基層人員培訓需求調查表范文合集(編輯修改稿)
2024-11-13 12:03 本頁面
【文章內容簡介】 工尊敬的主管□針對不同員工的管理方法□員工激勵□人員管理高效執(zhí)行類：□贏在執(zhí)行□如何高效指導下屬工作現場管理類：□安全操作管理□現場管理實務□6S現場管理方法□應急事故管理專業(yè)知識類（崗位知識）：□轉運中心標準化操作流程□如何進行規(guī)范化操作□轉運中心操作管理實務行業(yè)知識類：□快遞市場發(fā)展形勢介紹□《快遞服務標準》□《新郵政法》您認為根據自己實際情況所欠缺的內容□培訓需求調查表姓名：所在崗位：所屬部門：填表日期：填寫要求：您可以根據自身實際的需求情況填寫相應的需求課程數；請在“需求課程名稱”處寫下您期望的課程名稱（可參考附頁中羅列的課程，也可自行新增需求課程）；請在“培訓需求原因”處寫明需求原因（工作崗位要求、個人愛好等原因）；請在“期望達到的目的、目標”處寫明您期望通過培訓達到的效果；以上內容請盡量填寫詳細。第四篇：管理人員培訓需求調查表管理人員培訓需求調查表（2）為了更好地開展公司管理人員培訓工作，使管理人員培訓更加具有針對性，同時加快管理人員能力與素質的提升，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷。這對您是非常有意義的，我們將在了解員工培訓需求的基礎上制定管理人員培訓方案。問卷對象：管理人員姓名：部門：崗位：入職時間：請在您要選的選項上打“√”您認為您是否需要培訓：□非常需要□需要 □一般 □不需要如果您認為需要培訓，那么最需要哪些方面的培訓：□基層管理技能 □溝通技能 □工作能力 □其他您認為您目前的工作能力處于怎樣的水平：□能力非常強 □能力比較強 □能力一般 □能力較差您對自己的工作能力水平滿意程度如何：□非常滿意 □滿意 □一般 □不滿意您是否期望通過培訓得到能力提升：□非常期望 □比較期望 □一般 □不期望您認為多長時間進行一次培訓比較合適：□一個月一次 □三個月一次 □半年一次 □無所謂 □其他您認為培訓安排在什么時間比較合適：□周六 □周日 □周一至周五 □其他您認為一次培訓項目多長時間為宜：□半天以內 □一天 □兩天 □三天以上您喜歡哪些培訓方式： □課堂講授(內訓形式)□外聘專家來司培訓 □外出學習□讀書、自學 □案例分析 □現場演練 □ 看錄像或電影 □技術競賽Page 1 of 2□通過做游戲體會實際工作情景 □ 其他_____________(請?zhí)顚?以下為各類培訓課程，請您根據實際情況做出選擇： ①通用技能類：□商務禮儀 □時間管理與目標管理 □項目管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □其他課程_______②專業(yè)知識類：□行業(yè)標準□專利知識□工
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