工會換屆改選大會發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-11-14 18:56 本頁面
【文章內容簡介】 。開展教學基本功競賽，開展師徒結對活動，幫助青年教師盡快成長，堅持開展崗位練兵活動，提高教職工的教學技能，并通過業(yè)務培訓等引領教師專業(yè)成長。四是積極維護職工合法權益。在涉及到職工利益的重大決策時，工會始終站在群眾合法利益角度，監(jiān)督重要事件的決策、實施等。同時也使全校教職工能夠及時準確地理解學校的重要決策，從而勁往一處使，齊心協(xié)力地做好我校的各項工作。作為教職工之家，學校工會全方位地關心教職工的生活，組織開展各種文體活動，努力構建良好的工作、學習、生活氛圍。深入教職工群眾之中，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難，使廣大教職工切身感受到學校大家庭的溫暖。總之，在過去的時間里，學校工會能夠切實圍繞學校的中心工作，以服務學校、服務職工為重點，帶領和教育職工不斷提高思想道德素質、教學業(yè)務素質，動員和組織全體教職工投身學校建設，為學校發(fā)展作出了積極貢獻。在工會的作用下，學校教職工隊伍建設扎實有效，基層組織建設日趨完善，教職工文體活動蓬勃開展，崗位練兵成效明顯，學習型工會建設不斷加強，教職工素質明顯提高，為學校發(fā)展奠定了堅實的基礎。第三篇：工會換屆改選籌備工作方案文章來源 蓮山課件 w w Y K M 2 工會換屆改選籌備工作方案為加強醫(yī)院的民主管理，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益促進醫(yī)院的健康和諧發(fā)展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規(guī)?，F制定《安徽省半湯康復醫(yī)院工會換屆改選籌備工作方案》如下：一、組織領導成立醫(yī)院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組，在院黨委統(tǒng)一領導下進行工作。組 長：劉副組長：陶換屆改選籌備工作辦公室：由袁x、葉x、季x、馬x、黃x、趙x、葛x等七位同志組成，袁乃華為辦公室主任。辦公室成員負責初期代表資格的審查、提案收集和會議宣傳及所屬籌備工作。二、代表的名額分配和代表結構及代表條件（一）代表名額的分配原則：根據《工會法》精神，對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，既注重代表的先進性，又注重代表的廣泛性；依據院人事科2011年4月30日統(tǒng)計，現有在冊職工人數 名。代表名額的分配原則，按照15%比例，我院實際產生的代表名額是 名。（二）代表的結構：職工代表大會的代表經職工民主選舉產生，其中一線代表不能少于總代表人數的40%。（三）代表的條件：根據《中華人民共和國工會法》規(guī)定，享有公民政治權利，與醫(yī)院建立規(guī)范的勞動關系的職工，均有資格參選本院資格代表。其具體條件是：能堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀。有較強的主人公意識，在政治上、思想上、工作上具有較好的先進性和代表性。能密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾辦事，善于了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求；能正確處理國家、醫(yī)院和個人三者之間的關系，在群眾中有一定威信。能顧全大局、關心醫(yī)院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能很好地完成本職工作任務。本人具有高中以上學歷和相關的法律法規(guī)知識及管理知識，有較好的參政議政能力。身心健康，代表年齡在57周歲以內。三、代表產生的辦法和程序一是要加強領導，二是做好宣傳工作，三是認真發(fā)揚民主，對照代表條件，以小組推薦的方式產生代表。四、新一屆工會委員會設置
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