【文章內(nèi)容簡介】 和考核，提高綜合服務能力，積極為護士搭建平臺，展現(xiàn)才華。（六）護理部每年積極申請舉辦國家級或云南省繼續(xù)教育項目12項，舉辦本院護士長學習班、新護址崗前培訓班、專項業(yè)務技術(shù)強化班等，通過短期集中培訓，補充知識，更新觀念，拓寬思維，提高業(yè)務水平和管理能力。（七）組織護士長、護士“三基”操作競?cè)?，培養(yǎng)護理技術(shù)能手和帶教師資。三、考核（一）考核方式護理人員實行分級、分類考核，即“護理質(zhì)量管理委員會”對科護士長、護士長考核，護士長對護理人員考核?！白o理質(zhì)量管理委員會”對科護士長，護士長考核（1）護理部每月按照綜合護理質(zhì)量檢查結(jié)查對科護士長、護士長進行考核。（2）考核資料由護理部進行匯總、整理、歸納、結(jié)合病區(qū)護理質(zhì)量做出綜合性績效評價。（3）護理部每月15日前將上月綜合護理質(zhì)量檢查結(jié)果以《護理質(zhì)量考核情況反饋表》形式反饋到各科室，引導護士長分析科室管理中存在的問題，以便持續(xù)改進。護士長對護理人員考核護十長擬定考核計劃，每月對新護士進行基礎(chǔ)護理理論知識及護理技術(shù)操作考核，每半年對?？谱o士進行專科護理理論知識及?？谱o理技術(shù)操作考核，詳細記錄考核時間，內(nèi)容、成績、成績填寫于《護理人員分層培訓和考訓手冊“護理人員考核成績登記表》上，護理部不定期抽查。護理部動態(tài)觀察，定期考察評定，考核各層次護士的專科護理理論及護理技能的能力，保證各項培訓計劃落實率≥80%。（二）考核要求“三基”考核要求：（1）護理部組織“三基”理論考核，初職以下護士，聘用護士每年必須參加二次，中職以上護士必須參加一次，50歲以上為開卷，要求參考率達90%，護理基礎(chǔ)理論考核合格率≥90%（80分合格）。（2）護理部每月對護士進行“三基”護理技術(shù)抽考，工作5年內(nèi)護士部集中抽考，工作5年以上護士由護理部到臨床科室抽考，各級護理人員每年必須參加一次，要求參考率達90%，護理技術(shù)操作考核合格率≥95%（80分合格）“?？谱o理”考核要求：科室每年組織二次?？谱o理理論考核，根據(jù)?？谱o理要求組織?？谱o理技術(shù)操作考核，要求參考率達90%，護理?？评碚摽己撕细衤省?0%，護理技術(shù)操作考核合格率≥95%（理論80分合格，操作80分合格）。CPR急救技術(shù)考核要求。護理部每年組織護理人員參加CPR考垓，要求人人考核合格。修訂日期：2012年1月第三篇：護理人員培訓及考核獎懲制度哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核獎懲制度為加強我院護理團隊建設(shè)，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動，提高護士業(yè)務素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務質(zhì)量,保證臨床護理安全，護理部參照《護理人員培訓制度》，《院內(nèi)三基三嚴訓練制度》，《護士規(guī)范化培訓》等相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護士業(yè)務學習及考核獎懲制度。一、考核原則夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。二、考核對象N0、NN2及N3級護士，實習護士。三、考核內(nèi)容（一）基礎(chǔ)理論培訓內(nèi)容主要為《護理學分冊》《兒科護理學》《臨床護理實踐指南（2011版）》、核心制度、護理人員崗位職責及臨床病例。（二）基礎(chǔ)操作基礎(chǔ)護理操作及專科技術(shù)操作。四、培訓考核方式針對不同層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓計劃，并組織實施。（一）科室組織培訓由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。（二）醫(yī)院組織培訓由護理部、內(nèi)訓部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。護理部、內(nèi)訓部通過筆試、實際操作等方式對護理人員進行考核，考核成績記錄在檔，并與晉級、評優(yōu)掛鉤。五、業(yè)務培訓及考核制度（一）培訓及學習形式護理部、內(nèi)訓部負責組織全院性業(yè)務學習。凡院內(nèi)組織的各種培訓及考核，在規(guī)定范圍內(nèi)的護理人員，必須準時參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護理部、內(nèi)訓部請假。無故缺席人員，處以500元/人/次罰款。護理部、內(nèi)訓部有計劃的完成護士崗前培訓、護士層級培訓、?？谱o士培訓、護理管理人員培訓。（二）考試考核制度N1級護士每季度集中進行院內(nèi)培訓1次，由護理部、內(nèi)訓部統(tǒng)一安排老師講課；自學3次，由護理部、內(nèi)訓部劃定學習范圍，并根據(jù)每次學習內(nèi)容考試3次。N2級護士每半年集中進行院內(nèi)培訓1次，由護理部、內(nèi)訓部統(tǒng)一安排老 師講課；自學2次，由護理部、內(nèi)訓部劃定學習范圍，并根據(jù)每次學習內(nèi)容考試2次。N3級護士每集中進行院內(nèi)培訓1次，由護理部、內(nèi)訓部統(tǒng)一安排老師講課，隨堂考核一次。（三）獎懲制度（1）每次考試滿分人員給予100元獎勵。（2）對于考試違紀人員，如警告無效，則取消當次考試資格，成績計零分。（3）70分為理論考試合格分數(shù)線，不及格者處以500元罰款/人次，并需參加補考。（4）每次考試以科室為單位，計算參考人員平均分，成績優(yōu)異的科室及個人分別給予不同程度的獎勵。（5）年終將考試成績、參加培訓次數(shù)，進行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎勵。（6）擔任全院性業(yè)務培訓的授課者給予獎勵。哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核獎懲制度細則為了明確考試考核意義，貫徹《哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓及考核獎懲制度》，做到公平、公開、公正。對于在考核中成績突出的團體及個人現(xiàn)作出如下獎勵細則：（含11人），平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵500元。，平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵400元。，不計算平均分數(shù)，只獎勵個人滿分人員。第四篇：各級護理人員培訓及考核實施細則醫(yī)院各級護理人員培訓及考核實施細則醫(yī)院各級護理人員培訓及考核實施細則一、新入院護士崗前培訓（一）培訓目標了解醫(yī)院護理工作的基本概念，熟悉各項規(guī)章制度及標準，培養(yǎng)職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，掌握上崗要求。（二）培養(yǎng)重點臨床護理觀察；醫(yī)療護理活動相關(guān)法律；護理質(zhì)量概念與標