【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。截至本招股書(shū)簽署日，除新入職員工外，公司為所有員工繳納了工傷保險(xiǎn)。報(bào)告期內(nèi)，公司連續(xù)三年獲得義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局評(píng)定的義烏市勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位；2010年，公司還被金華市人民政府評(píng)定的“金華市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。公司在義烏無(wú)縫服裝集群內(nèi)專業(yè)人才開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)方面的工作獲得了中共義烏市委組織部、義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局的肯定，授予公司“2009年度人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位”的稱號(hào)。義烏市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局于2011年7月11日出具證明，確認(rèn)本公司及控股子公司“能夠按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)重大勞資糾紛，自2008年至今，未受勞動(dòng)保障行政處罰”。公司執(zhí)行住房公積金制度情況 為貫徹《住房公積金管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第350號(hào)）和《浙江省住房公積金條例》（浙江省九屆人大常委會(huì)公告第48號(hào)），公司響應(yīng)政府要求，于2010年2月在金華市住房公積金管理中心義烏分中心建立住房公積金賬號(hào)（001223），開(kāi)始實(shí)施住房公積金制度，并已按照規(guī)定向所在地住房公積金管理部門(mén)繳納了職工住房公積金。2011年6月，公司共為39名員工繳納了住房公積金。義烏市住房公積金管理中心于2011年7月12日出具證明，確認(rèn)本公司已“建立住房公積金賬號(hào)，并能積極地按期履行繳納規(guī)定的住房公積金的義務(wù)，至今未發(fā)現(xiàn)任何違反住房公積金管理方面的法律法規(guī)而受處罰的情形”。案例四：博實(shí)自動(dòng)化 最近一年，公司在冊(cè)員工數(shù)為508人。為了更有效保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工需求，公司還以勞務(wù)派遣方式作為公司人員的補(bǔ)充手段。截至2011年12月31日，公司勞務(wù)派遣員工人數(shù)為458人，其中食堂、車隊(duì)和保潔等后勤服務(wù)類人員63人，車間工人及各服務(wù)中心當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場(chǎng)售后服務(wù)（設(shè)備保運(yùn)）類勞務(wù)派遣人員395人。公司上述勞務(wù)派遣用工符合《勞動(dòng)合同法》和其他法律、法規(guī)的要求，并與多家具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。社保及住房公積金執(zhí)行情況本公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，與正式員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，員工按照與公司簽訂的勞動(dòng)合同承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。公司按照國(guó)家和哈爾濱地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司按照《哈爾濱市住房公積金管理辦法》執(zhí)行了住房公積金制度，為職工繳納住房公積金。根據(jù)本公司與各勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，本公司的勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣公司為相關(guān)勞務(wù)派遣人員辦理用工手續(xù)、工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事宜。報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)繳五險(xiǎn)一金人數(shù)與在冊(cè)員工總?cè)藬?shù)存在差異，主要原因是在冊(cè)員工中存在一部分新進(jìn)員工、實(shí)習(xí)員工及退休返聘人員。新進(jìn)員工在開(kāi)設(shè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶后，公司將對(duì)員工從入職日起應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期員工在其獲得學(xué)校畢業(yè)證書(shū)之后，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)開(kāi)始辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。除此三類員工以外，在冊(cè)員工中還存在部分險(xiǎn)種和公積金在原單位繳納的情形。目前在原單位繳納部分險(xiǎn)種及公積金的人員共涉及28人（失業(yè)保險(xiǎn)均在發(fā)行人繳納）。