【文章內容簡介】 執(zhí)政能力。勞動保障，關乎國計民生。就業(yè)是民生之本，社保是民生之福，工資是民生之源，職業(yè)培訓是民生之橋。勞動保障涉及到千萬老百姓的切身利益，涉及到經濟社會發(fā)展的方方面面，是民生的重要支柱和核心內容，事關科學發(fā)展和社會穩(wěn)定大業(yè)。作為勞動保障部門，政府賦予我們這樣重要的職責，我們必須充分認識勞動保障工作在貫徹落實科學發(fā)展觀、推動xx經濟又好又快發(fā)展的重要地位和作用，切實加強班子建設，增強科學發(fā)展的領導能力和執(zhí)政能力。（一）加強政治理論學習，增強用科學發(fā)展觀指導勞動保障工作的本領。一是堅定不移地把學習和落實科學發(fā)展觀作為一項重要任務切實抓好，采取專家輔導、專題講座、專題培訓班、研討交流等多種形式，增強學習實踐科學發(fā)展觀的全面性和系統性。努力把科學發(fā)展觀的要求轉化為局領導班子謀劃發(fā)展的共識、領導發(fā)展的思路、促進發(fā)展的政策。二是堅持以自學為主，自覺提高理論修養(yǎng)，班子成員帶頭講科學發(fā)展觀，帶頭作輔導，帶頭寫心得，堅定走科學發(fā)展道路的信念。進一步樹立“以民為本、科學發(fā)展”的核心理念，進一步強化“惠及民生、維護民利”的核心職責，充分發(fā)揮勞動保障部門促進社會和諧，維護社會穩(wěn)定的基礎性作用，切實保障好人民群眾的切身利益，讓廣大人民群眾都能享受到改革發(fā)展成果。（二）圍繞市委市政府中心工作，服務好xx經濟發(fā)展大局。目前，xx正處在逆勢崛起、跨越發(fā)展的重要時期，市委市政府中心工作是全面推進重點項目建設，努力實現“三促進一保持”（即促進提高自主創(chuàng)新能力、促進傳統產業(yè)轉型升級、促進建設現代產業(yè)體系、保持經濟平穩(wěn)較快增長）。我局領導班子緊緊圍繞這一中心工作，做到保民生、促發(fā)展，重點是解決好民生問題，為xx實現跨越式發(fā)展、科學發(fā)展營造良好環(huán)境，將今年工作重點放在以下方面：一是與xx重點項目建設對接，出臺相關配套文件并組織落實；二是全力推進“雙轉移”，做好農村勞動力培訓就業(yè)工作，；三是進一步完善社會保險體系特別是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，保障經濟社會發(fā)展成果惠及人民；四是繼續(xù)完善公共就業(yè)服務體系，解決好大學生就業(yè)和困難群體就業(yè)問題；五是化解矛盾，維護社會穩(wěn)定；六是切實轉變機關作風，增強服務的自覺性。（三）嚴格執(zhí)行民主集中制，增強勞動保障科學決策、民主決策、依法決策的本領。我局領導班子嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，確保令行禁止、政令暢通，確?？茖W發(fā)展觀的要求及市委市政府的決策得到全面貫徹落實。對人事任免、重要政策的出臺、基建項目等重大事項，都必須經過充分討論，廣泛聽取意見，黨組集體討論決定。把黨組成員分工負責制落實到具體工作中，明確責任主體和責任人，保持權力與責任相統一。（四）切實改進領導作風，增強執(zhí)政為民的本領。我局積極推動服務型機關建設，健全聯系群眾的制度，建立和完善局領導班子基層工作聯系制度、信訪分片包干工作制度、重要信訪案件包案制度、領導班子成員接訪和下訪等制度，每位黨組成員根據業(yè)務分工，分別負責1—2個縣區(qū)分片包干，負責落實信訪維穩(wěn)責任。改進領導方式和工作方法，發(fā)揮局領導班子成員表率作風，每人都要認真推動落實惠民惠企的實事，深入基層協調解決群眾反應強烈的問題。建立健全調查研究制度和抓落實的工作機制，集中主要精力研究解決帶有全局性、長遠性的重大問題，推動勞動保障事業(yè)全面協調可持續(xù)發(fā)展。（五）嚴格廉潔自律，增強拒腐防變的本領。我局領導班子在市委市政府的領導下，按照市紀委的要求，認真做好以下工作：一是制定實施2009年《xx市勞動保障局黨風廉政建設工作實施意見》，認真落實黨風廉政建設責任制。按照“一崗雙責”責任制度，明確了黨風廉政建設目標和責任分工，將黨風廉政建設和反腐敗工作的目標任務具體落實到領導、科室、工作人員，形成了層層分解，逐級落實的黨風廉政建設工作格局。二是嚴格執(zhí)行政務公開制度。為加強群眾監(jiān)督，提高辦事透明度，嚴格實行了政務公開制度，通過黨政網、勞動保障網和政務公開欄等各種形式全面實行政務公開，定期公開政務、財務方面的重大事項，自覺接受群眾監(jiān)督。