【文章內(nèi)容簡介】 刻領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全縣實際，制定出臺了央行票據(jù)兌付考核辦法和已置換資產(chǎn)清收與處置考核辦法，劃分了科室職責，細分了崗位任務(wù)，下達了清收與處置任務(wù)，明確了每一個環(huán)節(jié)的職責人和獎懲辦法，充分調(diào)動了各崗位、各科室及各基層社對票據(jù)兌付工作的進取性和主動性，有效促進了票據(jù)兌付工作的順利開展。與此同時，我們綜合辦公室按照人行和銀監(jiān)部門的考核要求，每季末及時向人行報告業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理以及農(nóng)村信用社改革的實施進展情景，并認真歸納總結(jié)上年工作成績，及時向社員和社會各界披露了信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營、法___理結(jié)構(gòu)、內(nèi)控建設(shè)、大額貸款投向以及不良貸款清收等情景，使社會各界對信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部建設(shè)等方面有了較全面的認識，促進了社員關(guān)心、幫忙信用社發(fā)展的信心和決心，較有效地推進了改革進程。二是進取協(xié)調(diào)處理代辦站干團體___問題。撤銷代辦機構(gòu)，建立信息聯(lián)絡(luò)員是去年___月份按照銀監(jiān)會有關(guān)精神，防范案件風險的一項措施，但由于在撤銷代辦站時未研究___年由原農(nóng)行和信用社共同制定的扣收站干養(yǎng)老金問題，從而引發(fā)全縣代辦站干團體訪問題，為了妥善解決這一問題，我們辦公室工作人員熱情接待每一位___站干，主動查依據(jù)、講政策，并多次深入基層各社走訪站干，耐心解釋政策，尋找解決途徑，在歷時兩個多月，多次咨詢勞動、仲裁、法律部門，充分與___代辦站干協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成了解決共識，并制定出臺了解聘代辦員養(yǎng)老補貼辦法和解聘協(xié)議書，指導(dǎo)、督促各社解決移留___問題。至目前為止，除個別代辦站干要求保留勞動關(guān)系的認定權(quán)利外，原扣收的代辦站干養(yǎng)老金問題已經(jīng)得到圓滿的解決。三、努力拓展信息宣傳源，當好領(lǐng)導(dǎo)的智囊袋上半年，我們針對全縣寫作人員匱乏、辦公室人員配備不足、聯(lián)社重視不夠的現(xiàn)狀，進一步提高全員思想認識，強化宣傳工作的___領(lǐng)導(dǎo)，建立健全激勵考核機制，經(jīng)過采取有效措施，狠抓宣傳調(diào)研工作，進取為領(lǐng)導(dǎo)決策掌握第一手資料。一是切實加強___領(lǐng)導(dǎo)，建立信息宣傳源。我們在進取要求聯(lián)社配備寫作人才的同時，不等不靠，主動想辦法，定措施，加強信息宣傳工作，及時成立了由分管主任主抓，臨時抽調(diào)基層___名有寫作基礎(chǔ)的同志參加的信息宣傳工作小組，由全縣___個營業(yè)網(wǎng)點聘用聯(lián)絡(luò)員，建立信息直報點，重點負責動態(tài)（范本）信息的反饋，由小組成員負責采集、撰搞進行重點宣傳，有效解決了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱獨角戲的問題。二是嚴格激勵考核，調(diào)動全員進取性。一是繼續(xù)完善宣傳信息工作目標職責制。制定出臺了《宣傳調(diào)研工作考核辦法》，分解下達了宣傳調(diào)研任務(wù)，要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條，對于有價值的信息，由辦公室___人員協(xié)助其采集、報道。二是實行嚴格的登記和考評制度。將信息宣傳工作的任務(wù)完成情景納入季度和效益工資考核資料，實行季度匯總考核和年終總評。三是加大獎勵力度。對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的宣傳報道分別給予撰搞人___元、___元、___元的獎勵基金。對于在國家級、省級、市級新聞媒體發(fā)表的調(diào)研文章分別給予撰搞人___元、___元、___元的獎勵基金。對在聯(lián)社自辦的簡報和縣級報刊發(fā)表的一律獎勵撰搞人___的獎勵基金，以充分調(diào)動全員信息宣傳和撰寫稿件的進取性。