湖南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2024-11-14 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心編制培訓方案，強化培訓管理，加強就業(yè)銜接，提高培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)率。第十六條：培訓單位要加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓教材建設(shè)，選用或開發(fā)適合農(nóng)民短期技能培訓和就業(yè)特點的教材。第十七條：培訓工作實行季度報告制度。培訓單位每季度須向縣陽光工程辦公室報告培訓工作進展情況，縣陽光工程辦公室匯總本縣情況報省陽光工程辦公室，省陽光工程辦公室匯總?cè)∏闆r報全國陽光工程辦公室。第十八條：各級陽光工程辦公室向社會公布承擔項目的培訓單位名稱和培訓任務(wù)，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。第五章 資金管理第十九條：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓經(jīng)費實行政府和農(nóng)民個人共同分擔的投入機制。各級財政要安排專項經(jīng)費扶持培訓工作，地方財政扶持資金與中央扶持資金統(tǒng)籌使用。第二十條：中央財政對地方的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓資金，由財政部直接撥付到省級財政，再由省級財政結(jié)合本級安排的資金逐級下?lián)?，補貼給受訓農(nóng)民或培訓單位，培訓資金不切塊給各部門使用。中央財政安排新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的培訓資金，由財政部直接撥付到兵團；安排中央直屬墾區(qū)的培訓資金，由財政部將資金撥付到農(nóng)業(yè)部，再由農(nóng)業(yè)部下?lián)艿綁▍^(qū)。兵團和墾區(qū)將中央補助的資金和本級安排的資金補貼給受訓農(nóng)業(yè)職工或培訓單位。第二十一條：財政安排的專項培訓補助資金要直接讓農(nóng)民受益。可以采用培訓券方式，也可以通過培訓單位降低收費標準的方式來實施。補助資金不能用于培訓單位的基本建設(shè)、培訓條件建設(shè)和技能鑒定開支，不得用于有關(guān)項目管理部門的項目工作經(jīng)費。鼓勵各地根據(jù)地方特點創(chuàng)造有效的補貼模式，確保參訓農(nóng)民直接受益。具體的資金管理辦法另行制定。第六章 檢查驗收第二十二條：培訓項目驗收在項目結(jié)束后進行，原則上由縣陽光工程辦公室組織驗收，上級陽光工程辦公室組織抽驗。第二十三條：檢查驗收工作按照批復(fù)的培訓計劃和任務(wù)合同進行，重點檢查驗收農(nóng)民培訓臺賬、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)臺賬和補助資金使用情況。具體的檢查驗收辦法另行制定。第二十四條：省陽光工程辦公室匯總本省的項目檢查驗收情況，形成檢查驗收報告，報全國陽光工程辦公室，全國陽光工程辦公室組織抽驗。第二十五條：對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要給予通報批評，并限期改正。對弄虛作假，擅自改變資金用途，擠占、挪用或造成資金損失將嚴肅查處。第七章 附 則第二十六條：本辦法自發(fā)布之日起實施。第二十七條：本辦法由農(nóng)業(yè)部負責解釋。第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程項目培訓規(guī)劃縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程2004—2010年培訓規(guī)劃為搞好我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，提高我縣農(nóng)民工的素質(zhì)和就業(yè)技能，加快富余勞動力向非產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，按照省陽光工程辦的有關(guān)會議和文件要求，制定本培訓規(guī)劃。一、基本情況地處贛西北邊陲，與湘鄂贛三省九縣毗鄰，總面積4504平方公里，為全省之最，總?cè)丝?8萬，其中農(nóng)業(yè)人口66萬，是人多地少、山多水少的國家級貧困縣之一。全縣勞動力總量達35萬之眾，，主要分布在廣東、浙江、福建等地方從事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度占70%，月工資在300—800元不等。由于農(nóng)民工文化少、技能低，尤其是沿海發(fā)達地區(qū)由于產(chǎn)業(yè)不斷升級換代，相當一部分農(nóng)民就業(yè)無門，有的流浪街頭，有的往返反復(fù)，有的即使找到了工作，但工資報酬、勞動保護卻沒有保障，有的農(nóng)民工由于缺乏法律知識或城市生活常識，自身的合法權(quán)益也得不到保護。針對農(nóng)民外出務(wù)工存在的這些問題，可見開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓已是迫在眉睫。二、有利條件一是農(nóng)民工素質(zhì)低，無一技之長，希望政府給予扶助，樂于接受培訓；，渴求參培對象多；三是縣陽光工程辦招標認定的8個培訓基地，都已具備法人與技能資格，有固定的教學場所及相關(guān)配套條件。三、指導(dǎo)思想以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全面建設(shè)小康社會的目標任務(wù)，堅持公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)的原則和多予、少取、放活的方針，以市場需求為導(dǎo)向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標，運用財政扶持政策和競爭激勵手段，充分調(diào)動農(nóng)民、培訓基地及用人單位的積極性，主要開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的引導(dǎo)性培訓和職業(yè)技能培訓。堅持短期培訓與學習教育相結(jié)合、培訓與技能鑒定相結(jié)合、培訓與就業(yè)相結(jié)合，增強培訓的針對性和實效性。加速農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進我縣農(nóng)民增收。四、目標任務(wù)2004年，培訓轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2500人，在縣陽光工程辦招標認定的8個培訓基地開展培訓；2007—2010年在全縣開展較大規(guī)模的農(nóng)民工培訓，建立起健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓機制，加大培訓資源的整合開發(fā)力度，主要開展就業(yè)前引導(dǎo)性培訓及職業(yè)技能培訓，同時對進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民進行崗位培訓，六年計劃培訓30000人。其中計劃2007年完成3000人，2008年3500人，2007年4000人，2008年5000人，2009年6500人，2010年8000人。2004至2007年主要開展引導(dǎo)性培訓和職業(yè)技能培訓，2008至2010年，同時對已進入非農(nóng)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工開展崗位培訓。五、效益分析農(nóng)民通過職業(yè)技能培訓，提高了勞動技能，全縣2004年至2010年實施陽光工程后如完成培訓計劃32500人，就業(yè)率按85%計算為27625人，按平均每人年增收4000元計，至2010年可為全縣農(nóng)民增收11050萬元，增加就業(yè)崗位2萬余個，而實施陽光工程，都是利用現(xiàn)有的培訓機構(gòu)，無須另行投
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