【文章內(nèi)容簡介】 變化。 在阿里具體是怎么體現(xiàn)的？遇到困難不放棄，樂觀的心態(tài)影響周圍的人（例如制度方面是什么政策）本身現(xiàn)在對員工的考核制度,行政制度這些怎么說呢，阿里巴巴很重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每個人都有一個ＩＤＰ行政制度，這些跟其他大公司沒有什么太大的差別價值觀方面，他們不會很具體的問的，只會通過交談，通過你舉的一些例子，他們來把握的（上面幾個表格就是面試官面試問你每個問題，他的用意是什么，是希望這些問題來考察你哪些方面，一定要好好看看。） professional和management 技術和管理，對吧對 m就是管理路線，p就是專家路線，在阿里巴巴，每個人都會有KPI，都是可以量化的數(shù)字技術方向最高是p14,也就是公司首席科學家 p6屬于比較資深的層級，也只有p6以上的職位會通過獵頭來尋找如果是管理人員，層級按照m來的 一般員工都能拿到3個月薪水的年終獎 表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以拿到6個月還有公積金等方面呢 住房公積金當然有的，一定要注意，表現(xiàn)積極的一面，積極的心態(tài)，對自己的職業(yè)發(fā)展方向要很明確，和別人溝通，要表現(xiàn)出隨和，坦誠，在專業(yè)上，要多講講你之前所取得的成績，總之，就是要給別人一種 積極，成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流，對自己所從事的專業(yè)，又是充滿激情, 成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流，千萬不要有太多抱怨，只要講事實就行，你也可以說說現(xiàn)在這樣的管理、組織結(jié)構(gòu)，不利于配置管理人員的發(fā)展，也可以說說你的建議，關鍵是不能抱怨，如果一個人要跳槽的時候，到處說自己以前的公司這里不好，那里不好，會顯得這個人很不成熟的，是面試時候的大忌,每個公司都會有或多或少的問題的，作為員工，積極的做法，應該是了解事實，提出建設性意見/建議，而不是抱怨，這點要注意。：積極、激情、誠信、以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作，不能太斤斤計較偶爾的加班。第一次面試盡可能不要談薪酬，如果面試官主動問起，你就說說目前自己薪酬的構(gòu)成，然后說不要低于現(xiàn)在的水平就可以了，盡可能不要把話說死，給自己留點會選余地，這樣我們獵頭就可以在中間幫你協(xié)調(diào)了。，一方面是出于禮貌，另一方面也方便我們后續(xù)跟他們溝通跟進。，把具體面試中主要問了些什么問題，你自己又是如何回答的，及時跟我們反饋一下，讓我們掌握你每次面試的情況，這樣我們和用人單位的HR溝通就比較有針對性、有效性。、經(jīng)常和及時的溝通，只有這樣，獵推薦人才能根據(jù)最新的進展來制定下一步的策略，以和用人單位更高效準確的溝通來確保應聘者面試成功。以上加粗部分是需要特別注意的！第三篇：阿里面試技巧阿里面試題 篇二：阿里巴巴面試問題阿里巴巴面試問題： 面試分三個環(huán)節(jié)，第一是我先自我介紹，談談自己的學習工作情況，第二他們會對期間我說的她們感興趣的話題進行詢問，第三是我可以向她們問兩個問題。大約半小時吧，第一輪面試就結(jié)束了。她們告訴我如果有進一步交流的需要的話會在5個工作日內(nèi)通知我的。晚上回到住所，大約七點左右吧接到了阿里巴巴的電話，明天下午一點原地方和網(wǎng)站前臺組的經(jīng)理見面。從自我介紹，到專業(yè)背景，接下來是性格，工作經(jīng)歷，愛好，職業(yè)規(guī)劃，對界面組的看法，對阿里巴巴電子商務的看法等等。認真地學習了阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)歷史，學習了阿里巴巴的企業(yè)文化，價值觀，遠景目標以及選人用人標準等等，第一個問題: : 你把他(另一個面試的): 你覺得自己有什么優(yōu)點和缺點畢業(yè)后的打算 你最晚幾點可以接受 是怎么打算將來的說一下你以前的工作吧？