人力資源部主任工作標準(編輯修改稿)
2024-11-10 02:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接待職工來訪，處理人員來信，能當場解決的，當場解決；否則二周內(nèi)予以明確答復。 每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關勞動工資，人事管理等方面的專業(yè)問題。 按政策規(guī)定及時限的要求，負責組織落實老干部的各項待遇。 擔任過xx級實職的離休干部，病危一小時內(nèi)向xx領導匯報，一日內(nèi)報集團公司人力資源部。 做好在職職工傷亡的善后處理工作。 按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標，確保完成計劃。 組織有關勞動組織，體制改革等論證與實施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 按上級規(guī)定及時間要求，布置全xx工資調整工作，制定實施辦法，提出調整方案，按時報批。 按上級規(guī)定時間組織有關人員進行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員分解落實各部門的定員方案。 收到各部門調整班組及任免班組長報告后15日內(nèi)予以批復。 審批各種臨時用工。 根據(jù)情況和xx部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關部門修定勞動定額標比定預水平達到平均先進，崗位定額健全率達到100％。 審查勞動工資，人事管理工作等有關規(guī)章制度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實際，執(zhí)行率達95％以上，并每年12月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。 每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。 每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況，職工違紀事不超過規(guī)定標準。 控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。 年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關專業(yè)下的工作計劃。 組織領導全部工作人員加強自身建設，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務素質。 協(xié)調人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與xx其他部門相關的工作。檢查與考核 本標準執(zhí)行情況有部門負責人按月自查考核，自查考核結果報送xx經(jīng)濟責任制考核部門與經(jīng)濟責日考核掛鉤兌現(xiàn)。 分管xx領導不定期組織抽查,并接受xx長及集團公司業(yè)務主管的檢查與考核。 考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的責任和工作內(nèi)容與要求部分。藝體系主任競聘演講詞我叫王洪宇，1974年生，本科學歷，中共黨員，我競聘的崗位是藝體系主任。我是我院89級學生，93年畢業(yè)后被保送到吉林師院美術系，大學期間曾擔任系學生會主席，并被評為“吉林師院十大學習標兵”，畢業(yè)時學院專門為我舉辦了個人書畫展，吉林市電視臺等新聞媒體分別予以專題介紹。95年回校任教 閱讀全文 競職演說稿（公司副主任）尊敬的各位評委、各位領導：你們好！改革是一個不算新鮮的話題，競爭也已經(jīng)滲透到社會生活的方方面面，它無時不再昭示著人們這樣一個真理：唯改革才有出路，唯競爭才有希望。感謝改革，也感謝競爭，使我能有機會站在演講席上。更感謝在場的各位給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。所以，我首先要在此 閱讀全文 人大主任履行黨風廉政建設責任制情況報告200＃年，是市十一屆人大常委會任期的第一年。作為市人大常委會黨組書記、主抓常務工作的主任，我能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大和十六屆三中、四五中全會精神，深入貫徹黨中央和省委、市委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，抓好自身及市人大常委會機關的黨風廉 閱讀全文 政府辦公室副主任工作述職報告按照要求，我就自己一年來的思想和工作情況結合分管工作述職如下，請大家評議。一、加強理論學習，提高理論素養(yǎng)加強理論學習，提高理論水平和解決實際問題的能力，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，是新時期對領導干部的基本要求。由于自己從事工作的性質和任務對學習和了解掌握的新知識有著更高的要 閱讀全文 公司副主任競聘演講辭各位領導、各位同事：我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。我叫，現(xiàn)年30歲，中共黨員，大學?？朴嬎銠C專業(yè)畢業(yè)，助理工程師?，F(xiàn)在中南大學橋梁工程專業(yè)學習，今年畢業(yè)。我競聘的崗位是公司辦公室副主任。我知道我競聘辦公室副主任，有2個不利的條件：一是我自 閱讀全文 （佚名 2016年）第三篇：人力資源部主任工作標準1范圍本標準規(guī)定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質要求、責任與權限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。本標準適用于我XX人力資源部主任的工作。2規(guī)范性引用文件《XX電力集團公司領導干部行為規(guī)范（試行）》《組織人事
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