信用社員工制度(編輯修改稿)
2024-11-14 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 素質的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|的應屆大學畢業(yè)生。第四條聯社機關根據工作需要，由人事部負責進行人員招聘工作，具體程序如下：由主任辦公會議根據聯社機關工作需要確定招聘人員數量、專業(yè)、學歷等條件。具體招聘工作由人事部安排，對應聘人員進行篩選，確定初試名單。由分管副主任、有關部門負責人及業(yè)務骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。第五條新聘員工必須在聯社機關試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據試用期內工作能力和成績確定職務級別。試用期內如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。第六條新聘人員報到時，應向人事部門交驗下列證件：居民身份證、學歷證、畢業(yè)證復印件最后工作單位離職證明，應屆畢業(yè)生交學校派遣證應屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關系遷移證明戶口所在地派出所出具的現實表現及無劣跡證明專業(yè)培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本一寸照片三張其他能說明本人詳細情況的有關材料第七條新聘員工正式上崗前，必須經過一個月的業(yè)務培訓，合格后方可上崗。新聘員工應服從組織分配。第八條為避免造成單位及客戶的現金及其他損失，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納___元，正式聘用后交納___元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息。第九條應聘人員一律辦理擔保手續(xù)，由介紹人或有獨立經濟能力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國家法律，造成經濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔保人負責支付。第三章考勤第十條聯社機關本部實行每周五天工作制(上午8：3012：00，下午2：005：30)。第十一條員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據考勤卡記錄確定每位員工當月工資發(fā)放金額。任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經發(fā)現，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。第十二條上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責人簽字批準，部門負責人由分管主任簽字批準。第十四條月累計遲到(早退)達三次者，按曠工一天處理，并免去當月目標工資的___%。件第十五條凡一天內早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元。曠工二次者下崗學習。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。第十六條員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章請假、休假制度第十七條員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產假。第十八條員工請假，均應先填寫《請假審批單》，然后按員工→部門負責人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假者，應利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。第十九條員工請假：事假二天(含二天)以內，病假四天(含四天)以內，由所在部門負責人或信用社主任審批。事假二天以上，病假四天以上，經各部門負責人或信用社主任簽字，報聯社分管主任審批，人事部備案。第二十條員工請病假三天(含三天)以上，需出據縣級以上醫(yī)療單位的證明。第二十一條探親假。工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為___天。工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為___天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為___天。員工在校脫產學習一
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