六中全會學(xué)習(xí)體會(編輯修改稿)
2024-11-14 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會營造良好的文化氛圍。建設(shè)和諧文化是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，而創(chuàng)新文化是和諧文化的重要內(nèi)容。當(dāng)前，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力營造具有中國特色的、有利于自主創(chuàng)新的良好的創(chuàng)新文化氛圍。和諧社會需要追求真理的科學(xué)精神，誠實(shí)守信的科學(xué)道德，整體和諧的科學(xué)觀念，需要全社會形成尊重科學(xué)、崇尚理性、支持創(chuàng)新的良好社會氛圍?？萍歼M(jìn)步和創(chuàng)新要為和諧社會打造優(yōu)秀的人才隊伍。建設(shè)和諧社會體現(xiàn)了以人為本，既是為了人，也要依靠人。巨大的人力資源是我們建設(shè)和諧社會的最寶貴資源。中國要成為真正意義上的人力資源大國，必須努力提高公眾的科學(xué)素質(zhì)，提高全民的科技創(chuàng)新意識，必須充分調(diào)動和激發(fā)各類人才的積極性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)一支規(guī)模巨大、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊伍，最終把人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為人力資源財富。六中全會吹響了構(gòu)建社會主義和諧社會的號角，描繪了構(gòu)建社會主義和諧社會的藍(lán)圖，具備了各種有利條件，歷史的機(jī)遇，給廣大科技工作者帶來了大顯身手的廣闊舞臺，讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央的周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮聰明才智，為建設(shè)創(chuàng)新型國家，為實(shí)現(xiàn)和諧社會的目標(biāo)和任務(wù)，做出無愧于時代的新業(yè)績！《科技人員六中全會學(xué)習(xí)體會》第三篇：十六屆六中全會學(xué)習(xí)體會十六屆六中全會學(xué)習(xí)體會分配不公背景下的制度清理收入分配不公，差距過大，在和諧社會的理念下，解決這一問題得到了更為強(qiáng)勁的支撐。在中共十六屆六中全會審議的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中，一項很重要的內(nèi)容就是如何進(jìn)一步深化收入分配制度改革，規(guī)范收入分配秩序，來為構(gòu)建和諧社會搬去一塊絆腳石。當(dāng)前中國社會收入分配不公，已經(jīng)到了一個“節(jié)點(diǎn)”。一方面，城鄉(xiāng)居民收入差距較大，有數(shù)據(jù)顯示，在2005年，城鄉(xiāng)居民收入差距就遠(yuǎn)在3倍以上；另一方面。此外，地區(qū)間的貧富差距也很大，中國東部最富省份與西部最窮省份的人均ｇｄｐ差距達(dá)10多倍。當(dāng)然，比這些數(shù)據(jù)更能讓人產(chǎn)生痛感，更具有說服力的，還是直觀的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。一些社會群體之間矛盾突現(xiàn)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人們艱澀的生存環(huán)境，低收入者的無限悲苦目光，這些種種現(xiàn)實(shí)的困頓與苦難，最重要的肇因之一，就是收入分配不公。這也是對和諧社會的最大挑戰(zhàn)之一，因?yàn)樗茐纳鐣?，影響社會安定，同時也影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效益。而諸如“公平”、“安定”與“效益”這樣的元素，恰恰就是一個和諧社會必備的因素。人與人之間利益關(guān)系的平衡，是和諧社會的核心。要想使這種利益平衡成為現(xiàn)實(shí)，就無法繞過糾正收入分配不公這樣的選擇。2005年10月，十六屆五中全會強(qiáng)調(diào)分配制度要“更加注重社會公平”，首次對“效率優(yōu)先，兼顧公平”的收入分配原則進(jìn)行了修正；2006年5月，中共中央政治局會議提出著力提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入者比重，緩解收入分配差距擴(kuò)大趨勢。收入分配事關(guān)每個人的利益，此次中共十六屆六中全會探討如何進(jìn)一步深化收入分配制度改革，必將吸引更多人的關(guān)注目光。盡管我們可以肯定政府在糾正分配不公方面的努力與決心，但理性告訴我們，解決分配不公這樣的大課題，無法一蹴而就，甚至，我們必須為解決分配不公做最困難的估量。畢竟，這一課題順利解決，將意味著我們這個社會不同的利益集團(tuán)之間的博弈力量發(fā)生根本性的改變。長久以來，諸如壟斷性行業(yè)的高收入問題、事業(yè)單位工資制度、公務(wù)員工資制度、公車改革問題以及其它種種收入不透明問題盡管備受詬病，但這些事關(guān)他配的改革卻始終無法得到實(shí)質(zhì)性推進(jìn)，無疑，這都為解決分配公平可能遭遇的困難提供了現(xiàn)實(shí)的警喻。這是因?yàn)椋?dāng)前造成收入分配不公，深層次的原因就是相關(guān)體制存在著重重積弊，比如，計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期間出現(xiàn)的種種管理空白，城市二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響，市場體制不健全與政府對市場運(yùn)行監(jiān)控不力等等。正是相關(guān)制度規(guī)則不公，一些公權(quán)力得不到有效制約，使某些強(qiáng)勢者能以非法或掠奪的方式搶占社會資源，使廣大公眾無法以競爭的方式，依托個人努力方式獲得合理的利益回報，從而造成分配不公，這也是為什么當(dāng)前社會存在諸多利益矛盾與沖突的重要原因。顯然，要想實(shí)現(xiàn)分配公平，就必須使社會的各種利益主體都能夠在制度約束與市場競爭下各得其所。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，政府部門必然要直面體制弊端，要有勇于自我糾錯的決心，政府職能權(quán)限必須界定清晰，政府的相關(guān)改革措施要真正敢于觸及某些利益集團(tuán)的根本利益，惟有如此，方能實(shí)現(xiàn)對相關(guān)分配不公平的制度進(jìn)行全面清理，重新建立起符合
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