讀致父母的一封信有感(編輯修改稿)
2025-11-09 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起家人和朋友的期待，一個以薪水為個人奮斗目標(biāo)的人是無法走出平庸的，也不會存在那種只會在成功人士身上才能體現(xiàn)到的成就感，我想說的是：工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量，想要攀升上成功人士才能到達(dá)的頂峰，就要選擇一項(xiàng)即使報酬不多也愿意做下去的工作，在其中去提升自己。能力幫助我們攀上高峰，俯瞰人生。而在工作中我覺得薪水固然重要，但那也只是個小問題，最重要的事或得不斷晉升的機(jī)會和在工作中得到的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)！而這些在書中叫享受“負(fù)擔(dān)”的附加值。三、滿懷學(xué)習(xí)的心，全心全意，盡職盡責(zé)書上說“我曾經(jīng)為他人工作，現(xiàn)在則為自己工作?！笨偸怯X得老板太苛刻，其實(shí)想過沒有是自己太懶惰，太缺乏主動性。我們想要成功，就要改變看待問題的方式。多從別人的角度去思考，遇到問題首先考慮是不是自己做得不好，而不一味的找他人的錯或者是推脫責(zé)任。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，多為他人著想，站在他人的立場上思考問題。這不僅僅是一種成功法則，還是一種動力，是推動整個社會良好發(fā)展的動力。許多人把自己不能獲得提升機(jī)會的原因歸咎于老板的不公平，認(rèn)為老板任人唯親，嫉賢妒能，甚至認(rèn)為有老板會阻礙有抱負(fù)的人或得成功（不排除沒有）。從我們的角度來說，我們抱怨老師為什么每次都不把三好學(xué)生或什么優(yōu)秀學(xué)生報上自己的名字，覺得老師偏心，喜歡那些名義上的乖孩子。但是，你想過沒有，從一個員工或?qū)W生第一天開始上班或上學(xué)開始，老板或老師就認(rèn)真的對自己進(jìn)行考察他們會仔細(xì)觀察自己的能力、品格、性情等。因此我們應(yīng)該多反思自己的缺點(diǎn)和不足，重新審視自己，然后重新贏得欣賞和器重?，F(xiàn)在的我們都是一家中的寶貝，祖國早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，所以很自得，很驕傲，很有優(yōu)越感，對什么事都可以說是無所謂，可以舉出許多事例來，印象很深的是我們對站在講臺上為我們上課的有些老師可以說是不屑一顧，根本就不會去認(rèn)真的聽他們講什么，特別是文科的學(xué)科，私底下問過，同學(xué)們都說什么之乎者也聽不懂，什么馬克思主義，毛澤東思想離我們太遠(yuǎn)。其實(shí)有時候我覺得是這樣的，是我們過得太幸福，還是中國人已經(jīng)將那些文化傳統(tǒng)通通埋進(jìn)了歷史的長河里，讓我我們遺忘或是觀望，卻不讓我記得，可是這又怎樣呢，站在講臺上為我們上課的老師，之所以稱為老師，肯定懂得比我們多，才有能力稱為老師，所以，我們要懷著顆敬仰的心，去學(xué)習(xí)他們的值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，摒棄不好的，用他們的經(jīng)驗(yàn)幫助我們開拓更寬的道路，讓我們走更少的彎路，離成功越來越近。老板其實(shí)也是這樣的，之所能當(dāng)上自己的老板，肯定有比自己和其他員工的過人之處，學(xué)習(xí)他比你優(yōu)秀的地方，為自己將來的成功奠定基石。認(rèn)真的做好每一件事，全心全意，盡心盡責(zé)，從中會學(xué)到很多，也會得到很多意想不到的驚喜！四、成功與失敗的距離成功與失敗，并不是我們想象的那樣遠(yuǎn)隔千里，往往只是一線之隔，關(guān)鍵在于堅(jiān)持，或許就是那多一分的堅(jiān)持，成就了我們所謂的成功人士。我們雖然只是起步慢了，但是這并不代表著你不可以笨鳥先飛，走在別人的前面。中央電視臺曾經(jīng)報道過一個?？婆軙越?，她被IBM之類的三大公司搶著要。?？粕?，這個
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