對勞動保障建設項目，要求全部實第四篇：人事勞動和社會保障局領導班子述職報告人事勞動和社會保障局領導班子述職報告今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞構建和諧社會的奮斗目標，圍繞做好人事勞動和保障工作促發(fā)展、保穩(wěn)定、維權益，積極調整思路，強化措施，突出重點，整體推進，狠抓崗位目標責任制的落實，圓滿完成了各項工作任務。一、加強班子和隊伍建設，提高行政效能，提高工作質量，全面提高干部隊伍的整體素質局黨組堅持把抓好班子、帶好隊伍、強化服務、改進作風作為完成繁重工作任務的保證措施。一年來，原創(chuàng)：、新任務、新情況的要求，從抓學習入手，深入開展了保持共產黨員先進性教育活動；以落實黨建目標責任制為總抓手，以推進優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作為重點，制定并落實了一系列改進服務的措施，人事勞動和社會保障部門思想觀念、工作作風進一步轉變，有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（一）加強理論政策學習，不斷統一思想，提高認識。局黨組堅持把理論政策學習擺在突出位置，制定了詳細的學習安排意見，認真落實了集中學習制度，把學習作為黨建目標的重要內容。一年來，系統組織了黨的十六屆四中全會、十六屆五中會會、《黨章》、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記重要講話、縣委工作會議及人事勞動和社會保障法律法規(guī)知識等專題學習活動。堅持集中學習輔導與個人自學相結合，局黨組注重對學習教育活動的組織領導，班子成員做到帶頭學習、帶頭實踐。堅持理論聯系實際的學風，將理論政策學習與統一思想、加強黨性鍛煉、提高決策水平和創(chuàng)新工作結合起來。堅持做到學習的生動具體和深入全面。通過深入開展學習，人事勞動和社會保障系統干部職工進一步統一了思想，充分認識到經濟發(fā)展決定了人事勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展，做好人事勞動和社會保障工作是促發(fā)展、保穩(wěn)定的重要支撐和保障；解決了個別存在的盲目自滿、因循守舊思想和工作低標準的行為，切實激勵了干勁，堅定了做好工作的信心和決心。（二）落實黨建目標責任制，不斷加強黨的組織建設。一是切實加強了局黨組自身建設。自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，對縣委、縣政府做出的重大決策、部署，及時結合本部門實際，認真研究，狠抓落實，確保了各項決議、指示在我局系統的貫徹執(zhí)行。堅持黨的民主集中制，認真落實集體領導制度，在人事變動、財務支出、政策制定等普遍關心的重大問題上，集體研究，集體決策，有效保證了決策的民主化、科學化；注重強化班子的團隊精神和共事意識，班子內部既分工負責，相互間又交叉協作，形成工作合力。定期召開黨組民主生活會，不回避矛盾，積極開展批評與自我批評，保證了班子的團結統一。二是不斷加大對下屬單位領導班子和領導干部的管理教育力度。年初，黨總支與各支部簽訂《黨建工作目標責任書》，做到黨建工作與業(yè)務工作同部署。三是狠抓黨員干部的管理教育工作。建立了干部監(jiān)督警示、考察公示等一系列制度，基本實現了干部監(jiān)管的規(guī)范化。深入開展了理想信念、艱苦奮斗、保持共產黨員先進性、黨紀法規(guī)的普及教育，黨員干部的政治業(yè)務素質有了明顯提高。（三）全面落實機關效能建設和行風建設工作任務，促進了工作作風的進一步轉變。我局建立健全了24項機關效能建設工作制度，規(guī)范了各項行政行為。我們堅持以規(guī)范行政權力行使為著力點，以便民惠民為落腳點，以政務公開透明為基本要求，以減少環(huán)節(jié)、提高效能為目標，積極推行行政權力公開透明運行，努力實現觀念轉變、職能轉變和作風轉變，提高人事勞動和社會保障工作在社會的公信度。就業(yè)再就業(yè)、社會保險、勞動合同管理等實行了上門服務、限時服務、延時服務，有效杜絕了“四難、四亂”和“不作為、亂作為”的問題。大力推行文明規(guī)范服務，進一步修訂完善了《樂亭縣人事勞動和社會保障局主要業(yè)務辦理程序》，規(guī)范了受理、初審、復核、審批四個環(huán)節(jié)的責任、權力、完成時限以及達到職責的工作效率。局領導班子成員帶頭轉變作風，今年下基層都在100天以上，帶隊開展大型調研活動10余次，幫助基層解決了大量涉及職工群眾切身利益的問題。從“民主評議行風、機關效能建設”征求意見結果看，對我局工作的總體滿意率為100。（四）落實黨風廉政建設責任制，以廉政促勤政。