【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作新局面；要提高領(lǐng)導(dǎo)班子借鑒創(chuàng)新的能力，創(chuàng)造性地借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的精髓，讓其產(chǎn)生“雜交效應(yīng)”和“發(fā)酵效應(yīng)”，增強(qiáng)敢為人先的勇氣，找到解決難題的“鑰匙”，形成獨(dú)具特色的工作亮點(diǎn)。三要大力營(yíng)造保護(hù)創(chuàng)新的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的培養(yǎng)離不開良好的外部環(huán)境。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新業(yè)績(jī)的考評(píng)機(jī)制，把創(chuàng)新的內(nèi)容納入考核范圍，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，以此引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵循規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽創(chuàng)新。要大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵(lì)創(chuàng)新者、寬容失敗者。要充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，在全社會(huì)倡導(dǎo)“崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、勇于競(jìng)爭(zhēng)”的良好風(fēng)尚，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新型干部干事業(yè)、支持創(chuàng)新型干部干成事業(yè)、幫助創(chuàng)新型干部干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。五、營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力團(tuán)結(jié)能提高凝聚力，團(tuán)結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的永恒主題。一要以黨性原則教育干部。領(lǐng)導(dǎo)干部是用黨性原則凝聚起來(lái)的事業(yè)中堅(jiān)，要成為牢記黨的宗旨、講求黨性原則、遵守黨的紀(jì)律的表率。要把黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的根本，形成領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、講黨紀(jì)、講原則的良好風(fēng)氣，教育干部在堅(jiān)持原則的前提下團(tuán)結(jié)協(xié)作、在和諧團(tuán)結(jié)中堅(jiān)守原則。二要以目標(biāo)責(zé)任引導(dǎo)人。共同目標(biāo)是增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的源泉。要健全和落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，圍繞班子共同目標(biāo)，實(shí)行分工協(xié)作，強(qiáng)化個(gè)體責(zé)任，激發(fā)班子成員團(tuán)結(jié)一心向共同目標(biāo)奮進(jìn)。三要以溝通理解凝聚人。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，立足事業(yè)需要，最大程度地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的能力、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、文化和性格互補(bǔ)。要加強(qiáng)對(duì)“一把手”的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)他們主動(dòng)與班子成員談心交心，做到出現(xiàn)思想障礙時(shí)必談、遭遇挫折時(shí)必談、受到誤解時(shí)必談、出現(xiàn)不良苗頭時(shí)必談，通過(guò)溝通，促進(jìn)理解，以寬容的精神、博大的胸懷對(duì)待誤解和委屈，做到互相支持不爭(zhēng)權(quán)、互相信任不猜疑、互相尊重不發(fā)難、互相補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、互相配合不推諉。四要以關(guān)愛(ài)激勵(lì)人。堅(jiān)持以人為本，把“剛”性管理與人性關(guān)懷結(jié)合起來(lái)，把加強(qiáng)教育與關(guān)懷身心結(jié)合起來(lái)，把布置工作與落實(shí)待遇結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，管理就是關(guān)愛(ài)的理念。五要以規(guī)章制度約束人。要將貫徹落實(shí)民主集中制、民主生活會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策制度等，作為增進(jìn)團(tuán)結(jié)的重要保障，貫穿于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的始終。要按照精簡(jiǎn)、務(wù)實(shí)、管用的原則，建立科學(xué)完善的制度體系，為增進(jìn)團(tuán)結(jié)提供可靠保障?！觯ㄗ髡呦抵泄颤S岡市委副書記、組織部長(zhǎng)）第四篇：談以創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)談以創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)摘 要： 工會(huì)工作是一項(xiàng)促進(jìn)企事業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。中國(guó)工會(huì)十四大提出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。在當(dāng)今社會(huì)新形勢(shì)下，事業(yè)職工的內(nèi)在變化以及改革創(chuàng)新精神的提出對(duì)工會(huì)發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，從事工會(huì)的人員必須不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式、方法，以處理好工會(huì)工作中常遇到的一些問(wèn)題。本文就認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性及新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和現(xiàn)狀分析著手，探索以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的方法。