【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全縣實(shí)際，制定出臺(tái)了央行票據(jù)兌付考核辦法和已置換資產(chǎn)清收與處置考核辦法，劃分了科室職責(zé)，細(xì)分了崗位任務(wù)，下達(dá)了清收與處置任務(wù)，明確了每一個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)人和獎(jiǎng)懲辦法，充分調(diào)動(dòng)了各崗位、各科室及各基層社對(duì)票據(jù)兌付工作的進(jìn)取性和主動(dòng)性，有效促進(jìn)了票據(jù)兌付工作的順利開展。與此同時(shí)，我們綜合辦公室按照人行和銀監(jiān)部門的考核要求，每季末及時(shí)向人行報(bào)告業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理以及農(nóng)村信用社改革的實(shí)施進(jìn)展情景，并認(rèn)真歸納總結(jié)上年工作成績(jī)，及時(shí)向社員和社會(huì)各界披露了信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、法___理結(jié)構(gòu)、內(nèi)控建設(shè)、大額貸款投向以及不良貸款清收等情景，使社會(huì)各界對(duì)信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部建設(shè)等方面有了較全面的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了社員關(guān)心、幫忙信用社發(fā)展的信心和決心，較有效地推進(jìn)了改革進(jìn)程。二是進(jìn)取協(xié)調(diào)處理代辦站干團(tuán)體___問題。撤銷代辦機(jī)構(gòu)，建立信息聯(lián)絡(luò)員是去年___月份按照銀監(jiān)會(huì)有關(guān)精神，防范案件風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)措施，但由于在撤銷代辦站時(shí)未研究___年由原農(nóng)行和信用社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金問題，從而引發(fā)全縣代辦站干團(tuán)體訪問題，為了妥善解決這一問題，我們辦公室工作人員熱情接待每一位___站干，主動(dòng)查依據(jù)、講政策，并多次深入基層各社走訪站干，耐心解釋政策，尋找解決途徑，在歷時(shí)兩個(gè)多月，多次咨詢勞動(dòng)、仲裁、法律部門，充分與___代辦站干協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成了解決共識(shí)，并制定出臺(tái)了解聘代辦員養(yǎng)老補(bǔ)貼辦法和解聘協(xié)議書，指導(dǎo)、督促各社解決移留___問題。至目前為止，除個(gè)別代辦站干要求保留勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定權(quán)利外，原扣收的代辦站干養(yǎng)老金問題已經(jīng)得到圓滿的解決。三、努力拓展信息宣傳源，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的智囊袋上半年，我們針對(duì)全縣寫作人員匱乏、辦公室人員配備不足、聯(lián)社重視不夠的現(xiàn)狀，進(jìn)一步提高全員思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化宣傳工作的___領(lǐng)導(dǎo)，建立健全激勵(lì)考核機(jī)制，經(jīng)過采取有效措施，狠抓宣傳調(diào)研工作，進(jìn)取為領(lǐng)導(dǎo)決策掌握第一手資料。一是切實(shí)加強(qiáng)___領(lǐng)導(dǎo)，建立信息宣傳源。我們?cè)谶M(jìn)取要求聯(lián)社配備寫作人才的同時(shí)，不等不靠，主動(dòng)想辦法，定措施，加強(qiáng)信息宣傳工作，及時(shí)成立了由分管主任主抓，臨時(shí)抽調(diào)基層___名有寫作基礎(chǔ)的同志參加的信息宣傳工作小組，由全縣___個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)聘用聯(lián)絡(luò)員，建立信息直報(bào)點(diǎn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)（范本）信息的反饋，由小組成員負(fù)責(zé)采集、撰搞進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，有效解決了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱獨(dú)角戲的問題。二是嚴(yán)格激勵(lì)考核，調(diào)動(dòng)全員進(jìn)取性。一是繼續(xù)完善宣傳信息工作目標(biāo)職責(zé)制。制定出臺(tái)了《宣傳調(diào)研工作考核辦法》，分解下達(dá)了宣傳調(diào)研任務(wù)，要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條，對(duì)于有價(jià)值的信息，由辦公室___人員協(xié)助其采集、報(bào)道。二是實(shí)行嚴(yán)格的登記和考評(píng)制度。將信息宣傳工作的任務(wù)完成情景納入季度和效益工資考核資料，實(shí)行季度匯總考核和年終總評(píng)。三是加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)于在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)新聞媒體發(fā)表的宣傳報(bào)道分別給予撰搞人___元、___元、___元的獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)于在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)新聞媒體發(fā)表的調(diào)研文章分別給予撰搞人___元、___元、___元的獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)在聯(lián)社自辦的簡(jiǎn)報(bào)和縣級(jí)報(bào)刊發(fā)表的一律獎(jiǎng)勵(lì)撰搞人___的獎(jiǎng)勵(lì)基金，以充分調(diào)動(dòng)全員信息宣傳和撰寫稿件的進(jìn)取性。