保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)(編輯修改稿)
2024-11-14 18:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 附乙方身份證復(fù)印件。單位（蓋章）：山東金元建設(shè)集團(tuán)濰坊第一分公司 乙方（簽字、手?。弘娫?huà)：年月 日篇三：?jiǎn)T工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系(停薪留職)合同書(shū)員工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)本人自愿申請(qǐng)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，與**達(dá)成如下協(xié)議：協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間計(jì)算工齡。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動(dòng)關(guān)系；員工與**一經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不得再行恢復(fù)工作。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，**停發(fā)其崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調(diào)整，按有關(guān)調(diào)資文件執(zhí)行；協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種保險(xiǎn)的個(gè)人繳納和**繳納部分均由本人承擔(dān)；協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間停止住房公積金存儲(chǔ)，個(gè)人與**均不繳費(fèi)，個(gè)人公積金帳戶(hù)封存，不再增長(zhǎng)。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)必須按時(shí)回**報(bào)到上班，否則視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿(mǎn)仍需續(xù)簽《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個(gè)月與**協(xié)商，按當(dāng)時(shí)國(guó)家和上級(jí)文件要求是否可以繼續(xù)辦理。員工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》與國(guó)家或上級(jí)出臺(tái)的政策相違背時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)政策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》同時(shí)終止。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)道德規(guī)范，如違反國(guó)家法律、法規(guī)、**規(guī)章制度、《勞動(dòng)合同法》、《協(xié)議保留勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》等規(guī)定，按有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并予以解除勞動(dòng)合同。1協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，職工造成意外事故責(zé)任的，一切后果由本人承擔(dān)，**一概不負(fù)責(zé)任，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內(nèi)部下崗（待崗）職工對(duì)待。1協(xié)議保留關(guān)系期間，本人不得到與**相關(guān)的單位工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，否則由此引起的給**帶來(lái)的一切損失由本人負(fù)責(zé)。1本合同書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系員工： 人力資源部總經(jīng)理：（簽字）（公章）年 月 日 年 月 日篇四：關(guān)于開(kāi)始協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)的通知關(guān)于申報(bào)協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系的通知部所屬各單位：根據(jù)龍煤七發(fā)[2015]58號(hào)文件的要求，現(xiàn)對(duì)我單位需要協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保）的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，望各部所屬各單位及科室認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)和申報(bào)工作。具體要求如下：一、進(jìn)行全員通知，不遺漏任何人；二、熟知七發(fā)[2015]58號(hào)文件（辦公室已經(jīng)發(fā)在網(wǎng)上）的內(nèi)容，同時(shí)做好解釋工作；三、嚴(yán)格把關(guān)，不符合規(guī)定的一律不許申報(bào)；四、申報(bào)程序：各單位進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目包括：申報(bào)人姓名、性別、身份證號(hào)、所屬單位、工種、是否在崗、不在崗原因；本人自愿寫(xiě)出申請(qǐng)；將上述兩項(xiàng)上報(bào)勞資科審查；審查合格后，按規(guī)定簽訂協(xié)保協(xié)議；等待通知后離崗。四、申報(bào)截止時(shí)間為2015年4月30日五、有不明之處及時(shí)與勞資科聯(lián)系。運(yùn)輸部2015年3月26日龍煤七發(fā)[2015]58號(hào)龍煤七臺(tái)河公司地面富余人員協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施辦法根據(jù)龍煤集團(tuán)改革改制、分流安置富余人員的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合七臺(tái)河礦業(yè)公司實(shí)際情況，研究制定本辦法。一、協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系政策。（以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保）期限從協(xié)議簽訂之日起至退休之日，期間職工自愿離開(kāi)工作崗位，不得再要求企業(yè)安排工作。，個(gè)人繳費(fèi)部分和企業(yè)匹配部分全部由個(gè)人繳納，繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)職工最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見(jiàn)《離崗保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。，企業(yè)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，協(xié)議自行終止。6．協(xié)保人員達(dá)到法定退休條件時(shí)，用工單位負(fù)責(zé)申報(bào)辦理退休。，檔案封存，退休時(shí)按離崗時(shí)職級(jí)享受先關(guān)待遇。二、協(xié)保必備條件。辦理協(xié)保必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：，地面崗位在崗開(kāi)資的富余人員（包括地面 工人、各級(jí)管理人員和開(kāi)病假工資人員，部包括連續(xù)曠職15天人員）；，并于2015年5月末提出書(shū)面申請(qǐng)；。三、協(xié)保辦理程序。，用工單位結(jié)合本單位人力資源狀況決定是否簽訂保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。公司管理的中級(jí)管理人員需經(jīng)公司審批同意后簽訂協(xié)保協(xié)議。協(xié)保協(xié)議一式三份，本人一份，用工單位人力資源部門(mén)保留一份，裝入本人檔案一份。，上報(bào)公司人力資源部、社保局、房地產(chǎn)處備案。，由用工單位聯(lián)系醫(yī)療中心職業(yè)病防治院做職業(yè)病檢查。，負(fù)責(zé)通知協(xié)保人員及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。，協(xié)保人數(shù)在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表“其它人員”項(xiàng)下統(tǒng)計(jì)；達(dá)到退休條件，由用工單位負(fù)責(zé)申報(bào)辦理退休手續(xù)和住房公積金返還。四、附則。、部門(mén)及公司今后出臺(tái)相關(guān)政策，協(xié)保人員享有與在崗職工同等的選擇權(quán)利。離崗保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)甲方：（用工單位）乙方：（協(xié)保職工）身份證號(hào)碼：根據(jù)《龍煤七臺(tái)河公司地面富余人員協(xié)議離崗保留勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施辦法》，經(jīng)乙方自愿提出書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，甲方同意，雙方就乙方自愿協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系至退休的有關(guān)
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