關(guān)鍵詞： 工會(huì)工作 改革創(chuàng)新精神 工會(huì)建設(shè) 基層調(diào)研引言在事業(yè)單位中建立工會(huì)組織，應(yīng)服務(wù)大局，全面加強(qiáng)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)。服務(wù)大局為事業(yè)單位加強(qiáng)工會(huì)基層工作提出了更新更高的要求，不斷注入新的生機(jī)和活力；加強(qiáng)工會(huì)基層工作緊緊圍繞偉大事業(yè)的需要來(lái)展開，并促其蓬勃發(fā)展。黨中央曾指出，工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來(lái)，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。胡錦濤同志在同全總新班子成員和工會(huì)十四大部分代表座談時(shí)指出：“最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，最充分地把工會(huì)的活力激發(fā)出來(lái)”。黨中央總是把工會(huì)服務(wù)大局的要求和重視基層、激活基層的要求緊密結(jié)合，一貫地、現(xiàn)實(shí)地提了出來(lái)。這應(yīng)該成為我們事業(yè)單位做好工會(huì)工作的一個(gè)規(guī)律性認(rèn)識(shí)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和發(fā)展,工會(huì)組織要完成這個(gè)任務(wù)也必須與時(shí)俱進(jìn)──工作側(cè)重點(diǎn)從職工福利轉(zhuǎn)向職工維權(quán),不僅要當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)手,更要成為企業(yè)職工的“保護(hù)神”。以保障工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。一．工會(huì)組織在事業(yè)單位中的作用工會(huì)工作是一項(xiàng)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障。為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄熬S護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！痹谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企事業(yè)和職工都是受統(tǒng)一的計(jì)劃管理,那時(shí)工會(huì)工作主要是活躍文化生活、協(xié)助企事業(yè)搞好職工福利。目前,我國(guó)正處于廣泛而深刻的轉(zhuǎn)型期,面對(duì)社會(huì)日新月異的變化,面對(duì)職工思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和生活方式、收入分配方式和 內(nèi)在需求的多元化,面對(duì)工會(huì)工作遇到的紛繁復(fù)雜的新情況和新問(wèn)題, 這就為企事業(yè)單位的工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。因循守舊、固步自封、墨守陳規(guī),只會(huì)喪失良機(jī),貽誤事業(yè)的發(fā)展。要想做好工會(huì)工作，更好地為企事業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)，唯有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,只有不斷提高工會(huì)干部的基本素質(zhì), 處理好工會(huì)工作中常遇到的一些問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破,促進(jìn)企事業(yè)和諧發(fā)展。二．新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和現(xiàn)狀分析 目前, 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)正處于廣泛而深刻的轉(zhuǎn)型期。新形勢(shì)、新要求給工會(huì)工作的對(duì)象、內(nèi)容帶來(lái)了新的變化。一是隨著改革的深化,職工群眾流動(dòng)性的加大,大量職工正逐步由單位人向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變,給工會(huì)組織履行維護(hù)、參與、建設(shè)、教育等基本職能加大了難度；二是隨著城市社區(qū)(街道)工會(huì)的增多,社區(qū)工會(huì)日益成為工會(huì)工作承上啟下的重要環(huán)節(jié),如何進(jìn)一步激活社區(qū)工會(huì)工作,充分發(fā)揮其服務(wù)職能,完成建設(shè)任務(wù),體現(xiàn)其管理體制的優(yōu)越性,是目前工會(huì)工作的重點(diǎn)問(wèn)題之一。面對(duì)社會(huì)日新月異的變化,面對(duì)職工思想觀念、生活方式、收入分配方式和內(nèi)在需求的多元化,面對(duì)工會(huì)工作遇到的紛繁復(fù)雜的新情況和新問(wèn)題,因循守舊、固步自封、墨守陳規(guī),只會(huì)喪失良機(jī),貽誤事業(yè)的發(fā)展。唯有以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，唯有與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,唯有不斷提高工會(huì)干部的基本素質(zhì),才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破,才能開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，才能促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。工會(huì)工作理論創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合理論上的創(chuàng)新能讓人明確方向、提高能力。因此,面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù),工會(huì)必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，自覺(jué)服從和接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握工會(huì)工作堅(jiān)定的政治方向，堅(jiān)持走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。必須緊緊圍繞黨和國(guó)家的工作大局，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，下大力氣在實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行理論創(chuàng)新,以新的理念為導(dǎo)向?qū)嵭兄贫葎?chuàng)新,既要增強(qiáng)理論創(chuàng)新的膽識(shí),要敢于沖破求穩(wěn)怕變、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀、不為人先的思維定勢(shì),又要與時(shí)代同步以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。三．