【文章內容簡介】 報其他職位。第十五條 公開遴選考試根據職務層次和職位類別，分級分類進行?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試一般由省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，面試一般由公開遴選機關組織實施。筆試一般采取閉卷形式進行，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可在筆試、面試中增加業(yè)務水平測試。第十六條 根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數的比例一般為3:1，達不到規(guī)定比例的，公開遴選機關經與省公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達不到的，可減少計劃或合并職位。第十七條 面試應當組成面試考官小組。考官小組一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一以上，由省公務員主管部門從公務員面試考官庫中選派。面試考官應當由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。第十八條 根據筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績?？荚嚲C合成績實行百分制。筆試、面試成績和考試綜合成績以及名次應當及時通知本人。第十九條 公開遴選采取差額考察的辦法，考察由公開遴選機關組織實施，考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機關根據職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當等方面的情況；注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責情況，完成業(yè)務工作的數量、質量和效率，業(yè)務工作素質和理解執(zhí)行政策能力；加強作風考察，深入了解工作責任心，工作態(tài)度，為民服務，反對“四風”等情況；強化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。考察可采取個別談話、民主測評、查閱檔案等方式進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見?？疾炱陂g，在考察對象所在單位進行考察公告。根據需要，也可到考察對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。考察時應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作。公開遴選機關可根據工作需要，自行決定是否對考察人選進行體檢，體檢工作由公開遴選機關組織，體檢按照公務員錄用有關標準執(zhí)行。根據考試成績和考察情況，由公開遴選機關黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對象，報省公務員主管部門審核。第二十條 確定擬遴選對象后，分別在其所在機關（單位）、公開遴選機關進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，報省公務員主管部門備案后，辦理調動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。第四章 紀律與監(jiān)督第二十一條 公開遴選公務員，必須遵守以下紀律：(一)省公務員主管部門和公開遴選機關應嚴格按照公開遴選方案規(guī)定的內容和程序操作，堅持公開、公平、公正，不隨意降低標準、放寬條件；(二)工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關單位和個人應客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；(四)報考人員應自覺遵守遴選工作的有關規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數和職位要求進行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的；(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。第二十四條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績或者其他有關資料的；(三)協助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀律的；(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。第二十五條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十六條 省公務員主管部門負責對公開遴選工作進行全程監(jiān)督檢查。省公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，認真查證落實，糾正違反本實施細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。公開遴選工作應自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會、媒體的監(jiān)督。第五章 附 則第二十七條 省直參照公務員法管理機關(單位)公開遴選工作人員，參照本實施細則執(zhí)行。對公開遴選另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 各市（州）公務員主管部門應根據《公務員公開遴選辦法（試行）》和本實施細則，結合本地實際，制定本市（州）公務員公開遴選辦法。第二十九條 本實施細則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責解釋。第三十條 本實施細則自印發(fā)之日起施行。第四篇：安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法組通字?2010?42號省直各單位：現將《安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向省公務員主管部門反饋。安徽省省直機關公開遴選公務員暫行辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范省直機關公務員補充工作，優(yōu)化公務員隊伍結構，建立來自基層的黨政公務員選拔培養(yǎng)機制，根據《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)和有關文件精神，結合實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公開遴選公務員，是指省直機關采取公開考試和平級轉任方式，從市以下機關公務員以及參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機關公務員”）中公開擇優(yōu)選拔公務員。第三條 省直機關補充主任科員以下公務員適用本辦法。第四條 公開遴選公務員，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。第五條 公開遴選公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。第六條 公開遴選公務員，應當根據公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行，一般每年進行12次。第七條 省直機關公開遴選公務員，原則上由省公務員主管部門統(tǒng)一組織、集中進行。因工作需要，經省公務員主管部門同意，省直機關可以單獨組織遴選，省垂直管理部門可以單獨在系統(tǒng)內組織遴選，遴選方案須經省公務員主管部門審定同意。第二章 遴選資格條件第八條 報名參加公開遴選公務員的人員，應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治素質，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；（二）具有兩年以上基層工作經歷；（三）近兩年考核為稱職以上等次；（四）年齡原則上不超過35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當放寬；（五）具有大學本科以上學歷；（六）符合公開遴選職位所需的專業(yè)或技能條件；（七）身體健康。第九條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；（二）涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機關審查的；（三）其他不適宜參加遴選的人員。第三章 遴選程序第十條 公開遴選公務員，按照以下程序進行：（一）制定遴選計劃和方案；（二）發(fā)布遴選公告；（三）報名與資格審查；（四）組織考試；（五）考察與體檢；（六）公示、試用和審批。必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調整。第十一條 遴選計劃由遴選單位根據職位空缺情況和職位要求編制。主要內容包括遴選單位編制、職數和缺額情況，以及公開遴選的職位、名額和報考資格條件等。遴選計劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳。