【文章內容簡介】 楚的案件堅持5日內立案查處，30日內必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責任書》，以保障農民工工資按時足額發(fā)放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規(guī)的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經整改后仍不達標的用人單位，依據國家勞動保障相關法律法規(guī)對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業(yè)建立健全各項制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發(fā) 現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會問題化解在最小狀態(tài)。例如在“”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協(xié)同公安部門第一時間到達事發(fā)現(xiàn)場，著手調查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經濟社會的和諧穩(wěn)定。加強基礎設施建設，為“兩網化”建設夯實基礎。上半年，經過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經到位。同時按照省局的統(tǒng)一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。各項指標都力爭與省廳勞動監(jiān)察標準化方案對接。積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的慶祝建黨89周年，“建靚麗府谷，當雙創(chuàng)先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯(lián)組織的“書香府谷，創(chuàng)先爭優(yōu)”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)”演講比賽，高娟同 志榮獲了此次比賽二等獎的好成績。三、存在的主要問題及原因部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著違法承包，層層轉包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難的局面。個別企業(yè)與職工不簽訂勞動合同，特別是職工不愿與用人單位簽訂勞動合同的問題仍得不到有效解決，由此引發(fā)的權利義務爭議較多。四、下年工作計劃加強監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。進一步加大日常巡查及專項檢查工作力度，針對目前勞動合同簽訂率低，且不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，著力提高勞動合同的簽訂率。實現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達95%以上。繼續(xù)加強建筑單位、施工單位、勞務公司三方簽訂《建筑行業(yè)勞動用工責任書》制度。出臺我縣建筑企業(yè)農民工工資專項支付監(jiān)控保障暫行辦法，開設農民工工資專項賬戶，實行工程款與農民工工資款分賬管理制度。對境外注冊 在府谷施工的勞務公司實行備案準入制度，加強對其的有效監(jiān)控。加大“兩網化”工作力度，在現(xiàn)有條件的基礎上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監(jiān)察“兩網化”建設的機構設立（網格設立）及經費的投入，真正建立“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網絡系統(tǒng)。展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領導的關心和支持下以及全體監(jiān)察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創(chuàng)新，取長補短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監(jiān)察工作和諧優(yōu)美的新樂章。府谷縣勞動監(jiān)察大隊 二○一○年十一月十九日第三篇：勞動監(jiān)察工作總結勞動監(jiān)察工作總結（東郊、北郊）2011年在市勞動監(jiān)察的領導下，在市勞動局業(yè)務部門的指導下，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心，以兩網化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標，統(tǒng)一思想，團結一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展： 在2010年摸底錄入的基礎上，強化2011年兩網化工作的核實，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理，以網格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