酒店-作風紀律整改(第四稿)(編輯修改稿)
2024-11-09 23:01 本頁面
【文章內容簡介】 下班打卡制度，對上下班遲到、早退者，由酒店人力資源部登記，按酒店考勤規(guī)定進行處理；員工請假半天以上須填寫請假單,由直接領導簽署意見,獲得批準,方可離開；各種會議，嚴禁曠會、遲到、早退，對曠會、遲到、早退者，由本部門負責登記，報人力資源部備案，按酒店考勤規(guī)定進行處理。（五）嚴肅工作紀律，明確崗位職責維護良好的辦公環(huán)境，講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物；辦公桌面要求整潔，辦公用品、文件、電腦、茶杯等物品擺放有序；嚴禁串辦公室或串崗聊天，接聽電話注意禮儀，先問候，并主動報出部門名稱，語言簡明；對崗位職責與行為規(guī)范，要再次予以明確，并對照檢查，對違反的員工，本部門要給予批評、教育，限期改正；（六）穿著得體，禮儀為先上班著工服，并統(tǒng)一佩戴酒店工牌；提倡文明用語，講求禮儀、行為規(guī)范，不說臟話、粗話。（七）降低辦公消耗，環(huán)保、節(jié)約辦事減少不必要的復印、打印，提倡雙面用紙、二次用紙，環(huán)保用紙；辦公盡量采用無紙化辦公，樹立環(huán)保理念，節(jié)省辦公用紙；節(jié)約辦公用電，做到人走燈熄、空調停；根據(jù)酒店財務規(guī)定，本部門的電話費用，實行部門費用總控制。5針對維修材料，那維修的維修，采取利廢變寶，對故意損壞酒店設施設備的要按價賠賞。作風紀律是旗幟，是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提保證，直接影響到各部門對酒店發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹與執(zhí)行。因此，酒店的作風紀律整頓，總的要求是三句話：叫做“整頓酒店作風，嚴肅酒店紀律，強化酒店管理”。二〇一一年十月十九日第三篇：作風紀律整頓整改工作報告開展作風紀律整頓整改工作報告市紀委：我校自開展紀律作風整頓活動以來，采取設立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求教職工對本單位在作風紀律方面的意見和建議。在此基礎上，各科室和廣大教職工對照市委提出的“十不準”重點整頓內容，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位、本科室以及個人在作風紀律方面存在的突出問題。通過對各種渠道意見和建議的收集，現(xiàn)將部分揭擺問題匯總如下：一、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。二、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。三、理論聯(lián)系實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。四、政策理論水平不夠高。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。五、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它教師工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事也隨便拖到明天干。六、思想解放程度不夠。因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。全體教職工對查找出來的問題深入分析原因，制定整改措施，明確整改目標和要求，切實進行整改，確保了整改效果，具體措施如下：（一）進一步加強領導干部作風建設，充分發(fā)揮領導干部的示范作用。制定進一步加強領導干部作風建設的意見，完善領導干部教育培訓、考核任用和民主監(jiān)督等機制，重點加強思想政治素質、事業(yè)心和責任感，履行職責和工作實績，抓班子、帶隊伍，嚴于律己、清正廉潔等方面的作風建設，不斷提高領導班子特別是“一把手”的綜合素質和工作能力，充分發(fā)揮領導干部的示范作用。（二）加強教育培訓，提高干部職工整體素質。采取業(yè)務培訓、專題講座等多種方式，豐富培訓形式，增加培訓內容，加強經常性的行為規(guī)范教育、職業(yè)道德教育、黨史黨情教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導干部職工特別是青年干部職工加強自身修養(yǎng)，自覺增強職業(yè)意識、形象意識和責任意識，強化組織觀念和紀律觀念，從小事做起，從一點一滴做起，從自身做起，養(yǎng)成良好的工作作風，不斷提高自身的能力和素質。（三
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