【文章內(nèi)容簡介】 物品，室內(nèi)按要求進(jìn)行地面、墻壁、空氣、物品、器具消毒處理，并配備一定數(shù)量的麻醉和護(hù)理技術(shù)人員，以保證手術(shù)安全進(jìn)行。美容手術(shù)屬于要求較高的手術(shù)，特別是對無菌條件要求更高，故任何美容整形手術(shù)都應(yīng)在符合要求的手術(shù)室內(nèi)進(jìn)行。但是目前不少市面上的美發(fā)廳、美容院不具備符合標(biāo)準(zhǔn)的手術(shù)室。如果條件允許，盡量到正規(guī)的大醫(yī)院進(jìn)行整容。開設(shè)整形外科、美容外科的較大的正規(guī)醫(yī)院，有不同層次的受過專業(yè)培訓(xùn)的美容整形外科醫(yī)師及其相關(guān)的專業(yè)人員，有必要的設(shè)備，可以保障手術(shù)的安全進(jìn)行，手網(wǎng)址： 第 2 頁，共 3 頁術(shù)效果也較好，手術(shù)風(fēng)險相對較小。我提供的咨詢服務(wù)和搞銷售比較相似當(dāng)您選擇做一個整容手術(shù)，選擇一個放心的整容醫(yī)生是最重要的事情。找一個您感覺滿意的人很重要。咨詢，應(yīng)該是一個詢問問題，提出疑問的友好機(jī)會，而不該是一個讓您感覺壓力重重的銷售過程。您要確信，您要找的是為您服務(wù)的，讓您滿意的雇員，而不是一個單純醫(yī)生或者一個商業(yè)顧問。如果醫(yī)生和病人之間的關(guān)系是不和諧的，那么后果不堪設(shè)想。一個專業(yè)的整形醫(yī)生在手術(shù)之前至少與病人交流半個小時以上。醫(yī)生應(yīng)該非常樂意回答您提出的各種各樣的問題，包括在人們看來是“幼稚”或“愚蠢”的問題，甚至是對醫(yī)生本人經(jīng)歷及資格等問題。在做手術(shù)方案時，也一定會讓患者參與其中。那些愿意傾聽您述說擔(dān)心的醫(yī)生，您可以選擇。我不確定手術(shù)的安全性再小的手術(shù)都會有創(chuàng)傷，有創(chuàng)傷就會有風(fēng)險。因為只要是侵入性，并對人體產(chǎn)生創(chuàng)傷的行為都屬于醫(yī)療行為，對手術(shù)器械、手術(shù)環(huán)境都有嚴(yán)格的要求，需要在無菌的環(huán)境中進(jìn)行手術(shù)。否則，輕者發(fā)生炎癥，造成消費者的終生痛苦；重者會危急消費者的生命安全?？谇幻廊萑菀赘腥炯膊?，還有很多諸如文眉、文眼線、修腳及美容手術(shù)等，都很有可能成為疾病的傳播途徑。不要相信那些所謂手術(shù)前和手術(shù)后的照片整容醫(yī)生喜歡向顧客出示所謂病人手術(shù)前和手術(shù)后的照片，但是聰明人應(yīng)該提高警惕。在美容咨詢時，應(yīng)該用批判的眼光來欣賞咨詢醫(yī)生所展示的藝術(shù)作品。要求看別人手術(shù)前后照片的人，最容易墜于“美麗的陷阱”，被照片上那些好的手術(shù)效果所誤導(dǎo)。病人在觀察照片時傾向于多留意“美女”，對這類照片印象較深；醫(yī)生在選取照片時更是這樣，他知道“家丑不可外揚”。不要相信那些所謂手術(shù)前和手術(shù)后的照片。網(wǎng)址： 第 3 頁，共 3 頁第四篇：公司不會告訴你的20個潛規(guī)則生命是比死更可怕的，死了倒也就完了,生命卻是無限制地發(fā)展下去，變的更壞，更壞，比當(dāng)初想象中最不堪的境界還要不堪入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的。我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。人事部不是你的傾談對象。很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通?？赡墚?dāng)時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。你的能力并不能確保你的安全。很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。報銷單是公司測試你的一個工具?？吹竭@個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細(xì)。以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。在工作場合中透露私事很危險?，F(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至?xí)崆跋雽Σ呋蛟兕~外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會門?；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機(jī)會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己?；蛟S你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\；當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。按了發(fā)送鍵？ 公司郵件很危險！如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的Email，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容(當(dāng)然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會定期查員工的郵件。(2)郵件會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。(3)按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。在公司里面經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會變成整天無所事事的人的。我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。(