該部分員工主要為國(guó)企內(nèi)退人員、具有事業(yè)單位編制人員，其出于個(gè)人意愿，自愿將部分險(xiǎn)種及公積金在原單位繳納。發(fā)行人為保障該部分員工的利益，以按月支付等額現(xiàn)金的方式將所涉險(xiǎn)種及公積金中的單位繳納部分支付給該部分員工，再由員工個(gè)人在原單位自行繳納。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金測(cè)算情況雖然公司已向前述部分險(xiǎn)種和住房公積金在原單位繳納的員工發(fā)放現(xiàn)金由其自行繳納，若公司需對(duì)這部分員工進(jìn)行補(bǔ)繳，測(cè)算的報(bào)告期公司應(yīng)補(bǔ)繳金額如下：政府部門(mén)證明情況哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局出具了證明，證明公司及博實(shí)橡塑報(bào)告期內(nèi)依法繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不存在因?yàn)檫`反相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)之規(guī)定而遭受行政處罰的情形。哈爾濱住房公積金管理中心南崗辦事大廳出具了證明，證明公司及博實(shí)橡塑報(bào)告期內(nèi)依法繳納職工住房公積金，不存在因?yàn)檫`反住房公積金相關(guān)規(guī)定而遭受行政處罰的情形。規(guī)范措施針對(duì)上述部分員工的部分險(xiǎn)種和公積金在原單位繳納的問(wèn)題，發(fā)行人將盡快與相關(guān)員工溝通并對(duì)上述問(wèn)題予以規(guī)范；同時(shí)，發(fā)行人實(shí)際控制人出具書(shū)面承諾，全額承擔(dān)發(fā)行人如被主管部門(mén)追究法律責(zé)任所可能產(chǎn)生的全部費(fèi)用。保薦機(jī)構(gòu)及律師認(rèn)為：上述部分員工在原單位繳納部分險(xiǎn)種及公積金，均為員工出于個(gè)人意愿作出的選擇；發(fā)行人不存在惡意逃避繳納員工社?；蚬e金的目的，且發(fā)行人實(shí)際向相關(guān)員工支付了單位應(yīng)繳部分，即使按照測(cè)算由發(fā)行人補(bǔ)繳，亦由實(shí)際控制人承諾承擔(dān)，不會(huì)對(duì)發(fā)行人盈利情況構(gòu)成重大影響。案例五：舒朗服裝員工及勞務(wù)用工情況 截至2010年12月31日，舒朗股份（含子公司）在冊(cè)正式員工共計(jì)1,570人，舒朗股份（含子公司）的勞務(wù)用工共計(jì)908人。公司的勞務(wù)用工主要為外地的導(dǎo)購(gòu)人員。公司作為用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工人員簽署勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣單位派遣至公司。公司向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納。為保障被派遣人員及時(shí)收到工資，勞務(wù)派遣單位委托發(fā)行人向被派遣人員發(fā)放工資。與公司合作的勞務(wù)派遣單位均擁有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立法人資格。2011年初，11家勞務(wù)派遣單位分別出具了《證明》，證實(shí)雙方均能全面履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)人員的派遣及管理工作正常，應(yīng)結(jié)算的勞務(wù)費(fèi)用均已結(jié)算，不存在拖欠現(xiàn)象，也不存在履約爭(zhēng)議和糾紛。公司執(zhí)行社會(huì)保障制度、醫(yī)療制度改革情況 公司曾存在延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。截至2010年底，公司已按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。針對(duì)公司存在未按期及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，公司實(shí)際控制人吳健民、牟彩蓮出具了《承諾函》：“若股份公司因此被行政主管部門(mén)處罰，我們將承擔(dān)所有的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，確保股份公司不因此受到任何經(jīng)濟(jì)損失?！?011年2月9日，煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具了《證明函》，“山東舒朗服裝服飾股份有限公司及其前身山東舒朗服裝服飾有限公司最近三年以來(lái)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)用工情況均符合有關(guān)勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，沒(méi)有因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定而受到處罰?！?011年2月9日，煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)處出具了《證明函》，“山東舒朗服裝服飾股份有限公司及其前身山東舒朗服裝服飾有限公司近三年來(lái)為員工足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，目前不存在拖欠現(xiàn)象，未因違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)而受到行政處罰。”公司執(zhí)行住房公積金制度情況 公司一直為員工提供免費(fèi)住宿，在2010年5月前未執(zhí)行住房公積金制度。自2010年5