【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假：1． 每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2． 全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3． 一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明； 第四條 婚假：請(qǐng)假期間停薪留職。第五條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第七條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第八條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。第九條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2． 無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3． 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4． 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十一條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1． 請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2． 請(qǐng)事假一次在十天以上者；3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4． 因特殊事由需停薪留職者。第十二條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十三條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十四條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第五章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；離職須填寫離職申請(qǐng)表等表格。未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第六章獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種： 1． 嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)； 2． 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——對(duì)公司作出巨大貢獻(xiàn)者、特殊情況使公司減少重大損失的。第二條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1． 上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間儀表不整潔； 3． 上班期間衣服上有頭發(fā)； 4． 不按公司規(guī)定進(jìn)行消毒； 5． 不穿工衣工鞋進(jìn)入車間； 6． 上班帶首飾進(jìn)入車間； 7． 更衣室衣服亂放，亂扔垃圾；8． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者； 9． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者；，如：吃零食、掏鼻孔、剔牙齒、挖耳朵、打飽嗝、打哈欠、抓 頭、搔癢、修指甲、伸懶腰等；在工作場(chǎng)所及平時(shí)，均不得隨地吐痰；第三條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1． 工作期間外包裝有異物； 2． 產(chǎn)品標(biāo)簽貼放不正規(guī)； 3． 裝箱不平整，胡亂堆放； 4． 倒管、掉管等現(xiàn)象；5． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 6． 為他人做不實(shí)的證明者；第四條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者； 4． 在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者； 5． 怠工、罷工者； 6． 卷膜，產(chǎn)品里有異物； 7． 隨意踐踏產(chǎn)品，損壞、壓扁； 8． 損壞管膜，接頭，吸管壁破裂； 9． 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第五條 員工造成公司財(cái)物損失嚴(yán)重，出現(xiàn)以下情況之一，一律解聘： 1． 損壞公司生產(chǎn)器械； 2． 存在重大過失而不上報(bào)； 3． 出現(xiàn)重大問題不處理，而隱瞞； 4． 導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品損壞；5． 不按照公司規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)而導(dǎo)致重大錯(cuò)誤； 6． 私自更改公司配料配方、機(jī)器參數(shù)； 7． 遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償； 8． 遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償； 9． 其他對(duì)公司利益產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p害的行為。第六條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第七章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐等集體活動(dòng)。第三條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第四條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第六條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第七條 每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第八章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第九章附則第一條 作為在公司里任職的全職員工，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《公司管理暫行條例》、《質(zhì)量考核管理辦法》等。第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。第四篇：建筑公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)象 山 創(chuàng) 意 置 業(yè)有 限 公 司規(guī) 章 制 度2014 年 11 月 17 領(lǐng)用人簽名：日頒布象山創(chuàng)意置業(yè)有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按公司有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)等；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵斗毆防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章 聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；其它必備的證件。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作日）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2．對(duì)公司的自信力——是否認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)隊(duì)精神及意識(shí)；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：星期一至六：8：30——17：00；中午休息時(shí)間：11：30——13：00 ；本公司為單休制。第二條 國家法定假天視情況休息。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。2．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 3．無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 4．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。5．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 6．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；7．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。9．以上情況均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予罰款，因處罰得來的款項(xiàng)歸公司作為公司活動(dòng)津貼。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4．工作滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)