積極探索工會(huì)參與社會(huì)管理與創(chuàng)新的有效措施（一）落實(shí)好工會(huì)民主管理，提升職工工作的積極性和能動(dòng)性。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，服務(wù)大局，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用。新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)和全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)新世紀(jì)新階段工人運(yùn)動(dòng)的主題，服務(wù)大局緊貼中心。工會(huì)要更好地服務(wù)大局，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)，全面加強(qiáng)工會(huì)基層工作，夯實(shí)自身的基礎(chǔ)至關(guān)重要。工會(huì)基層組織 是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。就工會(huì)組織而言，離開直接面對(duì)干部群眾的基層組織作用的發(fā)揮，是不可能的。目前，工會(huì)基層工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。新建企事業(yè)單位與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重；非公有制企業(yè)工會(huì)組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾十分突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問(wèn)題普遍存在；完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，股份制成為所有制的主要實(shí)現(xiàn)形式，使工會(huì)基層工作又遇到了許多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)；境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力竭力散布“工會(huì)多元論”，加緊“分化”“西化”我國(guó)職工隊(duì)伍、破壞我國(guó)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒(méi)有放松。因此，我們必須以改革的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化固本強(qiáng)基的意識(shí)，扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)、增活力、促發(fā)展的工作。（二）突出提高維權(quán)能力，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益。堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，主動(dòng)、依法、科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，保障廣大職工共享改革發(fā)展成果。全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。這是由工會(huì)組織的性質(zhì)、地位和作用決定的。適應(yīng)現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的迫切需要，工會(huì)基層組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握自己的定位，切實(shí)履行好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，基層工會(huì)只有按照中央的要求和國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，理直氣壯地切實(shí)履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能得到所在單位干部群眾的認(rèn)可，才能把干部群眾有效地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，真正起到橋梁紐帶作用。同時(shí)工會(huì)基層組織還要從實(shí)際出發(fā)，履行好其它社會(huì)職能。工會(huì)履行維護(hù)的基本職責(zé)與全面履行其它社會(huì)職能是統(tǒng)一的、包容的，而不是排斥的、對(duì)立的。我們既不能一講突出維護(hù)職能，就以為是不要履行其它職能了，也不能一講全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，就以為是不要突出維護(hù)職能了。基層工會(huì)必須堅(jiān)持用辯證的觀點(diǎn)去開展工作，要善于把維權(quán)融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過(guò)程，并通過(guò)全面履行各項(xiàng)職能來(lái)提升維護(hù)效應(yīng)。按照全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職能的要求，結(jié)合我們事業(yè)單位的特點(diǎn)，必須全面地加強(qiáng)工會(huì)基層工作，最大限度地把廣大干部群眾組織到工會(huì)中來(lái)，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)；必須建立健全各項(xiàng)保障體制，重點(diǎn)維護(hù)好干部群眾在收入分配、社會(huì)保障等方面的權(quán)益；必須堅(jiān)持依法治會(huì)、依法維權(quán)，把《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī) 定用足用好，落實(shí)到工會(huì)每一個(gè)會(huì)員；必須切實(shí)抓好開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強(qiáng)基層活力；必須認(rèn)真抓好基層工會(huì)干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，不斷提高其工作水平和競(jìng)爭(zhēng)能力等。（三）把握自身特點(diǎn)，努力保障職工的民主權(quán)利。深入推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化進(jìn)程，是工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的，是符合黨的十六大關(guān)于擴(kuò)大基層民主要求的，是基層工會(huì)改革和建設(shè)的方向。鄧小平同志曾指出：“工會(huì)本身必須是民主的模范”。曾慶紅同志代表黨中央在中國(guó)工會(huì)十四大上的祝詞也對(duì)工會(huì)的群眾化、民主化提出了明確要求。不容忽視的是，目前在一些基層工會(huì)，許多民主制度、民主生活沒(méi)有堅(jiān)持，不選舉會(huì)員代表，不知道會(huì)員代表常任制，不召開會(huì)員(代表)大會(huì)，不按期換屆選舉，不向會(huì)員(代表)大會(huì)報(bào)告工作等問(wèn)題依然存在。透過(guò)這些現(xiàn)象