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員考察材料個(gè)人考察材料一、主要特點(diǎn)（一）思想政治素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德。堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺與黨中央保持高度一致，為人較誠(chéng)實(shí)，道德品質(zhì)良好，有全心全意為集體和人民群眾服務(wù)的精神，在工作中，能以大局為重，堅(jiān)持原則，奉公守法，嚴(yán)于自律。（二）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。該同志在抓理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，毫不放松業(yè)務(wù)工作能力的提高，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫穿于工作的始終，深入鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，把學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)充分運(yùn)用到工作當(dāng)中。（三）團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心同事。能以身作則，自覺維護(hù)干部形象，做到與人為善，對(duì)人熱情。為人正直，樂于助人，通情達(dá)理，堅(jiān)持公道正派，自我要求嚴(yán)格，有一定的群眾威信。善于做辦公室工作，無論是上級(jí)單位工作人員，還是普通百姓，都能認(rèn)真接待，對(duì)能解決的問題不推不拖，對(duì)不能解決的問題做好耐心解釋。在政治上、生活上關(guān)心別人，真誠(chéng)待人，能主動(dòng)幫助別人解決實(shí)際困難，群眾基礎(chǔ)較好、威信較高。（四）清正廉潔，高效務(wù)實(shí)。廉潔自律，淡泊名利，工作中能嚴(yán)格要求自己和身邊工作的同志，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，生活中沒有不良嗜好。二、主要不足（一）理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。由于其長(zhǎng)期從事業(yè)務(wù)工作，1對(duì)黨的政策和有關(guān)重要文件、黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。（二）工作思路還需進(jìn)一步拓寬，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，探索的不夠到位。第四篇：辦公室半年總結(jié)2012年上半年辦公室總結(jié)報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)各位同事上午好：作為綜合職能部門辦公室是承上啟下，內(nèi)外溝通的樞紐，也是一個(gè)與其它科室聯(lián)系最多的部門，在各部門之間承擔(dān)著橋梁的作用，是公司各項(xiàng)工作的后勤保障?，F(xiàn)將2012年上半辦公室工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、印章管理公司印章由辦公室專人保管，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定存放印章，做到了經(jīng)常檢查，精心保存，保證了印章的絕對(duì)安全和正常使用，所有需加蓋印章的材料一律按照公司規(guī)定由經(jīng)辦人填寫“使用登記表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章。二、人事管理準(zhǔn)確的人力資源是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，辦公室通過各種形式進(jìn)行人才招聘，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，保證每月安排一次人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。從公司人員結(jié)構(gòu)配制入手，細(xì)化到員工年齡結(jié)構(gòu)、人員文化程度、人員職稱情況等，隨著內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，隨時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。上半年招聘辦公室人員1名，監(jiān)理員6名。三、公司各類培訓(xùn)：2012年上半年辦公室共接收上級(jí)主管部門培訓(xùn)及繼續(xù)教育共13余次，如：全市建筑業(yè)安全管理人員教育培訓(xùn)、青島市政管理企業(yè)教育培訓(xùn)、青島市人防監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程造價(jià)專業(yè)人員培訓(xùn)等。共計(jì)培訓(xùn)人次51人。四、日常管理工作：擬定綜合性文件，公司各類文件的收、發(fā)和督辦工作，以及對(duì)文件資料的調(diào)檔、整理、存檔工作。使公司資料管理工作做到規(guī)范化、制度化。對(duì)公司召開的會(huì)議做好會(huì)前的準(zhǔn)備工作，保證會(huì)議按時(shí)召開，會(huì)議期間認(rèn)真做好記錄，保證會(huì)議的時(shí)效性。對(duì)于公司的接待工作，辦公室始終秉著用最規(guī)范的方式，保證公司的最好形象。同時(shí)辦公室負(fù)責(zé)各部室考勤及員工請(qǐng)銷假事宜。五、社保管理辦公室按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)完成了公司社會(huì)保險(xiǎn)上報(bào)的各項(xiàng)資料。上半年辦公室為每一位新進(jìn)員工簽定勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)。給每一位員工做好后勤保障工作。