蚌埠市中考滿分作文-公推公選公推競選公推撫州市探索不同層次競爭性干部選拔方式(編輯修改稿)
2024-11-09 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五年的工作實績、工作履歷，結(jié)合日常了解掌握的情況，有針對性地進行推薦，有效提高了推薦的質(zhì)量，避免了推薦的隨意性、臨時性，使推薦工作更加民主、科學、規(guī)范。在駐點調(diào)研環(huán)節(jié)，重點比能力。組織演講答辯人員集體到比選職位所在單位進行調(diào)研，熟悉崗位職責，了解存在的問題，明確今后工作思路，為演講答辯奠定基礎(chǔ)，讓演講答辯人員在調(diào)研中展現(xiàn)個人發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。在演講答辯環(huán)節(jié)，重點比素質(zhì)。競爭者圍繞近年來個人工作實績、履行比選職位工作思路和具體措施進行演講。演講結(jié)束后，現(xiàn)場進行答辯，由評委根據(jù)演講、答辯情況進行綜合判斷評價，打出分值。為使評判工作公平、公正進行，在公推比選中采用“大評委制”，針對不同職位，配套不同的評委群體，以體現(xiàn)業(yè)務性和關(guān)聯(lián)性，保證了關(guān)鍵環(huán)節(jié)的科學規(guī)范。在綜合考察環(huán)節(jié)，重點比德才。與會人員在競職單位干部職工大會上對考察對象的綜合素質(zhì)進行民主測評，對德的情況進行評價，并選取考察對象主要服務對象代表進行民意調(diào)查測評，再進行考察談話，考察組綜合以上四個方面的考察情況給出考察得分。通過五個環(huán)節(jié)的綜合比較，實現(xiàn)逐輪差額，逐輪篩選，每個職位最終確定兩名人選提交市委常委會進行差額票決，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過的硬、干部群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到了領(lǐng)導工作崗位。二、堅持“三個全程”，提高選人用人的透明度。堅持公推比選信息全程公開、人選全程差額、過程全程監(jiān)督，真正做到陽光操作，使群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得以全面體現(xiàn)，努力營造讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。一是信息全程公開。干部工作要做好，人民群眾要知曉。在積極做好宣傳發(fā)動工作的同時，堅持把公推比選工作所涉及的事項、內(nèi)容和環(huán)節(jié)都最大程度地予以公開。市委自始至終堅持的原則是，只要能公開的全部公開，能在多大范圍公開就在多大范圍公開。通過召開新聞發(fā)布會，在區(qū)內(nèi)外新聞媒體對公推比選的全過程進行公開。報名工作在網(wǎng)上實行“日公示制度”，當天的報名情況當天公示，讓干部第一時間掌握報名動態(tài)，有針對性地參與競爭。履歷量化、公開推薦、演講答辯、綜合考察情況均在第一時間進行公示。通過微博等
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