【文章內(nèi)容簡介】 查，每周例會一通報；三化即規(guī)范化，制度化，經(jīng)?；?。（二）以改善辦學條件為依托，促進學校建設本，一是積極向區(qū)教育局爭取資金20萬元，更換了教學樓、學生宿舍門窗，對我校后圍墻進行了安全加固，更換了綜合樓頂棚；二是在區(qū)教育局統(tǒng)一安排下，配備了6套多媒體教學設備，實現(xiàn)了班班通；三是添臵了部分安全衛(wèi)生設施；四是爭取到80萬元的項目資金，對運動場即將進行升級改造，120萬元資金新建標準化幼兒園，兩個項目前期手續(xù)已經(jīng)快完結，促進了學校的發(fā)展與建設。（三）以制度管人，情感留人，堅持兩支隊伍的建設一是加強班子隊伍建設。今年，配齊了班子成員，充實了班子力量，使班子更加團結、和諧，富有戰(zhàn)斗力。嚴格落實“一崗雙責”責任，明確班子成員職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，將學校各項工作進行細化分解，形成橫向到邊、縱向到底的責任分解體系，切實把學校各項工作責任落實到位。二是加強教師隊伍建設。以健全管理制度為手段，關心教師生活與成長建立健全教師管理制度，嚴格執(zhí)行教職工請假審批制度，每期進行量化績效考核。做到了師德教育有計劃、有總結，有考核、有評價制度，全年結合教育局活動對教師個人師德評價40人次，組織師德教育活動40人次，簽訂師德承諾48份，無一教師違紀行為。依法執(zhí)教，教師無體罰與變相體罰現(xiàn)象。（四）做實教育科研，加快教師成長 一是加強了教師課堂教學質(zhì)量提高；二是有序開展課題研究；三是進行了專題教研與常規(guī)教研的有機結合；四是加大中青年教師的培養(yǎng)力度。，召開了青年教師座談會，及時了解他們的思想動態(tài)；同時積極派出青年教師遠赴成都、北京、廣西等地培訓學習，提高青年教師的理念，開闊了眼界。全青年教師外出學習達到20余人次，教師發(fā)表各級各類論文28篇。同時，還關心青年教師的生活，為我校一青年教師牽紅線成功。五是本三位交流教師，擔任了主要課程的教學和班主任工作，并認真開展了講座，將他們先進的教學理念帶入到了我校。特別是梁雪梅老師的工作，得到了大家的高度贊揚和教育局領導的認可。（五）做好教育民生，體現(xiàn)教育公平本學共計發(fā)放貧困學生生活補助9萬余元，堅持國家營養(yǎng)餐改善計劃和區(qū)政府兩頓免費肉食計劃，讓黨和政府的惠民工程真正落到了實處。（六）安全工作零事故本，學校將安全工作放在了重中之重，嚴格實行了安全網(wǎng)格化和無縫對接管理，做到時時講，事事講，嚴把食品入口和出口關，成立了安全領導小組，實行每周一小查，每月一大查，做到全面安全零事故。學校被評為“廣元市平安校園”。（七）做好教育精準扶貧工作我校教師對全鄉(xiāng)6個村進行了逐一走訪，并與鄉(xiāng)統(tǒng)計站密切聯(lián)系，對全鄉(xiāng)精準扶貧戶認真進行了核實和登記造冊。據(jù)統(tǒng)計，目前我鄉(xiāng)教育精準扶貧共計144人，其中在我校就讀小學18人，每個孩子享受了國家困難生活補助，同時還有老師對他們進行了一對一的結對幫扶。（八）、黨建工作職責明確，認真完成系統(tǒng)黨工委要求的工作。對黨員進行了大排查，堅持“兩學一做”的活動教育，參觀了蒼溪紅軍渡，重溫了黨創(chuàng)建的艱辛歷史。抓好關鍵環(huán)節(jié)，助推黨風廉政建設。一是堅持正確用人導向，推進干部人事制度改革，增強學校中層干部選拔使用工作的透明度，建立健全干部管理監(jiān)督機制，著力培養(yǎng)青年教師成長。二是健全黨風廉政建設機制。堅持學習教育，筑牢思想防線。一是加強“信念教育”。通過紅色革命陣地教育、師德師風宣誓等多種形式，引導黨員干部重溫黨章、黨史，認真學習習總書記重要講話精神，增強黨員教師宗旨意識，堅定理想信念，在工作中盡職盡責。