你的工作還挺豐富的嗎？ 很好，你認為你勝任這份工作的優(yōu)點是什么？ 你給我個說服我的理由吧？ 的，謝謝您參加我們的面試，我們會對你的簡歷做一個評估，如果可以的話會三天內(nèi)給你通知的，如果不行我們會把你的資料放在我們檔案庫里以供參考！前兩天意外收到一個電話，是阿里杭州公司打來的，問我是否在找工作，說阿里需要招聘一些銷售的職位，需要的話，周六可以到他們指定的地方去面試。想著目前的處境，還是決定去面試一下。其次問我有什么問題需要問的 第五是到阿里巴巴你想得到什么？ 那你能不能說一下你在大學里面的一些學習工作和實踐情況？”“你在這些實踐中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平時喜歡看那些方面的書？”“說下你最喜歡的三本文學書？”“平時看報紙嗎？看那些？”（“對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃嗎？”依我的經(jīng)驗我覺得你的素質(zhì)會在阿里巴巴有比較好的發(fā)展，如果將來發(fā)展很好的話你還選擇自己創(chuàng)業(yè)嗎？”“能不能講下你為什么選擇阿里巴巴？”）“好的，我的問題問完了，你還有什么要問我的嗎？”阿里巴巴：“從你的簡歷可以看到，你的社會實踐比較多，從事執(zhí)行類的工作比較多，那么請你談談兩件你最值得一說的社會經(jīng)歷”。請你說說你是怎么做的？”阿里巴巴：“那好，我來說下，這個職位主要是要你干些什么。第一是負責阿里軟件的服務商管理與運營，經(jīng)常策劃一些活動；然后是進行一些數(shù)據(jù)的跟蹤和分析；此外，適當?shù)臅r候要進行一些商家店面的維護；.....”對自己的未來有什么規(guī)劃；“我們這里主要是做 ?中國供應商?的...”“恩，下面我們問你幾個問題你以前也是做銷售的，銷售模式是什么，了解我們此次招聘的銷售代表主要是做什么的嗎？（上一個公司辭職的原因是什么？（如果你被錄用，你知道在前三個月都不出單的情況下你需要花費多少的交通費之 類的，你了解這個情況嗎（了解）？有心理準備嗎?(有)你認為自己有什么優(yōu)勢 老客戶和新客戶你喜歡面對哪一種？（篇三：阿里面試題目總結(jié)阿里面試題目總結(jié)：第一輪面試電話（5月6號）： ，包括做過項目。，了解哪些常用庫。，concurrnethashmap的原理 ，為什么？ 雙親代理機制。，6個設計原則分別是什么？每種設計原則體現(xiàn)的設計模式是哪個？？書名是什么？ ？ 類圖中類之間的關系有哪些，區(qū)別分別是什么？ ？做什么用的？ ，舉個例子，實際項目中怎么使用的。用過并發(fā)框架相關的哪些內(nèi)容 ？12有沒有做過jvm內(nèi)存調(diào)優(yōu)，如何做的，舉例子，用過哪些工具？ //一些不記得了第二輪面試視頻 ，畫出結(jié)構(gòu)圖，并進行講解。 如何擴展等 ，jstate做什么用的？如何dump出當前線程狀態(tài)？ ，如何做的，在哪里用到的 ，逛什么論壇。最新的swift語言有什么看法 ，自動注入配置是做什么用的 ？ ？ //問題很多，一些不記得了第三輪面試電話： ？？ 、項目問題反饋機制是什么？ 的序列化做什么用的 序列化id會出現(xiàn)哪些問題？ ？類加載器結(jié)構(gòu)如何，如何在一個bundle中加載另外一個bundle中的一個類？ 阻塞之后通知機制是怎樣的？ ，類之間關系以及區(qū)別 ，可能是問自動注解或者是properties文件定義bean ,技術細節(jié) //一些不記得了第四輪總監(jiān)面電話面試： ，業(yè)務，負責內(nèi)容，匯報機制等 ，談最熟悉的 //這個太多不記得了，很多不太會。篇四：阿里java面試題自我介紹，你在項目中處于什么樣的角色，主要做哪些工作？針對你的工作會問問涉及到的技術，如ssh三大框架環(huán)境的搭建（spring到hibernate到struts，各部分功能）struts中，頁面是怎么跳轉(zhuǎn)到相應的action的。（每個小步驟都要追問，比如*.do是在哪配置的）s