20xx年暑假工合作協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-10 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合 甲方的用工需求和對人員安排c，乙方督促其招聘的暑假工學(xué)生要遵法守紀(jì)，不能為非作歹，要 服從廠方和甲方的管理和安排d，乙方招聘的暑假工學(xué)生要最好做夠1個(gè)月以上，乙方應(yīng)告知其 招聘的學(xué)生如果工作天數(shù)未達(dá)到工廠計(jì)算工資的最低天數(shù)要 求是沒有工資的。具體最低計(jì)算工資天數(shù)不同廠規(guī)定不同，有7天，有15天等。e，乙方招聘的暑假工學(xué)生年齡要符合法定要求，滿16周歲以上，并且男女比例盡量要均衡，不能男生太多女生太少4，乙方的權(quán)利a，乙方可以要求甲方批準(zhǔn)其招聘的學(xué)生請假填志愿b，對于條件待遇不夠好的廠，乙方可提出換其他廠，廠資源緊缺 或乙方招聘的學(xué)生年齡、男女比例不符合廠方要求的情況除外c，乙方按時(shí)按數(shù)拿到暑假工的勞務(wù)提成。d，乙方可以要求查看工時(shí)以便核對工時(shí)三、合作期限：6月6號—8月10號期間四、合作協(xié)議及其他本協(xié)議是合作的總合作合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同 等法律效力，具體合作項(xiàng)目的合作模式及項(xiàng)目內(nèi)容為本合同的附件，并具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作的原則協(xié)商解決。甲方：乙方： 甲方代表：乙方代表： 日期：年月日日期：年月日第三篇：暑假工代理合作協(xié)議2暑假工代理合作協(xié)議甲方：博賢資訊貿(mào)易發(fā)展有限公司乙方：甲方委托乙方在各大院校招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介事宜。否則與甲方無關(guān)。委托時(shí)間為______年______月______日至________年_______月_______日止。若涉及到違規(guī)收費(fèi)及個(gè)人人生安全由乙方全部負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)，無任何連帶責(zé)任。是否違規(guī)收費(fèi)及人身安全在進(jìn)廠前后都由乙方負(fù)責(zé)？為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方共同協(xié)商，特訂立以下條款：一、甲方權(quán)利義務(wù)：甲方有義務(wù)如實(shí)的告知乙方工作環(huán)境和條件，生活環(huán)境，不得隱瞞，否則造成的一切損失由甲方承擔(dān)。甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時(shí)發(fā)放工資，合同期滿時(shí)必須結(jié)清工資，由廠方保證暑假工的安全，甲方配合工作。進(jìn)廠前暑假工一切人身安全由乙方負(fù)責(zé)。如果不能按時(shí)清算工資，甲方有何措施來保障乙方暑假工權(quán)益？如果甲方措施無效，甲方會(huì)負(fù)什么樣的責(zé)任？進(jìn)廠前乙方負(fù)責(zé)暑假工人身安全，進(jìn)廠后誰負(fù)責(zé)？甲方保證暑假工在上班期間廠方免費(fèi)提供吃住，水電費(fèi)自付。暑假工發(fā)放工資形式以現(xiàn)金形式在廠內(nèi)發(fā)放。甲方承諾以______元/人結(jié)算提成給乙方，乙方保證其暑假工做到合同期滿，如有中途自行離開廠家者，則不結(jié)算自離人員的提成給乙方。乙方負(fù)責(zé)安排暑假工人員交予甲方，則安排暑假工工作事宜均由甲方負(fù)責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方允許私自介紹暑假工進(jìn)廠，如有這種情況出現(xiàn)，一切責(zé)任與甲方無關(guān)。二、乙方權(quán)利義務(wù)：乙方的暑假工在進(jìn)廠之前必須要身體各方面都健康，能接收暑假工期間廠方的一切工作安排，如帶病者在暑假工期間身體出現(xiàn)任何問題，一切后果自負(fù)，與甲方無關(guān)。乙方保證其暑假工必須年滿16周歲，持有中華人民共和國身份證，無任何犯罪和不良記錄。（*）乙方負(fù)責(zé)收取暑假工進(jìn)廠前繳納的元/人體檢費(fèi)，統(tǒng)一在進(jìn)廠前3日交給甲方辦理體檢表，以確定進(jìn)廠人數(shù)。建議刪去，由廠家和暑假工在簽合同的時(shí)候商定乙方提供的暑假工在廠內(nèi)工作期間，一切大小管理問題歸乙方配合負(fù)責(zé)。乙方在暑假工和廠家簽定合同之后還需要配合管理？和當(dāng)時(shí)談的不一樣乙方暑假工必須努力、自覺配合生產(chǎn)安排，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，不得消極怠慢工作進(jìn)程，必須服從工廠管理人員的工作分配，遵守工廠所有規(guī)章制度。如乙方提供暑假工在廠內(nèi)或廠外發(fā)生毆打，造成個(gè)人或他人的人身安全受到威脅，一切責(zé)任與甲方無關(guān)。（*）乙方為甲方提供暑假工，必須以男女1：1比例交予甲方，甲方安排暑假工工作，乙方配合工作。要求刪除乙方按照與甲方約定的時(shí)間到達(dá)甲方指定的地點(diǎn)，所有暑假工人員到達(dá)甲方指定的地點(diǎn)前或離開后中
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