚴格執(zhí)行群眾紀律，才能堅定與人民群眾同呼吸共命運的政治立場，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，維護廣大人民群眾的根本利益。全市各級黨政組織和廣大黨員干部要牢固樹立正確的政績觀、利益觀，想問題、辦事情、作決策都要始終不渝地把群眾的安危冷暖放在心上、抓在手上、落在實處，深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，體察群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的事情，以實際行動進一步密切黨群干群關系，真正樹立起黨和政府在人民群眾中的良好形象。二要嚴格執(zhí)行政治紀律?？倳洀娬{,“嚴明黨的紀律,首要的就是嚴明政治紀律”。政治紀律是廣大黨員干部在政治方向、政治立場、政治觀點等方面的行為規(guī)范。政治紀律對我們的干部來講是最重要、最根本的紀律。政治紀律如果遵守不好，其他方面的紀律也很難遵守好。各級領導班子和領導干部要在政治上自覺地同黨中央保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行市委、政府的各項決策部署，對于市委政府作出的決策，要定一條是一條，條條算數(shù)；對于市委政府部署的工作，要干一項成一項，項項落實；對于向市委政府承諾的事情，要說一件算一件，件件兌現(xiàn)，絕不能推諉扯皮、軟拖硬抗，做到一個目標一條心、一個聲音一股勁、一個政令抓到底，確保政令暢通。全市各級黨員干部特別是主要領導干部，要切實增強政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前，始終頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，決不允許說破壞團結的話，做影響和諧的事，心往一處想，勁往一處使，切實維護團結鼓勁的良好政治局面。三要嚴格執(zhí)行組織