【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實(shí)現(xiàn)信息自動(dòng)化打好基礎(chǔ)。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個(gè)工種310人報(bào)名參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉級(jí)考核。其中有8個(gè)工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級(jí)工考核，共有114人通過(guò)考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過(guò)。經(jīng)過(guò)公示和聘用手續(xù)后，我們及時(shí)按政策對(duì)考工人員辦理了新技術(shù)等級(jí)兌現(xiàn)工資工作。做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家退休政策，共為36名到齡人員及時(shí)辦理了退休手續(xù)，實(shí)現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號(hào)文及鄂人[]29號(hào)文規(guī)定，及時(shí)為64名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三、以人事制度改革為重點(diǎn)，積極做好事業(yè)單位人事管理工作認(rèn)真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實(shí)發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎(chǔ)作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核人數(shù)%。完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設(shè)計(jì)院2名。在公開招聘過(guò)程中，我們統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進(jìn)行。在網(wǎng)上報(bào)名和資格審查階段，我們堅(jiān)持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績(jī)公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，要求紀(jì)檢部門全程參與并現(xiàn)場(chǎng)張貼成績(jī)公告。通過(guò)公招共錄取本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷5人。積極推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為下一步實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。深化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。今年我們開展了對(duì)全區(qū)所有以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制工作，逐步在全區(qū)相關(guān)事業(yè)單位建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制與崗位設(shè)置管理制度，以此來(lái)強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大專技人員的積極性，推動(dòng)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。四、不斷加強(qiáng)人才工作和人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實(shí)施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作能按時(shí)圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評(píng)估工作，認(rèn)真回顧和總結(jié)了“十一五”人才規(guī)劃實(shí)施以來(lái)的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步科學(xué)分析我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、面臨的新形勢(shì)，以及規(guī)劃實(shí)施中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的新思路，進(jìn)一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一五”人才規(guī)劃打好基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的保證。認(rèn)真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級(jí)及以上各類專家、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經(jīng)群眾、組織考核，選拔出曾思來(lái)等9位同志為漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點(diǎn)突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)，注重發(fā)展?jié)摿?，使新一屆選拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績(jī)更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω螅軌蚋玫仄鸬桨駱拥淖饔?。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農(nóng)村實(shí)用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級(jí)及以上各類專家和農(nóng)村實(shí)用拔尖人才的選拔。通過(guò)區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級(jí)及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時(shí)我們還組織涉農(nóng)專家深入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，為農(nóng)民解決實(shí)際困難，促進(jìn)了先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的普及和推廣，帶動(dòng)更多的農(nóng)民群眾增收致富。認(rèn)真做好各項(xiàng)職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對(duì)象，主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評(píng)審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評(píng)審申報(bào)工作，共辦理初級(jí)職稱認(rèn)定和評(píng)審604人，審核推薦高、中級(jí)職稱申報(bào)176人。今年我們還組織開展中高級(jí)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)先評(píng)后考人員的培訓(xùn)考試工作，使評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進(jìn)職稱評(píng)審方法，探索職稱量化評(píng)審制度，制定了中小學(xué)教師中級(jí)職稱量化評(píng)審辦法，使職稱工作由單純定性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，提高了職稱評(píng)審質(zhì)量。大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識(shí)，提高技能，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，更好地為全面建設(shè)小康社會(huì)發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，尤其是為了督促專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，我1 2 下一頁(yè)第三篇：編辦工作總結(jié)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作總結(jié)為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，2007年7月5日，州委辦、州政府辦下發(fā)了《關(guān)于在全州行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的通知》（州辦發(fā)［2007］20號(hào)）。一年多來(lái)，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州編辦的耐心指導(dǎo)下，精心組織實(shí)施，積極有效推進(jìn)，工作取得了預(yù)期的效果。一、基本情況（一）機(jī)構(gòu)情況按照州辦發(fā)［2007］20號(hào)文件精神，我縣應(yīng)該實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)有個(gè)，編制名。其中黨政群機(jī)關(guān)個(gè)，編制名；公檢法司系統(tǒng)個(gè)，編制名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦和財(cái)政所個(gè)，編制名；參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位個(gè)，編制名；財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位個(gè)，編制名；自收自支事業(yè)單位個(gè)，編制名。（二）工作步驟我縣的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作按照州編辦統(tǒng)一部署的時(shí)間要求，分三步進(jìn)行：一是在行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位實(shí)行，于2007年底完成；二是在財(cái)政撥款事業(yè)單位實(shí)行，從2008年1月開始到2008年6月底完成；三是在自收自支事業(yè)單位實(shí)行，從2008年7月開始到2008年9月底完成。（三）工作進(jìn)度截止2008年9月底，我縣應(yīng)完成機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的個(gè)機(jī)構(gòu)，已完成個(gè)，完成率。其中：要求2007年底完成的個(gè)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位、要求2008年6月底前完成的個(gè)財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位以及要求在2008年9月底前完成的個(gè)自收自支事業(yè)單位都已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)100完成。二、主要作法（一）提前調(diào)查摸底，認(rèn)真制定方案為保證機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作的順利完成，2007年上半年，我們對(duì)全縣機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員開展了一次的調(diào)查摸底。清理了“在編不在崗”、“混編混崗”人員，清退了單位自聘人員和臨時(shí)人員，全面掌握了全縣行政事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制人員底子。州辦發(fā)〔2007〕20號(hào)文件下發(fā)后，我們?cè)谏钊雽W(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本縣實(shí)際工作需要制作了“編制實(shí)名制審批表”、“人員花名冊(cè)”、“編制實(shí)名制公示榜”等一系列表格，并拿出了實(shí)施方案，明確了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理登記程序、實(shí)施方法和步驟。登記程序?yàn)椋簡(jiǎn)挝惶顚懗醣怼庌k審核通過(guò)——填寫公示榜張貼公示——公示無(wú)異議——填寫《機(jī)構(gòu)編制管理證》。實(shí)施方法為：先易后難，分步實(shí)施。即:先抓沒(méi)有超編單位，后抓超編不多單位，再抓超編嚴(yán)重單位。實(shí)施步驟為：按州辦發(fā)〔2007〕20號(hào)文件要求，分三個(gè)階段實(shí)施，每一階段要求提前個(gè)月完成。（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面宣傳發(fā)動(dòng)為了保證機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作任務(wù)的按時(shí)按質(zhì)完成，2007年7月，我們把州辦發(fā)〔2007〕20號(hào)文件精神和實(shí)施方案及時(shí)向縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)作了詳細(xì)匯報(bào)，獲得了縣領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。當(dāng)即指出：全縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作由縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)直接統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。成立由編辦主任劉世竹同志任組長(zhǎng)（2008年3月后由蔡明輝同志擔(dān)任），副主任石昌生同志、劉玲同志任副組長(zhǎng)的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門相應(yīng)成立工作組，明確由單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分管，政工人員具體負(fù)責(zé)，建立健全了實(shí)名制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，要確保工作進(jìn)程中的