我們把黨風廉政建設與優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境、保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，狠抓了廉政規(guī)范和規(guī)章制度的落實。一是我們按照“三個代表”的要求，在領導干部中深入開展了黨紀政紀條規(guī)教育和宗旨教育，開展了解決好“三個為什么”問題的討論活動，提高了領導干部的思想道德水平。二是我們健全了領導干部個人重大事項報告制度，組織領導干部進行了自查自糾活動，進一步規(guī)范了領導干部的言行，三是進一步落實了局系統領導干部外出報告、黨風廉政情況報告、黨員領導干部民主生活會制度，從而維護了人事勞動和社會保障部門廉潔勤政為民的良好形象。二、認真落實崗位目標責任制，整體推進各項人事勞動和社會保障工作一年來，我們按照縣委、縣政府和上級對人事勞動和社會保障工作的總體部署，以不斷統一思想為先導，以目標責任制為總抓手，以狠抓落實、創(chuàng)新工作為重點，以切實維護職工群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，人事勞動社會保障工作有了很大突破。（一）就業(yè)再就業(yè)工作有了突破性進展。全年實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)4450人，完成全年任務指標的101；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓3276人，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)1227人，其中“4050”大齡就業(yè)對象316人，分別完成全年任務指標的14102和158；為從事個體經營的下崗失業(yè)職工辦理小額擔保貸款80人，發(fā)放貸款金額126萬元，完成全年任務指標的160；實現農村勞動力向非農產業(yè)轉移12320人，其中勞務輸出3635人，分別完成全年任務指標的110和102；，；在陽光培訓工作中，完成引導性培訓8460人，完成全年任務指標的94；完成技能培訓1620人，完成全年任務指標的108；完成創(chuàng)業(yè)培訓166人，完成全年任務指標的111；另外，為3525名下崗失業(yè)人員代收代繳養(yǎng)老保險費1041萬元，為14200名下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生進行了人事檔案保管或人事代理，人才勞動力市場介紹安置求職人員2200人，就業(yè)再就業(yè)各項工作都取得了突破性進展。（二）社會保險覆蓋范圍不斷擴大，保障能力進一步增強。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們以擴大社會保險覆蓋范圍和社會保險費征繳為重點，確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及時足額發(fā)放，推進了醫(yī)療保險制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務等項工作的順利開展。全縣企業(yè)養(yǎng)老保險擴面續(xù)保人數達到1498人，失業(yè)保險擴面人數達到428人，；確保了養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金的及時足額發(fā)放。共計為4562名企業(yè)離退休人員（今年新增350人）發(fā)放養(yǎng)老保險金3132萬元，為4645名機關事業(yè)單位離退休人員（今年新增210人）發(fā)放養(yǎng)老保險金7948萬元，為2001名享受失業(yè)保險待遇人員發(fā)放失業(yè)保險金547萬元，社會化發(fā)放率保持在100；超額完成我局負責征繳的自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費、企業(yè)工傷保險費、女工生育保險費、國有企業(yè)離退休人員醫(yī)療社會統籌費征繳任務，實際征繳數已達2946萬元，（縣財政局核定任務指標為2130萬元）；工傷保險擴面參保人數為6739人，；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數為13802人，參保率為100，基金征繳額為5975萬元，；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險新納入參保人數1140人，為全年擴面任務的114，