離職員工重新聘用的制度★(編輯修改稿)
2024-11-14 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 病假達(dá)7天者即予辭退或延長(zhǎng)其試用期。3．有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。第十一條停止試用停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支付任何費(fèi)用。第五章新員工轉(zhuǎn)正第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)人可以是新員工本人，也可是其直屬上級(jí)），程序?yàn)樘顚?xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附試用期工作總結(jié)），由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，綜合辦公室存檔。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十三條合同簽訂：公司將與員工簽訂13年的勞動(dòng)合同。第十四條對(duì)于正式員工部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對(duì)其工資進(jìn)行變更申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工調(diào)資申請(qǐng)表》經(jīng)審批后，綜合辦公室存檔。第六章離職第十五條試用期員工離職提前3天，正式員工離職提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。第十六條離職員工填寫(xiě)《離職審批表》、《工作交接單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十七條本部門(mén)和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當(dāng)日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，以防泄露公司機(jī)密。第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者，按自動(dòng)離職處理，工資不予計(jì)發(fā)資。第七章辭退第十九條部門(mén)辭退員工時(shí)由部門(mén)經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書(shū)面申請(qǐng)，由綜合辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批。公司辭退員工，由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書(shū)。第二十條辭退員工接到辭退通知書(shū)三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，并在約定時(shí)間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，將緩發(fā)最后一個(gè)月工資。第二十二條在辭退員工后，綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。第二十三條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。附件：1．《崗位需求申請(qǐng)表》；2．《應(yīng)聘登記表》；3.《員工轉(zhuǎn)正審批表》；4．《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》；5．《離職審批表》；6．《工作交接單》。第四篇：?jiǎn)T工聘用、離職員工聘用、離職第一節(jié) 聘用一、公司秉承公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用。二、招聘條件具有高中以上文化程度（公司管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度）；年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；身體健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作；尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，鄰里關(guān)系良好；無(wú)任何不良行為記錄。三、凡有下列情況者，不得聘用，被其他公司、機(jī)關(guān)開(kāi)除者不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，與兄弟、鄰里不和者四、應(yīng)聘人員，應(yīng)向公司提交下列資料身份證復(fù)印件學(xué)歷、職稱、技能證件復(fù)印件本人簡(jiǎn)歷健康證明近期免冠小二寸彩色照片3張五、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后，即成為本公司員工，其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、新員工報(bào)到后應(yīng)領(lǐng)取的物品、胸卡七、新員工試用期為二個(gè)月，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長(zhǎng)其試用期（最長(zhǎng)為六個(gè)月），在試用期間若無(wú)法勝任或不適合繼續(xù)工作，公司可隨時(shí)予以解聘。八、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用；否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。第二節(jié) 離職一、離職分類：離職分為辭職、辭退、開(kāi)除三種類型。1．辭職：指員工因個(gè)人意愿或勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括：1）因聘用合同期滿終止，不再續(xù)簽聘用合同而要求離職。2）因個(gè)人因素要求離職。辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一，公司提前30天以書(shū)面形式通知本人終止聘用。1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其崗位工作者。3）員工連續(xù)曠工三日，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放。4）公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員；或工作暫停一個(gè)月以上；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動(dòng)關(guān)系者。5）因病或因非工傷醫(yī)療期
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