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員考察材料個人考察材料一、主要特點（一）思想政治素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德。堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺與黨中央保持高度一致，為人較誠實，道德品質(zhì)良好，有全心全意為集體和人民群眾服務(wù)的精神，在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴于自律。（二）不斷加強學習，提高工作能力。該同志在抓理論學習的同時，毫不放松業(yè)務(wù)工作能力的提高，堅持把學習貫穿于工作的始終，深入鉆研業(yè)務(wù)知識，把學習到的理論知識充分運用到工作當中。（三）團結(jié)同志，關(guān)心同事。能以身作則，自覺維護干部形象，做到與人為善，對人熱情。為人正直，樂于助人，通情達理，堅持公道正派，自我要求嚴格，有一定的群眾威信。善于做辦公室工作，無論是上級單位工作人員，還是普通百姓，都能認真接待，對能解決的問題不推不拖，對不能解決的問題做好耐心解釋。在政治上、生活上關(guān)心別人，真誠待人，能主動幫助別人解決實際困難，群眾基礎(chǔ)較好、威信較高。（四）清正廉潔，高效務(wù)實。廉潔自律，淡泊名利，工作中能嚴格要求自己和身邊工作的同志，自覺遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律，生活中沒有不良嗜好。二、主要不足（一）理論學習有待加強。由于其長期從事業(yè)務(wù)工作，1對黨的政策和有關(guān)重要文件、黨務(wù)知識的學習還需進一步加強。（二）工作思路還需進一步拓寬，對工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，探索的不夠到位。第四篇：辦公室半年總結(jié)2012年上半年辦公室總結(jié)報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)各位同事上午好：作為綜合職能部門辦公室是承上啟下，內(nèi)外溝通的樞紐，也是一個與其它科室聯(lián)系最多的部門，在各部門之間承擔著橋梁的作用，是公司各項工作的后勤保障。現(xiàn)將2012年上半辦公室工作總結(jié)匯報如下：一、印章管理公司印章由辦公室專人保管，嚴格按照有關(guān)規(guī)定存放印章，做到了經(jīng)常檢查，精心保存，保證了印章的絕對安全和正常使用，所有需加蓋印章的材料一律按照公司規(guī)定由經(jīng)辦人填寫“使用登記表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可蓋章。二、人事管理準確的人力資源是進行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，辦公室通過各種形式進行人才招聘，如網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘等，保證每月安排一次人才市場現(xiàn)場招聘。從公司人員結(jié)構(gòu)配制入手，細化到員工年齡結(jié)構(gòu)、人員文化程度、人員職稱情況等，隨著內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，隨時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。上半年招聘辦公室人員1名，監(jiān)理員6名。三、公司各類培訓(xùn)：2012年上半年辦公室共接收上級主管部門培訓(xùn)及繼續(xù)教育共13余次，如：全市建筑業(yè)安全管理人員教育培訓(xùn)、青島市政管理企業(yè)教育培訓(xùn)、青島市人防監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程造價專業(yè)人員培訓(xùn)等。共計培訓(xùn)人次51人。四、日常管理工作：擬定綜合性文件，公司各類文件的收、發(fā)和督辦工作，以及對文件資料的調(diào)檔、整理、存檔工作。使公司資料管理工作做到規(guī)范化、制度化。對公司召開的會議做好會前的準備工作，保證會議按時召開，會議期間認真做好記錄，保證會議的時效性。對于公司的接待工作，辦公室始終秉著用最規(guī)范的方式，保證公司的最好形象。同時辦公室負責各部室考勤及員工請銷假事宜。五、社保管理辦公室按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按時完成了公司社會保險上報的各項資料。上半年辦公室為每一位新進員工簽定勞動合同及社會保險。給每一位員工做好后勤保障工作。