依法治校，落實民主決策。一是開展以制度建設為重點的預防腐敗體系的建設，積極推進黨務公開，一學年黨務公開6次，政務公開8次，財務公開7次。提出了建設“資源整合、勤耕奮進”校園的目標；二是在全校開展以“敬業(yè)愛生、為人師表”為核心，學習宣傳“小兵大愛”。三是規(guī)范了校務公開工作，成立了校務公開領導小組、工作小組和監(jiān)督小組，讓權力在陽光下運行，贏取良好的社會效益。四是在校內(nèi)開設了法制宣傳專欄，擴大了法制建校良好的社會輿論。三、工作特色及亮點關愛留守兒童，做好生源回流。一是積極開展“千名教師訪萬家”活動。本學，我校全體教師主動“帶著問題訪家長”，走訪了青牛鄉(xiāng)5個村，劍閣木馬鎮(zhèn)2個村和樵店鄉(xiāng)3個村，與我校212名家長和村干部進行了面對面的交流與溝通，40余人的異地生源回流，成效也得到上級主管部門的認可，本學期我校小學人數(shù)已經(jīng)達到157人，同比增加20%。二是關愛留守兒童，積極爭取社會力量有針對性給予幫扶。與廣元市暢達出租車公司結對解決3名貧困學生每期1000元的幫扶資金，并一直到高中畢業(yè)，同省作家協(xié)會進行了留守兒童關愛跟蹤調(diào)研，有3名學生參加了團中央組織的北京夏令營活動，我校還被評為“廣元市星級留守兒童之家”。學校藝術教育頗具特色。在15年全區(qū)“幸福昭化、花樣年華”的中小學生運動會上，我校19人次獲得名次，并獲得同類學校團體總分第三名和“優(yōu)秀組織獎”；在廣元市第八屆中小學生藝術展播活動中獲得“優(yōu)秀組織獎”。在今年的全區(qū)中小學球類運動會上，我校學生籃球獲得全區(qū)第七名，足球獲得同類學校第二名，團體總分獲得同類學校第七名。四、存在的不足一是領導班子示范作用還需進一步加強，從我做起；二是常規(guī)管理精細化還需做到細致化，做到管理每月量化通報； 三是多角度，全方位思考，做好教師切身利益的解決與關愛工作。五、今后努力的方向一是加強校園文化建設，充分利用現(xiàn)有資源與空間，應在更加濃厚的育人環(huán)境；二是進一步打造良好的生活環(huán)境，做到教師安心教，盡心教； 三是進一步提高教育質(zhì)量，擴大宣傳，凸顯亮點，爭取到更多的生源。一學年來，我們的工作取得了一定的成效，但我們更要看到自己的差距。下一個學，我們將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，為昭化的教育做出更大的貢獻。第五篇：2014述職報告工會安全管理部2011年總結及2012年工作計劃2011年 按照公司“鞏固、完善、規(guī)范、發(fā)展”八字方針要求，部門人員團結一致，順利圓滿完成了年內(nèi)各項工作任務，現(xiàn)將全年主要工作簡要總結如下：一、工會工作方面：公司工會按照年初工作計劃，緊緊圍繞公司生產(chǎn)目標為中心，按照八字方針逐步展開各項工作，努力構建和諧企業(yè)、和諧勞動關系，促進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)健康發(fā)展。年內(nèi)組織大小各項活動 24余次，平均每月2項活動。其中參與、組織水投活動3次，包括水投新制度知識競賽，水投知識答卷，首屆“環(huán)保水務杯”乒乓球比賽。通過各項活動，有力地促進了水務板塊間的溝通交流，也大大加強了公司內(nèi)部交流，加強向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為更好的完成公司各項生產(chǎn)目標做出應有的貢獻。一）工會組織建設方面： 3月12日，濟南公司二屆二次職代會隆重召開會議聽取了《公司2010年工會工作總結及2011年工會