【文章內(nèi)容簡介】 物品，室內(nèi)按要求進(jìn)行地面、墻壁、空氣、物品、器具消毒處理，并配備一定數(shù)量的麻醉和護(hù)理技術(shù)人員，以保證手術(shù)安全進(jìn)行。美容手術(shù)屬于要求較高的手術(shù)，特別是對(duì)無菌條件要求更高，故任何美容整形手術(shù)都應(yīng)在符合要求的手術(shù)室內(nèi)進(jìn)行。但是目前不少市面上的美發(fā)廳、美容院不具備符合標(biāo)準(zhǔn)的手術(shù)室。如果條件允許，盡量到正規(guī)的大醫(yī)院進(jìn)行整容。開設(shè)整形外科、美容外科的較大的正規(guī)醫(yī)院，有不同層次的受過專業(yè)培訓(xùn)的美容整形外科醫(yī)師及其相關(guān)的專業(yè)人員，有必要的設(shè)備，可以保障手術(shù)的安全進(jìn)行，手網(wǎng)址： 第 2 頁，共 3 頁術(shù)效果也較好，手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。我提供的咨詢服務(wù)和搞銷售比較相似當(dāng)您選擇做一個(gè)整容手術(shù)，選擇一個(gè)放心的整容醫(yī)生是最重要的事情。找一個(gè)您感覺滿意的人很重要。咨詢，應(yīng)該是一個(gè)詢問問題，提出疑問的友好機(jī)會(huì)，而不該是一個(gè)讓您感覺壓力重重的銷售過程。您要確信，您要找的是為您服務(wù)的，讓您滿意的雇員，而不是一個(gè)單純醫(yī)生或者一個(gè)商業(yè)顧問。如果醫(yī)生和病人之間的關(guān)系是不和諧的，那么后果不堪設(shè)想。一個(gè)專業(yè)的整形醫(yī)生在手術(shù)之前至少與病人交流半個(gè)小時(shí)以上。醫(yī)生應(yīng)該非常樂意回答您提出的各種各樣的問題，包括在人們看來是“幼稚”或“愚蠢”的問題，甚至是對(duì)醫(yī)生本人經(jīng)歷及資格等問題。在做手術(shù)方案時(shí)，也一定會(huì)讓患者參與其中。那些愿意傾聽您述說擔(dān)心的醫(yī)生，您可以選擇。我不確定手術(shù)的安全性再小的手術(shù)都會(huì)有創(chuàng)傷，有創(chuàng)傷就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橹灰乔秩胄?，并?duì)人體產(chǎn)生創(chuàng)傷的行為都屬于醫(yī)療行為，對(duì)手術(shù)器械、手術(shù)環(huán)境都有嚴(yán)格的要求，需要在無菌的環(huán)境中進(jìn)行手術(shù)。否則，輕者發(fā)生炎癥，造成消費(fèi)者的終生痛苦；重者會(huì)危急消費(fèi)者的生命安全?？谇幻廊萑菀赘腥炯膊?，還有很多諸如文眉、文眼線、修腳及美容手術(shù)等，都很有可能成為疾病的傳播途徑。不要相信那些所謂手術(shù)前和手術(shù)后的照片整容醫(yī)生喜歡向顧客出示所謂病人手術(shù)前和手術(shù)后的照片，但是聰明人應(yīng)該提高警惕。在美容咨詢時(shí)，應(yīng)該用批判的眼光來欣賞咨詢醫(yī)生所展示的藝術(shù)作品。要求看別人手術(shù)前后照片的人，最容易墜于“美麗的陷阱”，被照片上那些好的手術(shù)效果所誤導(dǎo)。病人在觀察照片時(shí)傾向于多留意“美女”，對(duì)這類照片印象較深；醫(yī)生在選取照片時(shí)更是這樣，他知道“家丑不可外揚(yáng)”。不要相信那些所謂手術(shù)前和手術(shù)后的照片。網(wǎng)址： 第 3 頁，共 3 頁第四篇：公司不會(huì)告訴你的20個(gè)潛規(guī)則生命是比死更可怕的，死了倒也就完了,生命卻是無限制地發(fā)展下去，變的更壞，更壞，比當(dāng)初想象中最不堪的境界還要不堪入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的。我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長空間也不大。所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？ 請(qǐng)記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。人事部不是你的傾談對(duì)象。很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因的。)無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通?？赡墚?dāng)時(shí)談話時(shí)人事部的員工會(huì)給予同情，說自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會(huì)將你與他們的對(duì)話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對(duì)此是絕對(duì)無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開公司了。你的能力并不能確保你的安全。很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已)。對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠的人。所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。韓國有一個(gè)俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因?yàn)橐郧霸陧n國婆婆對(duì)媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個(gè)的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。報(bào)銷單是公司測試你的一個(gè)工具?？吹竭@個(gè)題目或許你會(huì)納悶？報(bào)銷單也能測試員工？是的，我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個(gè)工具。大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷吧？你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷單上簽字的時(shí)候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請(qǐng)注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)?，F(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場就是職場，你這樣做很危險(xiǎn)。如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)閷?duì)上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會(huì)不安，他甚至?xí)崆跋雽?duì)策或再額外招人，這樣的話到時(shí)候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會(huì)面臨失去自己位置的尷尬局面。如果你與老板作對(duì)，必然會(huì)被逐出公司大門。在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對(duì)他并不服氣，但是請(qǐng)記住，他就像是一個(gè)守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會(huì)門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會(huì)，但是不要做白日夢了，公司往往會(huì)站在你上司的角度想一個(gè)組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。或許你的上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\；當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊，請(qǐng)你記住這一點(diǎn)。按了發(fā)送鍵？ 公司郵件很危險(xiǎn)！如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告，說要注意互相往來的Email，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕緯?huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容(當(dāng)然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會(huì)定期查員工的郵件。(2)郵件會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。(3)按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對(duì)公司制度做一些評(píng)論，一定要注意，這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供，很多情況下往往對(duì)你不利。在公司里面經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會(huì)讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個(gè)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會(huì)變成整天無所事事的人的。我努力工作公司會(huì)給我加薪？No，你必須要求！對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望?？催^很多案例，很多人都幻想“到時(shí)候”公司會(huì)給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉的。(1)證明你的“價(jià)值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會(huì)給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價(jià)值”，讓你成為公司不可缺少的人才。(